De tiid om jo earste baan te finen is normaal in tiid fan ûnfeiligens. It leverjen fan in resume sûnder folle ynformaasje kin in útdaging foar jo wêze, dus jo moatte witte hoe't jo in dokumint formulearje dat wedzjen op oare soarten feardichheden en bringt alle essensjele gegevens nei recruiters.

Jo binne ree om yn te gean. de arbeidsmerk, gjin beropsûnderfining hawwe en jo earste cv gearstelle wolle? Dan is dit artikel foar jo.

Wy hawwe wat tips skieden oer wat jo net misse kinne fan jo cv en praktiken dy't jo moatte foarkomme as jo jo meitsje. Besjoch wat jo op jo CV moatte sette as jo gjin profesjonele ûnderfining hawwe .

Sjoch hoe't jo jo CV sûnder profesjonele ûnderfining gearstelle kinne

Begjin mei persoanlike gegevens

Dit is de earste ynformaasje dêr't de recruiter tagong ta sil hawwe. Presintearje jo persoanlike ynformaasje op in direkte en praktyske manier en praat fansels sûnder staveringsflaters - in tip dy't jildt foar de tarieding fan it hiele kurrikulum. Tink derom om yn te fieren :

• Folsleine namme;
• Leeftyd;
• Bouwlike stân;
• Telefoon en/of e -mail;
• Adres.

Aantal dokuminten lykas RG en CPF binne net fereaske. In oare tip is om jo LinkedIn-keppeling te pleatsen, as jo ien hawwe, om't dit in profesjoneel sosjaal netwurk is en de recruiter kin helpe om jo karriêre better te learen.

Plaze foto'sis in praktyk wurden fan it ferline yn de measte seleksjeprosessen. Mar, as de fakatuere it fereasket, kies dan ien wêr't jo in profesjonele hâlding en uterlik hawwe en selfies foarkomme.

Josels yntrodusearje en jo profesjonele doelstelling beskriuwe

Jou in koarte presintaasje om toenning en identifikaasje te generearjen mei de recruiter, koart fertelle wa't jo binne. Ynformearje dan jo profesjonele doelstelling mei de fakatuere, dat wol sizze wat jo fan doel binne mei dy baan, lykas "ferbetterje jo feardichheden yn dy funksje", bygelyks.

Ferjit it besprekken fan generyske doelen lykas "finansjele selsstannigens krije" of "groeie yn myn beropslibben", sil dit jo foarkomme dat jo josels ûnderskiede fan oare kandidaten.

Besprek jo oplieding, staazjeplakken en talen

As jo ​​dat dogge' t As jo ​​beropsûnderfining hawwe, is dit de tiid om te wedzjen op it bêste dat jo oanbiede moatte: jo akademyske eftergrûn, bûtenskoalske, as ien, en staazjeplakken. Yn it gefal fan bûtenskoalske kursussen is it de muoite wurdich om de sertifikaasje fan 'e ynstelling te setten.

It is net genôch om de kursus, de perioade bywenne en de ynstelling te beskriuwen, besprek oer de fakken en feardichheden dy't jo yn dizze oplieding ûntwikkele hawwe, sil it hjirmei wêze dat de rekruterer begrypt dat jo, nettsjinsteande gjin profesjonele ûnderfining, de nedige kennis hawwe om de fakatuere te foljen.

Hjir ekkinne jo de talen neame dy't jo behearskje en oare ûnderfiningen lykas frijwilligerswurk, as der ien is.

Knock out the soft skills

Moderne en ôfstimme bedriuwen jouwe meastentiids in soad omtinken oan it persoanlike feardichheden fan 'e kandidaten, om't se binne dy't de persoanlikheidsferskillen tusken har markearje. Identifisearje josels en wês wis dat jo se neame.

Under de meast wurdearre en sochte sêfte feardigens binne:

• Leadership;
• Fermogen om yn in team te wurkjen;
• Autonomy;
• Organisaasje;
• Kreativiteit;
• Fokus op resultaten.

Tink de ekstra ynformaasje

Tiid om ekstra ynformaasje ta te foegjen lykas: beskikberens foar reizen of ferpleatse, of jo jo eigen auto of nasjonaal rydbewiis hawwe of net en hokker kategory, ûnder oaren. Observearje de easken fan elke fakatuere om allinich te hawwen wat fan belang wêze sil foar rekrutearders.