La tempo por trovi vian unuan laboron kutime estas tempo de malsekureco. Liveri vivresumon sen multe da informoj povas esti defio por vi, do vi devas scii kiel formuli dokumenton, kiu vetas pri aliaj specoj de kapabloj kaj alportas ĉiujn esencajn datumojn al rekrutantoj.

Vi pretas eniri. la labormerkato, vi ne havas profesian sperton kaj volas kunmeti vian unuan vivresumon? Tiam ĉi tiu artikolo estas por vi.

Ni apartigis kelkajn konsiletojn pri tio, kio ne povas manki el via vivresumo kaj praktikojn, kiujn vi devus eviti dum kreado de via. Rigardu kio enmeti vian vivresumon kiam vi ne havas profesian sperton .

Vidu kiel kunmeti vian resumon sen profesia sperto

Komencu per personaj datumoj

Ĉi tiu estas la unua informo al kiu la rekrutanto havos aliron. Prezentu viajn personajn informojn en rekta kaj praktika maniero kaj, kompreneble, parolu sen literumaj eraroj - konsileto kiu validas por la preparado de la tuta instruplano. Memoru entajpi :

• Plena nomo;
• Aĝo;
• Egeedza stato;
• Telefono kaj/aŭ e. -mail;
• Adreso.

Nombro de dokumentoj kiel RG kaj CPF ne estas bezonata. Alia konsilo estas meti vian LinkedIn-ligilon, se vi havas tian, ĉar ĉi tio estas profesia socia reto kaj povas helpi la rekrutanton pli bone koni vian karieron.

Metu fotojn.fariĝis praktiko de la pasinteco en la plej multaj elektprocezoj. Sed, se la vakantaĵo postulas tion, elektu unu kie vi havas profesian pozon kaj aspekton kaj evitu memfotojn.

Prezentu vin kaj priskribu vian profesian celon

Faru mallongan prezenton por generi proksimiĝon kaj identigon. kun la rekrutanto, mallonge dirante kiu vi estas. Poste, informu vian profesian celon kun la vakantaĵo, tio estas, kion vi intencas kun tiu laboro, ekzemple "plibonigi viajn kapablojn en tiu funkcio", ekzemple.

Evitu diskuti ĝeneralajn celojn. kiel ekzemple "akiri financan sendependecon" aŭ "kreski en mia profesia vivo", ĉi tio malhelpos vin diferencigi vin de aliaj kandidatoj.

Diskutu pri via edukado, staĝoj kaj lingvoj

Se vi faras t Se vi havas profesian sperton, ĉi tiu estas la tempo por veti pri la plej bona, kiun vi devas oferti: via akademia fono, eksterplana, se ekzistas, kaj staĝoj. En la kazo de eksterlernejaj kursoj, indas meti la atestilon de la institucio.

Ne sufiĉas nur priskribi la kurson, la frekventitan periodon kaj la institucion, diskuti pri la temoj kaj kapabloj kiun vi disvolvis dum ĉi tiu trejnado, estos per tio, ke la rekrutanto povos kompreni, ke, malgraŭ ne havi profesian sperton, vi havas la necesajn sciojn por plenigi la vakanton.

Ĉi tie ankaŭ vi.vi povas mencii la lingvojn, kiujn vi regas, kaj aliajn spertojn kiel volontulan laboron, se iu ajn.

Formetu la molajn kapablojn

Modernaj kaj agorditaj kompanioj kutime multe atentas la personajn kapabloj de la kandidatoj, ĉar ili estas kiuj elstarigas la personecdiferencojn inter ili. Identigu la viajn kaj nepre menciu ilin.

Inter la plej ŝatataj kaj serĉataj molkapabloj estas:

• Gvidado;
• Kapablo labori en teamo;
• Aŭtonomo;
• Organizo;
• Kreivo;
• Koncentriĝu al rezultoj.

Memoru la pliajn informojn

Tempo aldoni pliajn informojn kiel: havebleco por vojaĝi aŭ translokiĝi, ĉu vi havas aŭ ne propran veturilon aŭ nacian stirpermesilon kaj kiu kategorio, inter aliaj. Observu la postulojn de ĉiu vakantaĵo por havi nur tion, kio estos interesa por rekrutantoj.