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नौकरी के लिए इंटरव्यू में शक्तियों और कमजोरियों के करीब पहुंचने का क्षण पूरी प्रक्रिया में सबसे चुनौतीपूर्ण में से एक हो सकता है। घबराहट का उपस्थित होना और स्थिति को बिगाड़ना आम बात है, लेकिन एक अच्छा उत्तर तैयार करने से साक्षात्कारकर्ता जो जानना चाहता है उसे देने में मदद मिल सकती है और रिक्ति जीतने में मदद मिल सकती है।
यह सभी देखें: विदूषक चेहरे वाला इमोजी: समझें इसका असली मतलब क्या हैइस समय क्या उत्तर देना है यह जानना यह साबित करता है उम्मीदवार के पास आत्म-ज्ञान और व्यावसायिकता है। इसलिए, साक्षात्कार के दिन से पहले ही खुद को तैयार करना महत्वपूर्ण है। नीचे, स्थिति का सामना करने और रिक्ति की तलाश में अपनी शक्तियों को कुशलतापूर्वक उजागर करने के लिए कुछ मूल्यवान युक्तियाँ देखें।
नौकरी साक्षात्कार में अपनी शक्तियों को कैसे उजागर करें
फोटो: रिप्रोडक्शन / पिक्साबे1. उत्तर को इस बात पर केंद्रित करें कि कंपनी क्या तलाश रही है
अपनी खूबियों को उजागर करते समय, उन्हें कंपनी क्या तलाश रही है के साथ संरेखित करना आदर्श है। उदाहरण के लिए, संचार के क्षेत्र में रिक्ति के लिए आवेदन करते समय, संचारी होने, सभी क्षेत्रों के साथ संपर्क स्थापित करने जैसी विशेषताओं पर टिप्पणी करना उचित है।
डिजिटल मार्केटिंग विश्लेषक पद में रुचि रखने वाला कोई व्यक्ति इसका उल्लेख कर सकता है वे चुस्त कार्यप्रणाली पसंद करते हैं, या जो विपणन और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में रुझानों से परिचित हैं।
2. विज्ञापित रिक्ति के साथ प्रतिक्रिया को संरेखित करें
प्रस्तावित रिक्ति से संपर्क करने का सबसे आम तरीका हैविज्ञापन के माध्यम से. इसमें वांछित विशेषताओं या आवश्यक ज्ञान को सूचीबद्ध किया जाएगा।
एक कंपनी एक सक्रिय, रचनात्मक प्रोफ़ाइल वाले, अच्छे पारस्परिक संचार वाले कर्मचारी की तलाश में हो सकती है। ऐसे बिंदुओं का होना बहुत मददगार हो सकता है।
हालाँकि, झूठ बोलने से बचना ज़रूरी है। सकारात्मक बिंदुओं के बारे में सवाल करते समय, रिक्ति घोषणा में सूचीबद्ध सटीक विशेषताओं को निर्देशित करना आवश्यक नहीं है, लेकिन उनके आसपास काम करें ।
किसी के पक्ष में सबसे मूल्यवान विवरणों में से एक उम्मीदवार सिर्फ ईमानदार है।
3. जानें कि शक्तियों की पहचान कैसे करें
किसी सूची में सकारात्मक पहलुओं को स्पष्ट तरीके से परिभाषित करना किसी रिक्ति को जीतने का सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है। इसके अलावा, केवल उनके बारे में बात करना अत्यधिक माना जा सकता है, और ऐसा प्रतीत होता है कि रुचि रखने वाले व्यक्ति के पास आत्म-जागरूकता नहीं है। इस क्षण को तर्कसंगत और संयमित तरीके से देखना आवश्यक है।
आम तौर पर, भर्तीकर्ता ऐसे उम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो जानते हैं कि उन शक्तियों को कैसे उजागर किया जाए जो उन्हें पेशेवर स्तर पर बाकी लोगों से अलग कर सकें। इसमें जिम्मेदारी, सक्रियता, दृढ़ता और यहां तक कि अनुरोध किए जाने पर एक असामान्य विदेशी भाषा की महारत भी शामिल है।
हालांकि, इसके बारे में कैसे बात करनी है यह जानने के लिए, इच्छुक पक्ष को आत्म-प्रशंसा की ओर नहीं बढ़ना चाहिए, बल्कि उदाहरण दिखाना चाहिए उन व्यावसायिक स्थितियों के बारे में जिनमें उन्होंने ऐसी विशेषताएँ प्रदर्शित कीं,और वे कार्य के लिए किस प्रकार लाभदायक थे।
4. अपनी कमजोरियों को स्वीकार करें
भले ही कमजोरियों को ईमानदारी से संबोधित किया जाना चाहिए, इस क्षण का उपयोग उन्हें भव्य तरीके से गिनाने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, जो उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया से अलग कर सकता है।
यह सभी देखें: 13 पौधे जो घर के अंदर आध्यात्मिक सुरक्षा और सौभाग्य लाते हैंएक अच्छा कमजोर पहलुओं को परिभाषित करने की तरकीब है के ठीक बाद गुणों का उल्लेख करना । यदि आपके पास किसी निश्चित क्षेत्र में ज्ञान की कमी है और यह आपकी कमजोरी है, तो इसे मान लेना आवश्यक है, लेकिन यह भी जोड़ें कि आप स्थिति को सुधारने के लिए पहले से ही कुछ करने की सोच रहे हैं।
5. तैयार रहें और आत्म-जागरूक रहें
शक्तियों और कमजोरियों के बारे में प्रश्न यह समझने के लिए आवश्यक क्षण हैं कि पेशेवर खुद को कितनी अच्छी तरह जानता है, साथ ही जिस तरह से वह खुद को देखता है । इस प्रकार, आत्म-ज्ञान होना महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, जितना अधिक कोई व्यक्ति स्वयं को जानता है, उतना अधिक वह साक्षात्कार में खड़ा हो सकता है।
फोकस और ईमानदारी भी किसी भी कीमत पर सामने आनी चाहिए। ईमानदारी किसी प्रश्न का उत्तर देते समय उम्मीदवार को भ्रमित होने से रोकती है। बातचीत पर ध्यान देने और केवल सत्य का उत्तर देने से इस समस्या से बचा जा सकता है।