El momento de abordar la puntos fuertes Es habitual que el nerviosismo se apodere de ti y perturbe la situación, pero tener una buena respuesta preparada puede ayudarte a dar exactamente lo que el entrevistador quiere saber y a conseguir el puesto.

Saber qué responder en ese momento demuestra que el candidato tiene autoconocimiento y profesionalidad. Por eso, es importante prepararse incluso antes del día de la entrevista. A continuación, consulte algunos consejos valiosos para afrontar la situación y destacar hábilmente sus puntos positivos en la búsqueda de una vacante.

Cómo destacar tus puntos fuertes en la entrevista de trabajo

1. centrar la respuesta en lo que busca la empresa

A la hora de destacar los puntos positivos que tienes, lo ideal es alinearlos con lo que busca la empresa Al solicitar un empleo en el ámbito de la comunicación, por ejemplo, conviene comentar características como ser comunicativo, servir de enlace con todas las áreas.

Alguien interesado en un puesto de analista de marketing digital podría citar que le gustan las metodologías ágiles o que está al día de las tendencias en marketing y tecnología.

2. alinear la respuesta con la vacante anunciada

Una de las formas más habituales de ponerse en contacto con una vacante ofertada es a través del anuncio, en el que se enumerarán las características deseadas o la experiencia requerida.

Una empresa puede estar buscando un empleado con un perfil proactivo, creativo y con buena comunicación interpersonal. Contar con estos puntos puede ser de gran ayuda.

Sin embargo, es esencial evitar las mentiras. No hay que dictar, al preguntar sobre los puntos positivos, las características exactas que figuran en el anuncio de vacante, sino más bien trabajar en torno a ellos .

Uno de los detalles más valiosos a favor de un candidato es la honestidad.

3. saber identificar los puntos fuertes

Definir los aspectos positivos en una lista de forma obvia puede no ser la mejor manera de conseguir un empleo. Además, limitarse a hablar de ellos puede considerarse excesivo y hacer que el interesado parezca carecer de autoconocimiento. Es necesario abordar este momento de forma racional y moderada.

Normalmente, los responsables de contratación valoran a los candidatos que son capaces de destacar puntos fuertes que pueden diferenciarlos del resto a nivel profesional, como la responsabilidad, la proactividad, la perseverancia e incluso el dominio de un idioma extranjero poco habitual, si se solicita.

Sin embargo, para saber cómo hablar de ello, la persona en cuestión no debe lanzarse a autoelogiarse, sino mostrar ejemplos de situaciones profesionales en las que ha mostrado esas características y cómo han sido beneficiosas para el trabajo.

4. admite tus debilidades

Aunque los puntos débiles deben abordarse con sinceridad, no debe aprovecharse este momento para enumerarlos de forma grandilocuente, ya que esto puede desanimar al candidato en el proceso de contratación.

Un buen truco para definir los aspectos más débiles es mencionar cualidades inmediatamente después Si carece de experiencia en un área concreta y esto es un punto débil, es esencial reconocerlo, pero añada que ya está intentando hacer algo para mejorar la situación.

5. estar preparado y ser consciente de sí mismo

Las preguntas sobre los puntos fuertes y débiles son momentos esenciales para comprender hasta qué punto el profesional se conoce a sí mismo, así como su comportamiento. la forma en que se ve a sí mismo Por lo tanto, el autoconocimiento es crucial; al fin y al cabo, cuanto más se conozca uno a sí mismo, más podrá destacar en una entrevista.

La concentración y la sinceridad también deben primar a toda costa. La sinceridad evita que el candidato vaya a tientas al responder a una pregunta. Estar atento a la conversación y responder sólo la verdad evita este problema.