Thời gian tìm công việc đầu tiên của bạn thường là thời gian không an toàn. Cung cấp một sơ yếu lý lịch mà không có nhiều thông tin có thể là một thách thức đối với bạn, vì vậy bạn cần biết cách xây dựng một tài liệu tập trung vào các loại kỹ năng khác và cung cấp tất cả dữ liệu cần thiết cho nhà tuyển dụng.

Bạn đã sẵn sàng tham gia thị trường việc làm, không có kinh nghiệm chuyên môn và muốn tập hợp sơ yếu lý lịch đầu tiên của bạn? Vậy thì bài viết này là dành cho bạn.

Chúng tôi đã phân tách một số mẹo về những nội dung không thể thiếu trong sơ yếu lý lịch của bạn và các phương pháp bạn nên tránh khi tạo sơ yếu lý lịch của mình. Hãy xem những gì cần đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn khi bạn không có kinh nghiệm chuyên môn .

Xem cách tổng hợp sơ yếu lý lịch của bạn khi chưa có kinh nghiệm chuyên môn

Bắt đầu với dữ liệu cá nhân

Đây là thông tin đầu tiên nhà tuyển dụng tiếp cận. Trình bày thông tin cá nhân của bạn một cách trực tiếp và thực tế, và tất nhiên, nói mà không mắc lỗi chính tả – một mẹo áp dụng cho việc chuẩn bị toàn bộ giáo trình. Nhớ nhập :

• Họ và tên;
• Tuổi;
• Tình trạng hôn nhân;
• Điện thoại và/hoặc e -mail;
• Địa chỉ.

Không bắt buộc phải có số tài liệu như RG và CPF. Một mẹo khác là đặt liên kết LinkedIn của bạn, nếu bạn có, vì đây là mạng xã hội nghề nghiệp và có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nghề nghiệp của bạn.

Đặt ảnhđã trở thành thông lệ trong quá khứ trong hầu hết các quy trình tuyển chọn. Tuy nhiên, nếu vị trí tuyển dụng yêu cầu, hãy chọn vị trí mà bạn có tư thế và ngoại hình chuyên nghiệp, đồng thời tránh chụp ảnh tự sướng.

Giới thiệu bản thân và mô tả mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Trình bày ngắn gọn để tạo mối quan hệ thân thiết và nhận dạng với nhà tuyển dụng, nói ngắn gọn bạn là ai. Sau đó, thông báo mục tiêu nghề nghiệp của bạn với vị trí tuyển dụng, nghĩa là bạn dự định làm công việc đó như thế nào, chẳng hạn như “cải thiện kỹ năng của bạn trong chức năng đó”.

Tránh thảo luận về các mục tiêu chung chung chẳng hạn như “đạt được sự độc lập về tài chính” hoặc “phát triển trong cuộc sống nghề nghiệp của tôi”, điều này sẽ giúp bạn không khác biệt với các ứng viên khác.

Thảo luận về trình độ học vấn, cơ hội thực tập và ngôn ngữ của bạn

Nếu bạn không' t Nếu bạn có kinh nghiệm chuyên môn, đây là lúc để đặt cược vào những gì tốt nhất mà bạn có: nền tảng học vấn, hoạt động ngoại khóa, nếu có, và các kỳ thực tập. Trong trường hợp các khóa học ngoại khóa, bạn nên đặt chứng nhận của tổ chức.

Chỉ mô tả khóa học, thời gian tham gia và tổ chức là chưa đủ, thảo luận về các môn học và kỹ năng mà bạn đã phát triển trong suốt khóa đào tạo này, thì thông qua đó, nhà tuyển dụng sẽ có thể hiểu rằng, mặc dù không có kinh nghiệm chuyên môn, nhưng bạn có kiến ​​thức cần thiết để lấp đầy vị trí tuyển dụng.

Bạn cũng vậybạn có thể đề cập đến ngôn ngữ mà bạn thành thạo và các kinh nghiệm khác như công việc tình nguyện, nếu có.

Nắm bắt các kỹ năng mềm

Các công ty hiện đại và chỉnh chu thường rất chú trọng đến cá nhân kỹ năng của các ứng viên, vì chúng làm nổi bật sự khác biệt về tính cách giữa họ. Xác định kỹ năng của bạn và chắc chắn đề cập đến chúng.

Trong số các kỹ năng mềm được săn đón và đánh giá cao nhất là:

• Khả ​​năng lãnh đạo;
• Khả ​​năng làm việc theo nhóm;
• Tự chủ;
• Tổ chức;
• Sáng tạo;
• Tập trung vào kết quả.

Ghi nhớ thông tin bổ sung

Đã đến lúc thêm thông tin bổ sung, chẳng hạn như: khả năng đi lại hoặc di chuyển, bạn có phương tiện riêng hoặc bằng lái xe quốc gia hay không và loại nào, trong số những loại khác. Tuân thủ yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng để chỉ có những gì nhà tuyển dụng quan tâm.