ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਾਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡੇਟਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਫਿਰ ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀ ਗੁਆਚਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤਜਰਬਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਕੀ ਪਾਉਣਾ ਹੈ ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਇਹ 13 ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਦਫਤਰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ; ਸੂਚੀ ਵੇਖੋਵੇਖੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ। ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, ਸਪੈਲਿੰਗ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬੋਲੋ - ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਜੋ ਪੂਰੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ :
- ਪੂਰਾ ਨਾਮ;
- ਉਮਰ;
- ਵਿਵਾਹਿਕ ਸਥਿਤੀ;
- ਟੈਲੀਫੋਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਈ -ਮੇਲ;
- ਪਤਾ।
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ RG ਅਤੇ CPF ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਟਿਪ ਹੈ ਆਪਣਾ LinkedIn ਲਿੰਕ ਲਗਾਉਣਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਫੋਟੋਆਂ ਰੱਖੋ।ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੀਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਚੁਣੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਦਿੱਖ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਸੈਲਫੀ ਤੋਂ ਬਚੋ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਦੇਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ
ਮਿਲਾਪ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਿਓ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ। ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਉਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ", ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ।
ਆਮ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਵਿੱਤੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ" ਜਾਂ "ਮੇਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵਧਣਾ", ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੇਗਾ।
ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ t ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ: ਤੁਹਾਡਾ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ। ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੇਣਾ ਯੋਗ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਕੋਰਸ, ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੋਵੇ।
ਸਾਫ਼ਟ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ
ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਟਿਊਨਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਦਿਲ ਦੇ ਇਮੋਜੀ: ਰੰਗਾਂ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਹ ਹਨ:
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ;
- ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਆਟੋਨੋਮੀ;
- ਸੰਸਥਾ;
- ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ;
- ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ।
ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ
ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਜਿਵੇਂ: ਯਾਤਰਾ ਜਾਂ ਘੁੰਮਣ-ਫਿਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਵਾਹਨ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਡ੍ਰਾਈਵਰਜ਼ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਅਸਾਮੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇ।