तपाईंको पहिलो जागिर खोज्ने समय सामान्यतया असुरक्षाको समय हो। धेरै जानकारी बिना रिजुमे डेलिभर गर्नु तपाईंको लागि चुनौती हुन सक्छ, त्यसैले तपाईंले अन्य प्रकारका सीपहरूमा शर्त लगाउने र भर्तीकर्ताहरूलाई सबै आवश्यक डेटा ल्याउने कागजात कसरी बनाउने भनेर जान्न आवश्यक छ।

तपाईं प्रवेश गर्न तयार हुनुहुन्छ। रोजगार बजार, व्यावसायिक अनुभव छैन र आफ्नो पहिलो बायोडाटा सँगै राख्न चाहनुहुन्छ? त्यसोभए यो लेख तपाईंको लागि हो।

हामीले तपाईंको बायोडाटा र अभ्यासहरूबाट के छुटाउन सकिँदैन भन्ने बारे केही सुझावहरू अलग गरेका छौं र तपाईंले आफ्नो सिर्जना गर्दा बेवास्ता गर्नुपर्छ। जाँच गर्नुहोस् तपाईंसँग व्यावसायिक अनुभव नभएको बेला तपाईंको बायोडाटामा के राख्ने हो ।

व्यावसायिक अनुभव बिना आफ्नो बायोडाटा कसरी राख्ने हेर्नुहोस्

व्यक्तिगत डेटाबाट सुरु गर्नुहोस्

यो भर्तीकर्ताको पहुँच हुने पहिलो जानकारी हो। आफ्नो व्यक्तिगत जानकारी प्रत्यक्ष र व्यावहारिक तरिकामा प्रस्तुत गर्नुहोस् र निस्सन्देह, हिज्जे त्रुटिहरू बिना बोल्नुहोस् - एक टिप जुन सम्पूर्ण पाठ्यक्रमको तयारीमा लागू हुन्छ। प्रविष्ट गर्न नबिर्सनुहोस् :

• पूरा नाम;
• उमेर;
• वैवाहिक स्थिति;
• टेलिफोन र/वा ई -मेल;
• ठेगाना।

कागजातहरूको संख्या जस्तै RG र CPF आवश्यक छैन। अर्को टिप तपाईको LinkedIn लिङ्क राख्नु हो, यदि तपाईसँग छ भने, यो व्यावसायिक सामाजिक सञ्जाल हो र भर्तीकर्तालाई आफ्नो करियरलाई अझ राम्रोसँग जान्न मद्दत गर्न सक्छ।

फोटोहरू राख्नुहोस्।अधिकांश छनोट प्रक्रियामा विगतको अभ्यास भएको छ। तर, यदि रिक्तताको लागि आवश्यक छ भने, तपाइँसँग व्यावसायिक मुद्रा र उपस्थिति भएको एउटा छनौट गर्नुहोस् र सेल्फीहरूबाट टाढा रहनुहोस्।

आफ्नो परिचय दिनुहोस् र तपाइँको व्यावसायिक उद्देश्यको वर्णन गर्नुहोस्

राम्रोपन र पहिचान उत्पन्न गर्न छोटो प्रस्तुति दिनुहोस्। भर्तीकर्ता संग, छोटकरीमा तपाई को हुनुहुन्छ भनी। त्यसपछि, आफ्नो व्यावसायिक उद्देश्य रिक्त स्थानको साथ सूचित गर्नुहोस्, अर्थात्, तपाईंले त्यो कामको साथ के गर्न चाहनुहुन्छ, जस्तै "त्यो कार्यमा आफ्नो सीप सुधार गर्नुहोस्", उदाहरणका लागि।

सामान्य उद्देश्यहरू छलफल नगर्नुहोस्। जस्तै "आर्थिक स्वतन्त्रता प्राप्त गर्नु" वा "मेरो व्यावसायिक जीवनमा बढ्दै जानु", यसले तपाइँलाई अन्य उम्मेद्वारहरू भन्दा फरक पार्नबाट जोगाउनेछ।

आफ्नो शिक्षा, इन्टर्नशिप र भाषाहरू छलफल गर्नुहोस्

यदि तपाइँ छैन t यदि तपाइँसँग व्यावसायिक अनुभव छ भने, तपाइँले प्रस्ताव गर्नु पर्ने उत्तममा शर्त लगाउने यो समय हो: तपाइँको शैक्षिक पृष्ठभूमि, अतिरिक्त पाठ्यक्रम, यदि कुनै हो भने, र इन्टर्नशिपहरू। अतिरिक्त पाठ्यक्रमहरूको हकमा, यो संस्थाको प्रमाणीकरण राख्न लायक छ।

पाठ्यक्रम, उपस्थित भएको अवधि र संस्थाको वर्णन गर्न मात्र पर्याप्त छैन, विषय र सीपहरूको बारेमा छलफल गर्नुहोस्<3तपाईंले आफूले निपुण भाषाहरू र अन्य अनुभवहरू जस्तै स्वयम्सेवक कार्य, यदि कुनै भएमा उल्लेख गर्न सक्नुहुन्छ।

सफ्ट सीपहरू नकआउट गर्नुहोस्

आधुनिक र ट्युन गरिएका कम्पनीहरूले सामान्यतया व्यक्तिगत कुरामा धेरै ध्यान दिन्छन्। उम्मेदवारहरूको सीपहरू, किनभने तिनीहरू तिनीहरू बीचको व्यक्तित्व भिन्नतालाई हाइलाइट गर्छन्। आफ्नो पहिचान गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई उल्लेख गर्न निश्चित हुनुहोस्।

सफ्ट सीपहरू मध्ये सबैभन्दा मूल्यवान र खोजिने निम्न हुन्:

• नेतृत्व;
• एक टोलीमा काम गर्ने क्षमता;
• स्वायत्तता;
• संगठन;
• सिर्जनशीलता;
• नतिजाहरूमा फोकस गर्नुहोस्।

अतिरिक्त जानकारी सम्झनुहोस्

अतिरिक्त जानकारीहरू थप्ने समय जस्तै: यात्रा वा आवतजावतको लागि उपलब्धता, तपाईंसँग आफ्नै सवारी साधन वा राष्ट्रिय ड्राइभर इजाजतपत्र छ वा छैन र कुन श्रेणी, अरूहरू बीचमा। प्रत्येक रिक्तताका आवश्यकताहरू हेरेर भर्नाकर्ताहरूका लागि चासोको कुरा मात्र हो।