ຊ່ວງເວລາຂອງການເຂົ້າຫາ ຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນໃນການສໍາພາດວຽກສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການທັງຫມົດ. ເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ລົບກວນສະຖານະການ, ແຕ່ການມີຄຳຕອບທີ່ດີທີ່ກຽມໄວ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ຜູ້ສຳພາດຕ້ອງການຮູ້ ແລະ ຊະນະຕຳແໜ່ງວ່າງໄດ້.

ການຮູ້ວ່າຈະຕອບຫຍັງໃນເວລານີ້ພິສູດໄດ້ວ່າ. ຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງແລະເປັນມືອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກະກຽມຕົວທ່ານເອງກ່ອນມື້ຂອງການສໍາພາດ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ກວດເບິ່ງບາງຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບສະຖານະການແລະຊໍານິຊໍານານໃນຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າໃນການຊອກຫາບ່ອນຫວ່າງ.

ວິທີເນັ້ນຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າໃນການສໍາພາດວຽກ

1. ສຸມໃສ່ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ

ເມື່ອເນັ້ນໃສ່ຈຸດແຂງທີ່ມັນມີ, ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ . ເມື່ອສະຫມັກຕໍາແໜ່ງວ່າງໃນຂົງເຂດການສື່ສານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບລັກສະນະເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການສ້າງຕັ້ງການຕິດຕໍ່ກັບທຸກຂົງເຂດ.

ຜູ້ທີ່ສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງນັກວິເຄາະດ້ານການຕະຫຼາດດິຈິຕອນສາມາດກ່າວເຖິງວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມັກ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ວ່ອງ​ໄວ, ຫຼື​ຜູ້​ທີ່​ຕິດ​ຕາມ​ແນວ​ໂນ້ມ​ໃນ​ພາກ​ສະ​ຫນາມ​ຂອງ​ການ​ຕະ​ຫຼາດ​ແລະ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ.

2. ຈັດຮຽງການຕອບສະໜອງກັບບ່ອນຫວ່າງທີ່ໂຄສະນາ

ໜຶ່ງໃນວິທີທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນການຕິດຕໍ່ກັບບ່ອນຫວ່າງທີ່ສະເໜີໃຫ້ແມ່ນຜ່ານການໂຄສະນາ. ຢູ່ໃນນັ້ນ, ຄຸນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການ ຫຼືຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນຈະຖືກລະບຸໄວ້.

ບໍລິສັດອາດຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ດີ. ການມີຈຸດດັ່ງກ່າວສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການຕົວະ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດ, ໃນເວລາທີ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຈຸດໃນທາງບວກ, ລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນລະບຸໄວ້ໃນການປະກາດຫວ່າງງານ, ແຕ່ ເຮັດວຽກອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາ .

ຫນຶ່ງໃນລາຍລະອຽດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດສໍາລັບການເປັນ. ຜູ້ສະໝັກເປັນພຽງຄວາມຊື່ສັດ.

3. ຮູ້ວິທີການກໍານົດຈຸດແຂງ

ການກໍານົດ, ໃນບັນຊີລາຍຊື່, ລັກສະນະໃນທາງບວກໃນລັກສະນະທີ່ຈະແຈ້ງອາດຈະບໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊະນະຕໍາແໜ່ງວ່າງ. ນອກຈາກນີ້, ພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບພວກມັນສາມາດພິຈາລະນາຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ສົນໃຈເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕົນເອງ. ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະເຂົ້າຫາຊ່ວງເວລານີ້ດ້ວຍວິທີສົມເຫດສົມຜົນແລະປານກາງ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເອົາຄຸນຄ່າຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຮູ້ວິທີການເນັ້ນຈຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສາມາດ ຈຳ ແນກພວກເຂົາຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນລະດັບວິຊາຊີບ. ນີ້ຮວມເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມອົດທົນ ແລະແມ່ນແຕ່ຄວາມຊຳນານໃນພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ເມື່ອມີການຮ້ອງຂໍ.

ເພື່ອຮູ້ວິທີການເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈບໍ່ຄວນມຸ່ງໜ້າໄປຫາການຍ້ອງຍໍຕົນເອງ, ແຕ່ໃຫ້ສະແດງຕົວຢ່າງແທນ. ສະຖານະການດ້ານວິຊາຊີບທີ່ລາວສະແດງຄຸນລັກສະນະດັ່ງກ່າວ,ແລະພວກມັນມີປະໂຫຍດແນວໃດຕໍ່ວຽກງານ.

4. ຍອມຮັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ

ເຖິງແມ່ນວ່າຈຸດອ່ອນຄວນຈະເຂົ້າຫາຢ່າງຈິງໃຈ, ຊ່ວງເວລານີ້ບໍ່ຄວນໃຊ້ເພື່ອນັບມັນແບບຍິ່ງໃຫຍ່, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກອອກຈາກຂະບວນການຮັບສະໝັກ.

ດີ trick ເພື່ອກໍານົດລັກສະນະທີ່ອ່ອນແອແມ່ນ ການກ່າວເຖິງຄຸນນະພາບທັນທີຫຼັງຈາກ . ຖ້າເຈົ້າຂາດຄວາມຮູ້ໃນບາງພື້ນທີ່ ແລະນີ້ເປັນຈຸດອ່ອນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສົມມຸດມັນ, ແຕ່ຕື່ມວ່າເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະເຮັດບາງຢ່າງເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການ.

5. ກຽມພ້ອມ ແລະ ຮູ້ຈັກຕົນເອງ

ຄຳຖາມກ່ຽວກັບຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຈຳເປັນເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່ານັກອາຊີບຮູ້ຈັກຕົນເອງດີປານໃດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ວິທີທີ່ລາວເຫັນຕົນເອງ . ດັ່ງນັ້ນ, ການມີຄວາມຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນສໍາຄັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຄົນຮູ້ຈັກຕົນເອງຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດໂດດເດັ່ນໃນການສໍາພາດຫຼາຍ.

ການເອົາໃຈໃສ່ແລະຄວາມຊື່ສັດຍັງຕ້ອງມາກ່ອນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ. ຄວາມຈິງໃຈປ້ອງກັນຜູ້ສະໝັກຈາກການຖືກລົບກວນໃນເວລາຕອບຄຳຖາມ. ການໃສ່ໃຈໃນການສົນທະນາ ແລະຕອບຄວາມຈິງເທົ່ານັ້ນຈະຫຼີກເວັ້ນບັນຫານີ້.