Тренутак приближавања снага и слабости на интервјуу за посао може бити један од најизазовнијих у читавом процесу. Уобичајено је да нервоза буде присутна и ремети ситуацију, али припремање доброг одговора може помоћи да се испоручи тачно оно што анкетар жели да зна и добије се упражњено место.

Знање шта да одговори у овом тренутку доказује да кандидат има самоспознају и професионалност. Стога је важно да се припремите и пре дана интервјуа. У наставку погледајте неколико драгоцених савета како да се суочите са ситуацијом и вешто истакнете своје предности у потрази за слободним местом.

Како да истакнете своје предности на интервјуу за посао

1. Фокусирајте одговор на оно што компанија тражи

Када истичете предности које има, идеално је да их ускладите са оним што компанија тражи . Приликом пријављивања на конкурс у области комуникација, на пример, вреди коментарисати карактеристике као што су комуникативност, успостављање контакта са свим областима.

Неко заинтересован за позицију аналитичара дигиталног маркетинга може да напомене да воле агилне методологије, или ко је усклађен са трендовима у области маркетинга и технологије.

2. Поравнајте одговор са оглашеним слободним местом

Један од најчешћих начина да ступите у контакт са слободним местом које се нуди јепреко огласа. У њему ће бити наведене жељене карактеристике или неопходна знања.

Компанија можда тражи запосленог проактивног, креативног профила, са добром међуљудском комуникацијом. Поседовање таквих поена може бити од велике помоћи.

Међутим, неопходно је избегавати лагање. Није потребно диктирати, приликом испитивања позитивних поена, тачне карактеристике наведене у огласу за конкурс, већ заобићи их .

Један од највреднијих детаља у корист кандидат је само поштење.

3. Знајте како да идентификујете предности

Дефинисање, на листи, позитивних аспеката на очигледан начин можда није најбољи начин да се добије слободно место. Такође, само причање о њима може се сматрати претераним, а чинити се да заинтересована особа нема самосвест. Овом тренутку је неопходно приступити на рационалан и умерен начин.

Обично регрутери цене кандидате који знају да истакну јаке стране које их могу разликовати од осталих на професионалном нивоу. То укључује одговорност, проактивност, упорност, па чак и владање неуобичајеним страним језиком, када се то тражи.

Међутим, да би знала да прича о томе, заинтересована особа не треба да скаче ка самохвали, већ да покаже примере професионалних ситуација у којима је испољио такве карактеристике,и како су били корисни за рад.

4. Признајте своје слабости

Чак и ако слабостима треба приступити искрено, овај тренутак не би требало искористити да их набрајате на грандиозан начин, што би кандидата могло удаљити од процеса запошљавања.

Добар трик за дефинисање слабијих аспеката је помињање квалитета одмах после . Ако вам недостаје знање у некој области и то је слабост, неопходно је претпоставити то, али додати да већ тражите да учините нешто да побољшате ситуацију.

5. Будите спремни и самосвесни

Питања о предностима и слабостима су кључни моменти да бисте разумели колико добро професионалац познаје себе, као и начин на који себе види . Дакле, поседовање самоспознаје је кључно. Уосталом, што неко више познаје себе, то више може да се истакне у интервјуу.

Фокус и искреност такође морају доћи до изражаја по сваку цену. Искреност спречава кандидата да се заглави када одговара на питање. Бити пажљив у разговору и одговарати само на истину избегава овај проблем.