Čas na riešenie silné stránky a slabé stránky na pracovnom pohovore môže byť jedným z najnáročnejších v celom procese. Je bežné, že sa do situácie vkradne nervozita a naruší ju, ale pripravená dobrá odpoveď vám môže pomôcť poskytnúť presne to, čo chce personalista vedieť, a získať prácu.

Vedieť, čo odpovedať v tejto chvíli, dokazuje, že uchádzač má sebapoznanie a profesionalitu. Preto je dôležité pripraviť sa ešte pred dňom pohovoru. Nižšie si pozrite niekoľko cenných tipov, ako čeliť situácii a šikovne zdôrazniť svoje pozitívne stránky pri hľadaní voľného pracovného miesta.

Ako zdôrazniť svoje silné stránky na pracovnom pohovore

1. zamerajte odpoveď na to, čo spoločnosť hľadá

Ak chcete vyzdvihnúť svoje pozitívne stránky, je ideálne ich zladiť s tým, čo spoločnosť hľadá. Napríklad pri uchádzaní sa o prácu v oblasti komunikácie sa oplatí uviesť vlastnosti, ako je komunikatívnosť, schopnosť komunikovať so všetkými oblasťami.

Záujemca o pozíciu analytika digitálneho marketingu môže uviesť, že sa mu páčia agilné metodiky alebo že má prehľad o trendoch v oblasti marketingu a technológií.

2. zosúladiť odpoveď s inzerovaným voľným pracovným miestom

Jedným z najčastejších spôsobov, ako sa dostať do kontaktu s ponúkaným voľným pracovným miestom, je inzerát. V ňom sa uvádzajú požadované vlastnosti alebo požadované odborné znalosti.

Spoločnosť môže hľadať zamestnanca s proaktívnym, kreatívnym profilom, s dobrou medziľudskou komunikáciou. Mať takéto body môže byť veľkým prínosom.

Je však nevyhnutné vyhnúť sa klamstvám. Pri otázke o pozitívnych bodoch nemusíte diktovať presné charakteristiky uvedené v inzeráte na voľné pracovné miesto, ale skôr pracovať okolo nich .

Jedným z najcennejších údajov v prospech kandidáta je čestnosť.

3. vedieť identifikovať silné stránky

Definovanie pozitívnych aspektov v zozname očividným spôsobom nemusí byť najlepším spôsobom, ako získať prácu. Okrem toho, samotné rozprávanie o nich môže byť považované za prehnané a môže spôsobiť, že záujemca bude vyzerať ako nedostatok sebapoznania. K tomuto momentu je potrebné pristupovať racionálne a umiernene.

Náboroví pracovníci zvyčajne oceňujú uchádzačov, ktorí sú schopní zdôrazniť silné stránky, ktoré ich môžu odlíšiť od ostatných na profesionálnej úrovni. Patrí sem zodpovednosť, proaktivita, vytrvalosť a dokonca aj znalosť nezvyčajného cudzieho jazyka, ak sa vyžaduje.

Aby však dotyčná osoba vedela, ako o tom hovoriť, nemala by sa vrhnúť do samochvály, ale skôr ukázať príklady pracovných situácií, v ktorých takéto vlastnosti preukázala, a ako boli pre prácu prospešné.

4. priznajte si svoje slabiny

Aj keď by ste sa mali úprimne venovať slabým stránkam, tento moment by ste nemali využiť na ich veľavravné vymenovanie, pretože to môže uchádzača odradiť od náborového procesu.

Dobrým trikom na definovanie slabších aspektov je bezprostredne po tom spomenúť vlastnosti Ak vám chýbajú odborné znalosti v určitej oblasti a je to vaša slabá stránka, je nevyhnutné si to uvedomiť, ale zároveň dodať, že sa už teraz snažíte urobiť niečo pre zlepšenie situácie.

5. byť pripravený a uvedomovať si sám seba

Otázky o silných a slabých stránkach sú dôležitými momentmi na pochopenie toho, ako dobre sa odborník pozná, ako aj na pochopenie jeho správania. spôsob, akým sa vidí Preto je veľmi dôležité poznať sám seba - napokon, čím lepšie sa človek pozná, tým viac môže na pohovore vyniknúť.

Sústredenosť a úprimnosť by tiež mali byť za každú cenu v popredí. Úprimnosť zabraňuje tomu, aby kandidát pri odpovedi na otázku tápal. Pozornosť pri rozhovore a odpovedanie len podľa pravdy tomuto problému predchádza.