Tiden for å finne din første jobb er vanligvis en tid med usikkerhet. Å levere en CV uten mye informasjon kan være en utfordring for deg, så du må vite hvordan du formulerer et dokument som satser på andre typer ferdigheter og bringer alle viktige data til rekrutterere.

Du er klar til å delta. arbeidsmarkedet, ikke har yrkeserfaring og ønsker å sette sammen din første CV? Da er denne artikkelen for deg.

Vi har delt ut noen tips om hva som ikke kan mangle fra CV-en din og praksis du bør unngå når du lager din. Sjekk ut hva du skal ha på CV-en din når du ikke har yrkeserfaring .

Se hvordan du setter sammen CV-en uten yrkeserfaring

Begynn med personopplysninger

Dette er den første informasjonen rekruttereren får tilgang til. Presenter din personlige informasjon på en direkte og praktisk måte og snakk selvfølgelig uten stavefeil – et tips som gjelder utarbeidelsen av hele læreplanen. Husk å oppgi :

• Fullt navn;
• Alder;
• Sivilstand;
• Telefon og/eller e -mail;
• Adresse.

Antall dokumenter som RG og CPF er ikke nødvendig. Et annet tips er å legge inn LinkedIn-lenken din, hvis du har en, siden dette er et profesjonelt sosialt nettverk og kan hjelpe rekruttereren til å bli bedre kjent med karrieren din.

Plasser bilderhar blitt en praksis fra fortiden i de fleste utvelgelsesprosesser. Men hvis den ledige stillingen krever det, velg en der du har en profesjonell holdning og utseende og unngå selfies.

Introduser deg selv og beskriv ditt faglige mål

Gi en kort presentasjon for å generere tilnærming og identifikasjon med rekruttereren, kort fortalt hvem du er. Deretter informerer du ditt faglige mål med den ledige stillingen, det vil si hva du har tenkt med den jobben, for eksempel "forbedre ferdighetene dine i den funksjonen".

Unngå å diskutere generelle målsettinger for eksempel "å få økonomisk uavhengighet" eller "vokse i mitt yrkesliv", vil dette hindre deg i å differensiere deg fra andre kandidater.

Diskuter utdanning, praksisplasser og språk

Hvis du gjør det' t Hvis du har yrkeserfaring, er dette tiden for å satse på det beste du har å tilby: din akademiske bakgrunn, eventuelt ekstrakurs og praksisplasser. Ved utenomfaglige kurs er det verdt å sette sertifiseringen til institusjonen.

Det er ikke nok bare å beskrive kurset, perioden som gikk og institusjonen, diskutere om fagene og ferdighetene som du utviklet gjennom denne opplæringen, vil det være gjennom dette at rekruttereren vil kunne forstå at du, til tross for at du ikke har yrkeserfaring, har den nødvendige kunnskapen for å fylle stillingen.

Her ogsådu kan nevne språkene du behersker og andre erfaringer som frivillig arbeid, hvis noen.

Knock out the soft skills

Moderne og innstilte selskaper legger vanligvis mye vekt på det personlige ferdighetene til kandidatene, siden de er som fremhever personlighetsforskjellene mellom dem. Identifiser dine og sørg for å nevne dem.

Blant de mest verdsatte og ettertraktede myke ferdighetene er:

• Lederskap;
• Evne til å jobbe i et team;
• Autonomi;
• Organisasjon;
• Kreativitet;
• Fokus på resultater.

Husk tilleggsinformasjonen

Tid for å legge til tilleggsinformasjon som: tilgjengelighet for reise eller flytting, om du har ditt eget kjøretøy eller nasjonalt førerkort og hvilken kategori, blant andre. Overhold kravene for hver ledig stilling for kun å ha det som vil være av interesse for rekrutterere.