La momento alproksimiĝi al la fortoj kaj malfortoj en dungointervjuo povas esti unu el la plej malfacilaj el la tuta procezo. Ofte ĉeestas nervozeco kaj ĝenas la situacion, sed havi bonan respondon preparita povas helpi liveri ĝuste tion, kion la intervjuanto volas scii kaj gajni la vakanton.

Scii kion respondi ĉi-momente pruvas tion. la kandidato havas memkonon kaj profesiecon. Tiel gravas prepari vin eĉ antaŭ la tago de la intervjuo. Ĉi-sube, rigardu kelkajn valorajn konsiletojn por alfronti la situacion kaj lerte reliefigi viajn fortojn en la serĉo de vakantaĵo.

Kiel reliefigi viajn fortojn en la dungointervjuo

1. Foku la respondon pri tio, kion la kompanio serĉas

Kiam reliefigas la fortojn, kiujn ĝi havas, estas ideale vicigi ilin kun tio, kion la kompanio serĉas . Kiam vi petas vakanton en la areo de komunikado, ekzemple, indas komenti karakterizaĵojn kiel esti komunika, establi kontakton kun ĉiuj areoj.

Iu interesita pri cifereca merkata analizisto povas mencii tion. ili ŝatas lertajn metodikojn, aŭ kiuj agordas al tendencoj en la kampo de merkatado kaj teknologio.

2. Akordigu la respondon kun la vakantaĵo anoncita

Unu el la plej oftaj manieroj kontakti kun vakantaĵo ofertita estastra la anonco. En ĝi estos listigitaj la dezirataj trajtoj aŭ necesaj scioj.

Firmao eble serĉas dungiton kun iniciatema, krea profilo, kun bona interhoma komunikado. Havi tiajn punktojn povas esti de granda helpo.

Tamen nepras eviti mensogon. Ne necesas dikti, kiam oni demandas pri la pozitivaj punktoj, la ĝustajn trajtojn listigitajn en la vaka anonco, sed labori ĉirkaŭ ili .

Unu el la plej valoraj detaloj favore al a? kandidato estas nur honesteco.

3. Sciu identigi fortojn

Difini, en listo, la pozitivajn aspektojn en evidenta maniero eble ne estas la plej bona maniero por gajni vakanton. Ankaŭ, nur paroli pri ili povas esti konsiderata troa, kaj igi la interesitan personon ŝajni ne havi memkonscion. Necesas aliri ĉi tiun momenton en racia kaj modera maniero.

Kutime, rekrutantoj taksas kandidatojn, kiuj scipovas reliefigi fortajn punktojn, kiuj povas distingi ilin de la ceteraj sur profesia nivelo. Ĉi tio inkluzivas respondecon, proaktivecon, persiston kaj eĉ regadon de nekutima fremda lingvo, kiam oni petas.

Por scii paroli pri ĝi, tamen, la interesato ne saltu al memlaŭdo, sed prefere montru ekzemplojn. de profesiaj situacioj en kiuj li elmontris tiajn trajtojn,kaj kiel ili estis utilaj al la laboro.

4. Konfesu viajn malfortojn

Eĉ se la malfortaĵoj devus esti sincere traktataj, ĉi tiu momento ne estu uzata por grandioza nombri ilin, kio povus fremdigi la kandidaton de la varba procezo.

Bona lertaĵo por difini pli malfortajn aspektojn estas mencii kvalitojn tuj post . Se mankas al vi scioj pri certa areo kaj ĉi tio estas malforto, estas nepre supozi ĝin, sed aldonu, ke vi jam serĉas fari ion por plibonigi la situacion.

5. Estu preta kaj memkonscia

Demandoj pri fortoj kaj malfortoj estas esencaj momentoj por kompreni kiom bone la profesiulo konas sin, same kiel kiel maniere li vidas sin . Tiel, havi memscion estas decida. Finfine, ju pli iu konas sin, des pli li povas elstari en intervjuo.

Ankaŭ fokuso kaj honesteco devas ekaperi je ajna prezo. Sincereco malhelpas kandidaton enŝtopiĝi dum respondo al demando. Esti atenta al la konversacio kaj respondi nur la veron evitas tiun ĉi problemon.