Atunci când vine vorba de găsirea primului loc de muncă, este adesea un moment de nesiguranță. Depunerea unui CV fără prea multe informații poate fi o provocare pentru tine, așa că trebuie să știi cum să formulezi un document care să mizeze pe alte tipuri de competențe și să aducă toate datele esențiale recrutorilor.

Sunteți gata să intrați pe piața muncii, nu aveți experiență profesională și doriți să vă faceți primul CV? Atunci acest articol este pentru dumneavoastră.

Am separat câteva sfaturi despre ceea ce nu poate lipsi din CV-ul tău și practicile pe care ar trebui să le eviți atunci când îl creezi pe al tău. Verifică-le. ce să treci în CV-ul tău când nu ai experiență profesională .

Iată cum să-ți construiești CV-ul fără experiență profesională

Începeți cu datele dumneavoastră personale

Aceasta este prima informație la care va avea acces recrutorul. Prezentați informațiile personale într-un mod direct și practic și, bineînțeles, vorbiți fără greșeli de ortografie - un sfat care se aplică la întocmirea întregului CV. Nu uitați să puneți :

• Nume și prenume;
• Vârsta;
• Starea civilă;
• Telefon și/sau e-mail;
• Adresă.

Numărul de documente, cum ar fi ID-ul și CPF-ul, nu sunt necesare. Un alt sfat este să puneți linkul de pe LinkedIn, dacă aveți unul, deoarece acesta este un rețea socială profesională și îl poate ajuta pe recrutor să vă cunoască mai bine trecutul.

Postarea de fotografii a devenit un lucru de domeniul trecutului în majoritatea proceselor de selecție, dar dacă postul o cere, alegeți unul în care să arătați și să păreți profesionist și evitați selfie-urile.

Prezintă-te și descrie-ți obiectivul profesional

Faceți o scurtă introducere pentru a crea un raport și a vă identifica cu recrutorul, spunându-i pe scurt cine sunteți. obiectiv profesional cu postul vacant, adică ce intenționați să faceți cu acel loc de muncă, cum ar fi, de exemplu, "îmbunătățirea abilităților dumneavoastră în acel rol".

Evitați să enunțați obiective generice, cum ar fi "să câștig independența financiară" sau "să mă dezvolt în viața profesională"; acest lucru vă va diferenția de ceilalți candidați.

Povestește-ne despre educația, stagiile și limbile străine pe care le-ai urmat

Dacă nu aveți experiență profesională, acesta este momentul să mizați pe tot ce aveți mai bun de oferit: pregătirea academică, cursurile extracurriculare, dacă există, și stagiile de practică. În cazul cursurilor extracurriculare, merită să puneți certificarea instituției.

Nu este suficient să descrieți doar cursul, perioada urmată și instituția, să discute subiectele și competențele pe care le-ați dezvoltat pe parcursul acestei formări, prin aceasta recrutorul va putea înțelege că, deși nu aveți experiență profesională, aveți cunoștințele necesare pentru a ocupa postul vacant.

Aici puteți menționa, de asemenea, limbile pe care le stăpâniți și alte experiențe, cum ar fi munca voluntară, dacă există.

Rock abilitățile soft

Companiile moderne, orientate spre viitor, acordă adesea o atenție deosebită abilităților personale ale candidaților, deoarece acestea sunt cele care evidențiază diferențele de personalitate dintre ei. Identificați-le pe ale dvs. și nu uitați să le menționați.

Printre cele mai apreciate și căutate competențe transversale se numără:

• Conducerea;
• Abilitatea de a lucra în echipă;
• Autonomie;
• Organizație;
• Creativitate;
• Concentrați-vă pe rezultate.

Rețineți informațiile suplimentare

Timp pentru a adăuga informații suplimentare, cum ar fi: disponibilitatea de a călători sau de a vă reloca, dacă aveți sau nu un vehicul propriu sau un permis de conducere național și ce categorie, printre altele. Vă rugăm să rețineți că cerințe pentru fiecare post vacant pentru a avea doar ceea ce va fi de interes pentru recrutori.