Алғашқы жұмысыңызды табу уақыты әдетте сенімсіздік кезеңі болып табылады. Түйіндемені көп ақпаратсыз жеткізу сіз үшін қиындық тудыруы мүмкін, сондықтан сіз дағдылардың басқа түрлеріне ставка жасайтын және барлық маңызды деректерді рекрутерлерге жеткізетін құжатты қалай құрастыру керектігін білуіңіз керек.

Енгізуге дайынсыз. еңбек нарығында кәсіби тәжірибеңіз жоқ және бірінші түйіндемеңізді жинағыңыз келе ме? Олай болса бұл мақала сізге арналған.

Біз түйіндемеңізден нені жоғалтпауға болмайтыны туралы кейбір кеңестерді және өзіңіздің түйіндемеңізді жасау кезінде аулақ болу керек тәжірибелерді бөлдік. Кәсіби тәжірибеңіз болмаған кезде түйіндемеңізге не қою керектігін қараңыз.

Кәсіби тәжірибесіз түйіндемеңізді қалай құрастыру керектігін қараңыз

Жеке деректерден бастаңыз

Бұл рекрутер қол жеткізе алатын бірінші ақпарат. Жеке ақпаратыңызды тікелей және практикалық түрде ұсыныңыз және, әрине, емле қателерінсіз сөйлеңіз – бұл бүкіл оқу бағдарламасын дайындауға қатысты кеңес. Енгізуді ұмытпаңыз :

• Т.Аты-жөні;
• Жасы;
• Отбасы жағдайы;
• Телефон және/немесе e. -пошта;
• Мекенжай.

RG және CPF сияқты құжаттардың саны талап етілмейді. Тағы бір кеңес, егер сізде бар болса, LinkedIn сілтемесін қойыңыз, себебі бұл кәсіби әлеуметтік желі және жалдаушыға мансапыңызды жақсырақ білуге ​​көмектеседі.

Фотосуреттерді орналастырыңыз.іріктеу процестерінің көпшілігінде өткен тәжірибеге айналды. Бірақ, егер бос орын талап етсе, кәсіби тұрпатыңыз бен сыртқы келбетіңіз бар орынды таңдаңыз және селфиден аулақ болыңыз.

Өзіңізді таныстырыңыз және кәсіби мақсатыңызды сипаттаңыз

Жақындау мен сәйкестендіру үшін қысқаша презентация беріңіз. рекрутермен, кім екеніңізді қысқаша айтып беріңіз. Содан кейін кәсіби мақсатыңыз туралы бос жұмыс орнымен, яғни «осы функциядағы дағдыларыңызды жетілдіріңіз» сияқты сол жұмысқа ниетіңіз туралы хабарлаңыз.

Жалпы мақсаттарды талқылаудан аулақ болыңыз. «қаржылық тәуелсіздік алу» немесе «менің кәсіби өмірімде өсу» сияқты, бұл сізді басқа үміткерлерден ерекшеленуден сақтайды.

Біліміңізді, тәжірибеңізді және тілдеріңізді талқылаңыз

Егер t Егер сізде кәсіби тәжірибе болса, бұл сіз ұсынатын ең жақсы нәрсеге бәс тігуге болатын уақыт: сіздің академиялық біліміңіз, сабақтан тыс, егер бар болса және тағылымдамалар. Сыныптан тыс курстарда оқу орнының аттестаттауын қойған жөн.

Тек курсты, өткен кезеңді және оқу орнын сипаттау жеткіліксіз, пәндер мен дағдыларды талқылау осы оқу барысында сіз дамытқан болсаңыз, дәл осы арқылы рекрутер кәсіби тәжірибеңіз болмаса да, бос орынды толтыру үшін қажетті біліміңіз бар екенін түсіне алады.

Міне, сіз демеңгерген тілдерді және еріктілер жұмысы сияқты басқа тәжірибелерді атап өтуге болады, егер бар болса.

Жұмсақ дағдыларды жою

Қазіргі заманғы және бапталған компаниялар әдетте жеке тұлғаға көп көңіл бөледі. үміткерлердің дағдылары, өйткені олар олардың арасындағы тұлғалық айырмашылықтарды көрсетеді. Өзіңізді анықтаңыз және оларды міндетті түрде атап өтіңіз.

Ең құнды және сұранысқа ие жұмсақ дағдылардың қатарына мыналар жатады:

• Көшбасшылық;
• Топта жұмыс істей білу;
• Автономия;
• Ұйымдастыру;
• Шығармашылық;
• Нәтижеге назар аудару.

Қосымша ақпаратты есте сақтау

Қосымша ақпаратты қосу уақыты келді, мысалы: саяхаттау немесе қозғалу мүмкіндігі, жеке көлігіңіздің немесе ұлттық жүргізуші куәлігіңіздің бар-жоғына қарамастан және басқалардың арасында қай санат. Жалдаушыларды қызықтыратын нәрсеге ғана ие болу үшін әр бос орынға қойылатын талаптарды орындаңыз.