Mae'r amser i ddod o hyd i'ch swydd gyntaf fel arfer yn gyfnod o ansicrwydd. Gall cyflwyno crynodeb heb lawer o wybodaeth fod yn her i chi, felly mae angen i chi wybod sut i lunio dogfen sy'n betio ar fathau eraill o sgiliau ac yn dod â'r holl ddata hanfodol i recriwtwyr.

Rydych yn barod i fynd i mewn y farchnad swyddi, nid oes gennych brofiad proffesiynol ac eisiau llunio eich ailddechrau cyntaf? Yna mae'r erthygl hon ar eich cyfer chi.

Rydym wedi gwahanu rhai awgrymiadau ar yr hyn na all fod ar goll o'ch crynodeb ac arferion y dylech eu hosgoi wrth greu eich un chi. Edrychwch ar beth i'w roi ar eich ailddechrau pan nad oes gennych brofiad proffesiynol .

Gweler sut i lunio'ch crynodeb heb brofiad proffesiynol

Dechrau gyda data personol

Dyma'r wybodaeth gyntaf y bydd gan y recriwtiwr fynediad iddi. Cyflwynwch eich gwybodaeth bersonol mewn ffordd uniongyrchol ac ymarferol ac, wrth gwrs, siaradwch heb wallau sillafu - awgrym sy'n berthnasol i baratoi'r cwricwlwm cyfan. Cofiwch nodi :

• Enw llawn;
• Oed;
• Statws priodasol;
• Ffôn a/neu e -mail;
• Cyfeiriad.

Nid oes angen nifer o ddogfennau fel RG a CPF. Awgrym arall yw rhoi eich dolen LinkedIn, os oes gennych un, gan fod hwn yn rhwydwaith cymdeithasol proffesiynol a gall helpu'r recriwtiwr i ddod i adnabod eich gyrfa yn well.

Lleoli lluniauwedi dod yn arferiad o'r gorffennol yn y rhan fwyaf o brosesau dethol. Ond, os yw'r swydd wag yn ei gwneud yn ofynnol, dewiswch un lle mae gennych ystum ac ymddangosiad proffesiynol ac osgoi hunluniau.

Cyflwynwch eich hun a disgrifiwch eich amcan proffesiynol

Rhowch gyflwyniad byr i greu rapprochement ac adnabyddiaeth gyda'r recriwtiwr, yn dweud yn fyr pwy ydych chi. Yna, rhowch wybod i'ch amcan proffesiynol gyda'r swydd wag, hynny yw, beth yw eich bwriad gyda'r swydd honno, megis “gwella eich sgiliau yn y swyddogaeth honno”, er enghraifft.

Osgowch drafod amcanion generig megis “ennill annibyniaeth ariannol” neu “dyfu yn fy mywyd proffesiynol”, bydd hyn yn eich cadw rhag gwahaniaethu eich hun oddi wrth ymgeiswyr eraill.

Trafodwch eich addysg, interniaethau ac ieithoedd

Os gwnewch chi' t Os oes gennych brofiad proffesiynol, dyma'r amser i fetio ar y gorau sydd gennych i'w gynnig: eich cefndir academaidd, allgyrsiol, os o gwbl, ac interniaethau. Yn achos cyrsiau allgyrsiol, mae'n werth rhoi ardystiad y sefydliad.

Nid yw disgrifio'r cwrs, y cyfnod a fynychwyd a'r sefydliad yn unig yn ddigon, trafod y pynciau a'r sgiliau a ddatblygwyd gennych trwy gydol yr hyfforddiant hwn, trwy hyn bydd y recriwtiwr yn gallu deall, er nad oes gennych brofiad proffesiynol, bod gennych y wybodaeth angenrheidiol i lenwi'r swydd wag.

Dyma chi hefydgallwch sôn am yr ieithoedd rydych chi'n eu meistroli a phrofiadau eraill fel gwaith gwirfoddol, os o gwbl.

Cael y sgiliau meddal allan

Mae cwmnïau modern a thiwniedig fel arfer yn talu llawer o sylw i'r personol sgiliau'r ymgeiswyr, gan mai nhw sy'n amlygu'r gwahaniaethau personoliaeth rhyngddynt. Nodwch eich un chi a gwnewch yn siŵr eu crybwyll.

Ymhlith y sgiliau meddal mwyaf gwerthfawr a mwyaf poblogaidd y mae:

• Arweinyddiaeth;
• Y gallu i weithio mewn tîm;
• Ymreolaeth;
• Sefydliad;
• Creadigrwydd;
• Canolbwyntio ar ganlyniadau.

Cofiwch y wybodaeth ychwanegol

Amser i ychwanegu gwybodaeth ychwanegol megis: argaeledd ar gyfer teithio neu symud, p'un a oes gennych eich cerbyd eich hun neu drwydded yrru genedlaethol ai peidio a pha gategori, ymhlith eraill. Sylwch ar gofynion pob swydd wag i gael yr hyn a fydd o ddiddordeb i recriwtwyr yn unig.