Waktu untuk mengatasi kekuatan Biasanya rasa gugup akan muncul dan mengacaukan situasi, namun mempersiapkan jawaban yang baik dapat membantu Anda menyampaikan apa yang ingin diketahui oleh pewawancara dan memenangkan pekerjaan.

Mengetahui apa yang harus dijawab pada saat ini membuktikan bahwa kandidat memiliki pengetahuan diri dan profesionalisme. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan diri bahkan sebelum hari wawancara. Di bawah ini, simak beberapa tips berharga untuk menghadapi situasi tersebut dan dengan cekatan menyoroti poin-poin positif Anda dalam mencari lowongan.

Cara menekankan kekuatan Anda saat wawancara kerja

1. Fokuskan jawaban pada apa yang dicari oleh perusahaan

Ketika menyoroti poin-poin positif yang Anda miliki, sangat ideal untuk menyelaraskannya dengan apa yang dicari perusahaan Saat melamar pekerjaan di bidang komunikasi, misalnya, ada baiknya mengomentari karakteristik seperti komunikatif, berhubungan dengan semua bidang.

Seseorang yang tertarik dengan posisi analis pemasaran digital mungkin akan mengatakan bahwa mereka menyukai metodologi yang gesit, atau bahwa mereka mengetahui apa yang sedang tren di bidang pemasaran dan teknologi.

2. Sesuaikan jawaban dengan lowongan yang diiklankan

Salah satu cara paling umum untuk mengetahui lowongan yang ditawarkan adalah melalui iklan, yang akan mencantumkan karakteristik yang diinginkan atau keahlian yang dibutuhkan.

Sebuah perusahaan mungkin mencari karyawan dengan profil yang proaktif dan kreatif, dengan komunikasi interpersonal yang baik. Memiliki poin-poin seperti itu bisa sangat membantu.

Namun, penting untuk menghindari kebohongan. Anda tidak perlu mendikte, ketika bertanya tentang poin positif, karakteristik yang tepat yang tercantum dalam iklan lowongan, melainkan bekerja di sekitar mereka .

Salah satu hal yang paling berharga dari seorang kandidat adalah kejujuran.

3. Mengetahui cara mengidentifikasi kekuatan

Mendefinisikan aspek-aspek positif dalam sebuah daftar dengan cara yang jelas mungkin bukan cara terbaik untuk memenangkan pekerjaan. Selain itu, hanya membicarakannya saja bisa dianggap berlebihan, dan membuat pihak yang berminat terlihat tidak memiliki pengetahuan diri. Penting untuk melakukan pendekatan dengan cara yang rasional dan moderat.

Biasanya, perekrut menghargai kandidat yang mampu menyoroti kekuatan yang dapat membedakan mereka dari yang lain di tingkat profesional, termasuk tanggung jawab, proaktif, ketekunan, dan bahkan penguasaan bahasa asing yang tidak biasa, jika diminta.

Namun, untuk mengetahui bagaimana cara membicarakannya, orang yang bersangkutan tidak boleh langsung memuji diri sendiri, tetapi lebih baik menunjukkan contoh situasi profesional di mana dia telah menunjukkan karakteristik tersebut, dan bagaimana karakteristik tersebut bermanfaat bagi pekerjaan.

4. Akui kelemahan Anda

Meskipun kelemahan harus diatasi dengan tulus, namun momen ini tidak boleh digunakan untuk mencantumkannya dengan cara yang berlebihan, karena hal ini bisa membuat kandidat tidak tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen.

Trik yang baik untuk menentukan aspek yang lebih lemah adalah dengan menyebutkan kualitas segera setelahnya Jika Anda kurang memiliki keahlian di bidang tertentu dan ini merupakan kelemahan, penting untuk mengakuinya, tetapi tambahkan bahwa Anda sudah ingin melakukan sesuatu untuk memperbaiki situasi.

5. Bersiap dan sadar diri

Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan adalah momen penting untuk memahami seberapa baik seorang profesional mengenal dirinya sendiri, serta perilaku profesional tersebut. cara dia melihat dirinya sendiri Oleh karena itu, memiliki pengetahuan tentang diri sendiri sangatlah penting - bagaimanapun juga, semakin seseorang mengenal dirinya sendiri, semakin ia dapat menonjol dalam wawancara.

Fokus dan jujur juga harus dikedepankan dalam segala situasi. Ketulusan mencegah kandidat meraba-raba saat menjawab pertanyaan. Memperhatikan percakapan dan hanya menjawab dengan jujur akan menghindari masalah ini.