Keď si hľadáte prvé zamestnanie, je to často obdobie neistoty. Predloženie životopisu bez mnohých informácií môže byť pre vás výzvou, preto musíte vedieť, ako sformulovať dokument, ktorý vsádza na iné typy zručností a prináša náborovým pracovníkom všetky podstatné údaje.

Ste pripravení vstúpiť na trh práce, nemáte žiadne pracovné skúsenosti a chcete zostaviť svoj prvý životopis? Potom je tento článok určený práve vám.

Oddelili sme niekoľko tipov, čo nesmie chýbať vo vašom životopise a akých postupov by ste sa mali pri jeho tvorbe vyvarovať. Pozrite si ich. čo uviesť v životopise, keď nemáte žiadne pracovné skúsenosti .

Ako si vytvoriť životopis bez pracovných skúseností

Začnite svojimi osobnými údajmi

Je to prvá informácia, ku ktorej bude mať náborový pracovník prístup. Svoje osobné údaje prezentujte priamo a prakticky a, samozrejme, hovorte bez pravopisných chýb - táto rada platí pre prípravu celého životopisu. Nezabudnite na to, aby ste :

• Celé meno;
• Vek;
• Rodinný stav;
• Telefón a/alebo e-mail;
• Adresa.

Nie je potrebný počet dokumentov, ako je občiansky preukaz a CPF. Ďalším tipom je uviesť odkaz na váš LinkedIn, ak ho máte, pretože ide o profesionálna sociálna sieť a pomôže náborovému pracovníkovi lepšie spoznať vašu minulosť.

Zverejňovanie fotografií sa vo väčšine výberových konaní stalo minulosťou, ale ak si to pracovné miesto vyžaduje, vyberte si také, na ktorom budete vyzerať a pôsobiť profesionálne, a vyhnite sa selfie.

Predstavte sa a opíšte svoj profesionálny cieľ

Krátko sa predstavte, aby ste nadviazali kontakt s náborovým pracovníkom a identifikovali sa s ním, stručne mu povedzte, kto ste. profesionálny cieľ s voľným pracovným miestom, t. j. čo zamýšľate s týmto pracovným miestom, ako napríklad "zlepšiť svoje zručnosti v tejto úlohe".

Vyhnite sa uvádzaniu všeobecných cieľov, ako napríklad "získať finančnú nezávislosť" alebo "rásť v profesionálnom živote", čím sa odlíšite od ostatných uchádzačov.

Povedzte nám o svojom vzdelaní, stážach a jazykoch

Ak nemáte odborné skúsenosti, je čas staviť na to najlepšie, čo môžete ponúknuť: vaše akademické vzdelanie, mimoškolské kurzy, ak nejaké máte, a stáže. V prípade mimoškolských kurzov sa oplatí uviesť certifikát inštitúcie.

Nestačí len opísať kurz, obdobie jeho absolvovania a inštitúciu, diskutovať o predmetoch a zručnostiach. ktoré ste si počas tohto školenia osvojili, bude môcť náborový pracovník pochopiť, že napriek tomu, že nemáte odborné skúsenosti, máte potrebné znalosti na obsadenie voľného pracovného miesta.

Tu môžete uviesť aj jazyky, ktoré ovládate, a prípadné ďalšie skúsenosti, napríklad dobrovoľnícku prácu.

Rozvíjajte mäkké zručnosti

Moderné, pokrokovo zmýšľajúce spoločnosti často venujú veľkú pozornosť osobným zručnostiam uchádzačov, pretože práve tie zvýrazňujú osobnostné rozdiely medzi nimi. Identifikujte tie svoje a nezabudnite ich spomenúť.

Medzi najcennejšie a najvyhľadávanejšie mäkké zručnosti patria:

• Vedenie;
• Schopnosť pracovať v tíme;
• Autonómia;
• Organizácia;
• Kreativita;
• Zamerajte sa na výsledky.

Nezabudnite na dodatočné informácie

Čas na doplnenie ďalších informácií, ako napríklad: dostupnosť na cestovanie alebo presťahovanie, či máte vlastné vozidlo alebo národný vodičský preukaz a akú kategóriu, okrem iného. požiadavky na každé voľné pracovné miesto mať len to, čo bude náborového pracovníka zaujímať.