Einen Lebenslauf ohne viele Informationen einzureichen, kann für Sie eine Herausforderung sein, daher müssen Sie wissen, wie Sie ein Dokument formulieren, das auf andere Arten von Fähigkeiten setzt und den Personalverantwortlichen alle wichtigen Daten liefert.

Wenn Sie bereit sind, in den Arbeitsmarkt einzutreten, noch keine Berufserfahrung haben und Ihren ersten Lebenslauf zusammenstellen wollen, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Wir haben für Sie einige Tipps zusammengestellt, was in Ihrem Lebenslauf nicht fehlen darf und welche Praktiken Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs vermeiden sollten. was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollten, wenn Sie keine Berufserfahrung haben .

So erstellen Sie Ihren Lebenslauf ohne Berufserfahrung

Beginnen Sie mit Ihren persönlichen Daten

Dies sind die ersten Informationen, die der Personalverantwortliche zu Gesicht bekommt. Präsentieren Sie Ihre persönlichen Informationen auf direkte und praktische Weise und sprechen Sie natürlich ohne Rechtschreibfehler - ein Tipp, der für die Erstellung des gesamten Lebenslaufs gilt. Denken Sie daran, die :

• Vollständiger Name;
• Alter;
• Familienstand;
• Telefon und/oder E-Mail;
• Adresse.

Eine Reihe von Dokumenten wie ID und CPF sind nicht erforderlich. Ein weiterer Tipp ist der Link zu Ihrem LinkedIn, wenn Sie einen haben, da dies ein professionelles soziales Netzwerk und kann dem Personalverantwortlichen helfen, Ihren Hintergrund besser kennen zu lernen.

Fotos gehören bei den meisten Auswahlverfahren der Vergangenheit an, aber wenn die Stelle es erfordert, wählen Sie eine, bei der Sie professionell aussehen und wirken, und vermeiden Sie Selfies.

Stellen Sie sich vor und beschreiben Sie Ihr berufliches Ziel

Stellen Sie sich kurz vor, um ein gutes Verhältnis zum Personalverantwortlichen aufzubauen und sich mit ihm zu identifizieren, indem Sie ihm kurz sagen, wer Sie sind. berufliches Ziel mit der freien Stelle, d. h. was Sie mit dieser Stelle beabsichtigen, wie z. B. "Ihre Fähigkeiten in dieser Rolle verbessern".

Vermeiden Sie es, allgemeine Ziele wie "finanzielle Unabhängigkeit erlangen" oder "mich beruflich weiterentwickeln" zu formulieren, da Sie sich dadurch von anderen Bewerbern abheben.

Erzählen Sie uns etwas über Ihre Ausbildung, Praktika und Sprachen

Wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, ist es an der Zeit, auf das Beste zu setzen, was Sie zu bieten haben: Ihre akademische Ausbildung, eventuelle außerschulische Kurse und Praktika. Bei den außerschulischen Kursen lohnt es sich, die Zertifizierung der Einrichtung anzugeben.

Es reicht nicht aus, den Kurs, den Zeitraum und die Einrichtung zu beschreiben, die Themen und Fähigkeiten zu diskutieren Dadurch kann der Personalverantwortliche erkennen, dass Sie trotz fehlender Berufserfahrung über die notwendigen Kenntnisse verfügen, um die Stelle zu besetzen.

Hier können Sie auch die Sprachen, die Sie beherrschen, und andere Erfahrungen, wie z. B. Freiwilligenarbeit, angeben.

Die Soft Skills rocken

Moderne, vorausschauende Unternehmen achten häufig auf die persönlichen Fähigkeiten der Bewerber, da sie die Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten hervorheben. Ermitteln Sie Ihre Fähigkeiten und erwähnen Sie sie unbedingt.

Zu den am meisten geschätzten und gefragten Soft Skills gehören:

• Führungsqualitäten;
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten;
• Eigenständigkeit;
• Organisation;
• Kreativität;
• Konzentration auf Ergebnisse.

Denken Sie an die zusätzlichen Informationen

Zeit, um zusätzliche Informationen hinzuzufügen, wie z. B.: Verfügbarkeit für Reisen oder Umzug, ob Sie ein eigenes Fahrzeug oder einen nationalen Führerschein besitzen und welche Kategorie Sie haben, u. a. Bitte beachten Sie die Anforderungen für jede freie Stelle nur das zu haben, was für die Personalverantwortlichen von Interesse sein wird.