Ensimmäisen työpaikan löytäminen on usein epävarmuuden aikaa. CV:n lähettäminen ilman paljon tietoa voi olla sinulle haaste, joten sinun on osattava laatia asiakirja, jossa panostetaan muunlaisiin taitoihin ja tuodaan kaikki olennaiset tiedot rekrytoijille.

Oletko valmis astumaan työmarkkinoille, sinulla ei ole työkokemusta ja haluat laatia ensimmäisen ansioluettelosi? Sitten tämä artikkeli on sinua varten.

Olemme erottaneet toisistaan vinkkejä siitä, mitä ansioluettelostasi ei saa puuttua ja mitä toimintatapoja sinun tulisi välttää ansioluetteloasi laatiessasi. Tutustu siihen. mitä laittaa ansioluetteloon, kun sinulla ei ole työkokemusta. .

Näin rakennat ansioluettelosi ilman työkokemusta

Aloita henkilökohtaisista tiedoistasi

Tämä on ensimmäinen tieto, joka rekrytoijalla on käytettävissään. Esitä henkilötietosi suoraan ja käytännöllisesti ja puhu tietysti ilman kirjoitusvirheitä - tämä vinkki koskee koko ansioluettelon laatimista. Muista laittaa :

• Koko nimi;
• Ikä;
• Siviilisääty;
• Puhelin ja/tai sähköposti;
• Osoite.

Asiakirjojen, kuten henkilöllisyystodistuksen ja CPF:n, määrää ei vaadita. Toinen vinkki on laittaa linkki LinkedIniin, jos sinulla on sellainen, koska se on ammatillinen sosiaalinen verkosto ja voi auttaa rekrytoijaa tutustumaan taustoihisi paremmin.

Valokuvien lähettämisestä on tullut menneisyyttä useimmissa valintamenettelyissä, mutta jos työpaikka vaatii sitä, valitse sellainen, jossa näytät ja kuulostat ammattimaiselta, ja vältä selfieitä.

Esittele itsesi ja kuvaile ammatillinen tavoitteesi

Esittele itsesi lyhyesti ja kerro lyhyesti, kuka olet, jotta saat rekrytoijalle mieluisan ja samastumiskelpoisen kuvan. ammatillinen tavoite avoimen työpaikan kanssa, eli mitä aiot tehdä kyseisellä työpaikalla, kuten esimerkiksi "parantaa taitojasi kyseisessä tehtävässä".

Vältä yleisluontoisten tavoitteiden, kuten "taloudellisen riippumattomuuden saavuttaminen" tai "ammatillinen kasvu", esittämistä, sillä tämä erottaa sinut muista hakijoista.

Kerro meille koulutuksestasi, harjoittelustasi ja kielistäsi.

Jos sinulla ei ole ammattikokemusta, nyt on aika panostaa parhaimpaan, mitä sinulla on tarjota: akateemiseen koulutukseen, mahdollisiin koulun ulkopuolisiin kursseihin ja harjoitteluun. Jos kyseessä ovat koulun ulkopuoliset kurssit, kannattaa laittaa mukaan oppilaitoksen antama todistus.

Pelkkä kurssin, opintojakson ja oppilaitoksen kuvaaminen ei riitä, keskustella aiheista ja taidoista jonka olet kehittänyt tämän koulutuksen aikana, rekrytoija voi sen avulla ymmärtää, että vaikka sinulla ei ole ammattikokemusta, sinulla on tarvittavat tiedot avoimen työpaikan täyttämiseksi.

Tässä voit myös mainita kielitaitosi ja mahdollisen muun kokemuksen, kuten vapaaehtoistyön.

Pehmeät taidot

Nykyaikaiset, tulevaisuuteen suuntautuneet yritykset kiinnittävät usein suurta huomiota hakijoiden henkilökohtaisiin taitoihin, sillä juuri ne korostavat persoonallisuuden eroja. Tunnista omasi ja muista mainita ne.

Arvostetuimpia ja kysytyimpiä pehmeitä taitoja ovat:

• Johtajuus;
• Kyky työskennellä tiimissä;
• Autonomia;
• Organisaatio;
• Luovuus;
• Keskity tuloksiin.

Muista lisätiedot

Aika lisätä lisätietoja, kuten seuraavat tiedot: matkustusmahdollisuus tai muutto, onko sinulla oma ajoneuvo tai kansallinen ajokortti ja mihin luokkaan kuulut. Huomaa, että kutakin avointa työpaikkaa koskevat vaatimukset vain se, mikä kiinnostaa rekrytoijia.