Laiks pievērsties stiprās puses Nervozitāte var būt viens no visgrūtākajiem uzdevumiem visā darba intervijā. Nervozitāte var traucēt situāciju, taču, sagatavojot labu atbildi, jūs varat sniegt tieši to, ko intervētājs vēlas uzzināt, un iegūt darbu.

Zinot, ko atbildēt šajā brīdī, pierāda, ka kandidātam ir pašizziņa un profesionalitāte. Tāpēc ir svarīgi sagatavoties vēl pirms intervijas dienas. Zemāk aplūkojiet dažus vērtīgus padomus, kā stāties pretī situācijai un veikli izcelt savus pozitīvos punktus vakances meklēšanā.

Kā darba intervijā uzsvērt savas stiprās puses?

1. koncentrēt atbildi uz to, ko uzņēmums meklē.

Kad runa ir par jūsu pozitīvo īpašību izcelšanu, ir ideāli tās saskaņot. ar to, ko uzņēmums meklē. Piemēram, piesakoties uz darbu komunikācijas jomā, ir vērts komentēt tādas īpašības kā komunikabils, spēja sazināties ar visām jomām.

Cilvēks, kurš interesējas par digitālā mārketinga analītiķa amatu, var norādīt, ka viņam patīk elastīgas metodoloģijas vai ka viņš ir informēts par tendencēm mārketinga un tehnoloģiju jomā.

2. saskaņot atbildi ar izsludināto vakanci.

Viens no izplatītākajiem veidiem, kā sazināties ar piedāvāto vakanci, ir izmantot sludinājumu. Tajā būs uzskaitītas vēlamās īpašības vai nepieciešamās zināšanas.

Uzņēmums var meklēt darbinieku ar proaktīvu, radošu profilu, ar labu savstarpējo komunikāciju. Šādu punktu esamība var būt ļoti noderīga.

Tomēr ir svarīgi izvairīties no meliem. Jautājumā par pozitīvajiem aspektiem jums nav jādiktē precīzas īpašības, kas uzskaitītas vakances sludinājumā, bet gan jānorāda, ka strādāt ap tiem. .

Viens no vērtīgākajiem aspektiem kandidāta labā ir godīgums.

3. zināt, kā noteikt stiprās puses

Pozitīvo aspektu definēšana sarakstā acīmredzamā veidā var nebūt labākais veids, kā iegūt darbu. Turklāt tikai runāšana par tiem var tikt uzskatīta par pārmērīgu un likt ieinteresētajai pusei izskatīties pēc pašizziņas trūkuma. Šim brīdim ir jāpieiet racionāli un mēreni.

Parasti personāla atlases speciālisti novērtē kandidātus, kuri spēj izcelt savas stiprās puses, kas viņus var atšķirt no pārējiem profesionālā līmenī, tostarp atbildību, proaktivitāti, neatlaidību un pat neparastu svešvalodu prasmi, ja to pieprasa.

Tomēr, lai zinātu, kā par to runāt, attiecīgajai personai nevajadzētu pāriet uz pašslavināšanu, bet gan drīzāk parādīt piemērus no profesionālajām situācijām, kurās tā ir parādījusi šādas īpašības, un kā tās ir bijušas noderīgas darbā.

4. atzīt savas vājās puses

Lai gan vājās puses ir jāizrunā sirsnīgi, šo brīdi nevajadzētu izmantot, lai tās uzskaitītu lieliski, jo tas var kandidātu atturēt no darbā pieņemšanas procesa.

Labs triks, kā definēt vājākus aspektus, ir šāds. uzreiz pēc tam minot īpašības Ja jums trūkst zināšanu kādā konkrētā jomā un tā ir jūsu vājā vieta, ir svarīgi to atzīt, bet piebilst, ka jau tagad cenšaties kaut ko darīt, lai situāciju uzlabotu.

5. būt gatavam un apzināties sevi.

Jautājumi par stiprajām un vājajām pusēm ir būtiski, lai saprastu, cik labi profesionālis pārzina sevi, kā arī profesionāļa uzvedību. kā viņš sevi redz Tāpēc sevis pazīšana ir ļoti svarīga - jo labāk cilvēks pazīst sevi, jo labāk viņš var izcelties intervijā.

Arī mērķtiecībai un godīgumam par katru cenu jābūt uzmanības centrā. Sirsnība neļauj kandidātam, atbildot uz jautājumu, samulst. uzmanīgi klausoties sarunu un atbildot tikai patiesību, izvairīties no šīs problēmas.