Die tyd om jou eerste werk te kry, is gewoonlik 'n tyd van onsekerheid. Om 'n CV sonder veel inligting te lewer, kan vir jou 'n uitdaging wees, daarom moet jy weet hoe om 'n dokument te formuleer wat op ander soorte vaardighede wed en al die noodsaaklike data na werwers bring.

Jy is gereed om in te skryf. die arbeidsmark, het jy nie professionele ondervinding nie en wil jy jou eerste CV saamstel? Dan is hierdie artikel vir jou.

Ons het 'n paar wenke geskei oor wat nie kan ontbreek in jou CV nie en praktyke wat jy moet vermy wanneer jy joune skep. Kyk na wat om op jou CV te plaas as jy nie professionele ondervinding het nie .

Kyk hoe om jou CV saam te stel sonder professionele ondervinding

Begin met persoonlike data

Dit is die eerste inligting waartoe die werwer toegang sal hê. Bied jou persoonlike inligting op 'n direkte en praktiese manier aan en praat natuurlik sonder spelfoute – 'n wenk wat geld vir die voorbereiding van die hele kurrikulum. Onthou om in te voer :

• Vol naam;
• Ouderdom;
• Huwelikstatus;
• Telefoon en/ of e -pos;
• Adres.

Getal dokumente soos RG en CPF word nie vereis nie. Nog 'n wenk is om jou LinkedIn-skakel te plaas, as jy een het, aangesien dit 'n professionele sosiale netwerk is en die werwer kan help om jou loopbaan beter te leer ken.

Plaas foto'shet 'n praktyk van die verlede in die meeste keuringsprosesse geword. Maar, as die vakature dit vereis, kies een waar jy 'n professionele postuur en voorkoms het en vermy selfies.

Stel jouself voor en beskryf jou professionele doelwit

Gee 'n kort aanbieding om toenadering en identifikasie te genereer met die werwer, vertel kortliks wie jy is. Stel dan jou professionele doelwit in kennis van die vakature, dit wil sê wat jy met daardie werk beoog, soos byvoorbeeld "verbeter jou vaardighede in daardie funksie".

Vermy die bespreking van generiese doelwitte soos "om finansiële onafhanklikheid te kry" of "groei in my professionele lewe", sal dit jou daarvan weerhou om jouself van ander kandidate te onderskei.

Bespreek jou opleiding, internskappe en tale

As jy dit doen' t As jy professionele ondervinding het, is dit die tyd om te wed op die beste wat jy kan bied: jou akademiese agtergrond, buitemuurse, indien enige, en internskappe. In die geval van buitemuurse kursusse is dit die moeite werd om die sertifisering van die instelling te plaas.

Dit is nie genoeg om net die kursus, die tydperk wat bygewoon is en die instelling te beskryf nie, bespreek oor die vakke en vaardighede wat jy deur hierdie opleiding ontwikkel het, sal dit hierdeur wees dat die werwer in staat sal wees om te verstaan ​​dat, ten spyte van nie professionele ondervinding nie, jy die nodige kennis het om die vakature te vul.

Hier jy ookjy kan die tale noem wat jy bemeester en ander ervarings soos vrywilligerswerk, indien enige.

Klop die sagte vaardighede uit

Moderne en gestemde maatskappye gee gewoonlik baie aandag aan die persoonlike vaardighede van die kandidate, aangesien dit die persoonlikheidsverskille tussen hulle beklemtoon. Identifiseer joune en maak seker dat jy hulle noem.

Van die mees gewaardeerde en gesogte sagte vaardighede is:

• Leierskap;
• Vermoë om in 'n span te werk;
• Outonomie;
• Organisasie;
• Kreatiwiteit;
• Fokus op resultate.

Onthou die bykomende inligting

Tyd om bykomende inligting by te voeg soos: beskikbaarheid vir reis of verhuising, of jy jou eie voertuig of nasionale bestuurslisensie het of nie en watter kategorie, onder andere. Let op die vereistes van elke vakature om net te hê wat vir werwers van belang sal wees.