Het vinden van je eerste baan is vaak een tijd van onzekerheid. Het indienen van een CV zonder veel informatie kan een uitdaging voor je zijn, dus je moet weten hoe je een document opstelt dat inzet op andere soorten vaardigheden en alle essentiële gegevens naar recruiters brengt.

Ben je klaar om de arbeidsmarkt te betreden, heb je geen werkervaring en wil je je eerste CV samenstellen? Dan is dit artikel voor jou.

We hebben een aantal tips voor je op een rijtje gezet over wat er niet in je CV mag ontbreken en wat je moet vermijden bij het maken van je CV. Kijk hier. Wat zet je op je CV als je geen werkervaring hebt? .

Zo bouw je je CV op zonder werkervaring

Begin met je persoonlijke gegevens

Dit is de eerste informatie die de recruiter te zien krijgt. Presenteer je persoonlijke informatie op een directe en praktische manier en spreek natuurlijk zonder spelfouten - een tip die geldt voor het opstellen van het hele cv. Vergeet niet om :

• Volledige naam;
• Leeftijd;
• Burgerlijke staat;
• Telefoon en/of e-mail;
• Adres.

Een aantal documenten zoals ID en CPF zijn niet nodig. Een andere tip is om de link van je LinkedIn te plaatsen, als je die hebt, aangezien dit een professioneel sociaal netwerk en kan de recruiter helpen om je achtergrond beter te leren kennen.

Het plaatsen van foto's is in de meeste selectieprocessen verleden tijd geworden, maar als de baan het vereist, kies dan een baan waarbij je er professioneel uitziet en klinkt en vermijd selfies.

Stel jezelf voor en beschrijf je professionele doel

Maak een korte introductie om een goede verstandhouding en identificatie met de recruiter te creëren, door kort te vertellen wie je bent. professioneel doel met de vacature, d.w.z. wat je van plan bent met die baan, zoals bijvoorbeeld "je vaardigheden in die functie verbeteren".

Vermijd het stellen van algemene doelen zoals "financiële onafhankelijkheid verkrijgen" of "groeien in mijn professionele leven", dit zal je onderscheiden van andere kandidaten.

Vertel ons over je opleiding, stages en talen

Als je geen werkervaring hebt, is dit het moment om in te zetten op het beste wat je te bieden hebt: je academische opleiding, eventuele buitenschoolse cursussen en stages. In het geval van buitenschoolse cursussen is het de moeite waard om de certificering van de instelling erbij te zetten.

Het is niet voldoende om alleen de cursus, de gevolgde periode en de instelling te beschrijven, de onderwerpen en vaardigheden bespreken die je tijdens deze opleiding hebt ontwikkeld, zal de recruiter begrijpen dat je, ondanks het feit dat je geen werkervaring hebt, over de nodige kennis beschikt om de vacature in te vullen.

Hier kun je ook de talen vermelden die je beheerst en eventuele andere ervaring zoals vrijwilligerswerk.

Rock de zachte vaardigheden

Moderne, vooruitdenkende bedrijven besteden vaak veel aandacht aan de persoonlijke vaardigheden van kandidaten, omdat die de onderlinge verschillen in persoonlijkheid benadrukken. Identificeer die van jou en vermeld ze zeker.

Tot de meest gewaardeerde en gewilde soft skills behoren:

• Leiderschap;
• In teamverband kunnen werken;
• Autonomie;
• Organisatie;
• Creativiteit;
• Focus op resultaten.

Onthoud de aanvullende informatie

Tijd om extra informatie toe te voegen, zoals: beschikbaarheid voor reizen of verhuizing, of je wel of geen eigen voertuig of nationaal rijbewijs hebt en welke categorie. Let op de vereisten voor elke vacature om alleen te hebben wat interessant is voor recruiters.