Koha për të gjetur punën tuaj të parë është zakonisht një kohë pasigurie. Dorëzimi i një CV pa shumë informacion mund të jetë një sfidë për ju, kështu që ju duhet të dini se si të formuloni një dokument që bast për lloje të tjera aftësish dhe sjell të gjitha të dhënat thelbësore te rekrutuesit.

Jeni gati për të hyrë tregun e punës, nuk keni përvojë profesionale dhe dëshironi të krijoni rezymenë tuaj të parë? Atëherë ky artikull është për ju.

Ne kemi ndarë disa këshilla se çfarë nuk mund të mungojë në CV-në tuaj dhe praktikat që duhet të shmangni kur krijoni tuajën. Shikoni çfarë duhet të vendosni në CV kur nuk keni përvojë profesionale .

Shihni se si të krijoni rezymenë tuaj pa përvojë profesionale

Filloni me të dhënat personale

Ky është informacioni i parë në të cilin rekrutuesi do të ketë akses. Paraqisni të dhënat tuaja personale në mënyrë të drejtpërdrejtë dhe praktike dhe, natyrisht, flisni pa gabime drejtshkrimore – një këshillë që vlen për përgatitjen e të gjithë kurrikulës. Mos harroni të shkruani :

• Emri i plotë;
• Mosha;
• Gjendja martesore;
• Telefoni dhe/ose e. -mail;
• Adresa.

Numri i dokumenteve si RG ​​dhe CPF nuk kërkohet. Një këshillë tjetër është të vendosni lidhjen tuaj në LinkedIn, nëse keni një të tillë, pasi ky është një rrjet social profesional dhe mund të ndihmojë rekrutuesin të njohë më mirë karrierën tuaj.

Vendosni fotoështë bërë një praktikë e së shkuarës në shumicën e proceseve të përzgjedhjes. Por, nëse vendi i lirë e kërkon këtë, zgjidhni atë ku keni një qëndrim dhe pamje profesionale dhe shmangni selfiet.

Prezantoni veten dhe përshkruani objektivin tuaj profesional

Jepni një prezantim të shkurtër për të gjeneruar afrim dhe identifikim me rekrutuesin, duke treguar shkurt se kush jeni. Më pas, informoni objektivin tuaj profesional me vendin e lirë, domethënë atë që keni ndërmend me atë punë, si p.sh. "përmirësoni aftësitë tuaja në atë funksion".

Shmangni diskutimin e objektivave të përgjithshme të tilla si "fitimi i pavarësisë financiare" ose "rritja në jetën time profesionale", kjo do t'ju pengojë të diferencoheni nga kandidatët e tjerë.

Diskutoni arsimin tuaj, praktikat dhe gjuhët

Nëse nuk t Nëse keni përvojë profesionale, kjo është koha për të vënë bast për më të mirën që keni për të ofruar: formimin tuaj akademik, jashtëshkollor, nëse ka, dhe praktikat. Në rastin e kurseve jashtëshkollore ia vlen të vihet vërtetimi i institucionit.

Nuk mjafton vetëm të përshkruhet kursi, periudha e ndjekur dhe institucioni, diskutohet për lëndët dhe aftësitë që keni zhvilluar gjatë gjithë këtij trajnimi, do të jetë përmes kësaj që rekrutuesi do të jetë në gjendje të kuptojë se, pavarësisht se nuk keni përvojë profesionale, keni njohuritë e nevojshme për të plotësuar vendin vakant.

Ju edhe këtu.ju mund të përmendni gjuhët që zotëroni dhe përvoja të tjera, si puna vullnetare, nëse ka.

Knock out the soft skills

Kompanitë moderne dhe të akorduara zakonisht i kushtojnë shumë vëmendje personale aftësitë e kandidatëve, pasi janë ato që nxjerrin në pah dallimet e personalitetit mes tyre. Identifikoni tuajat dhe sigurohuni t'i përmendni ato.

Ndër aftësitë e buta më të vlerësuara dhe më të kërkuara janë:

• Udhëheqja;
• Aftësia për të punuar në një ekip;
• Autonomia;
• Organizimi;
• Kreativiteti;
• Përqëndrohuni në rezultatet.

Mos harroni informacionin shtesë

Koha për të shtuar informacione shtesë si: disponueshmëria për udhëtim ose lëvizje, nëse keni apo jo automjetin tuaj ose patentën kombëtare të shoferit dhe cilën kategori, ndër të tjera. Vëzhgoni kërkesat e çdo vendi të lirë që të keni vetëm atë që do të jetë me interes për rekrutuesit.