Aika käsitellä vahvuudet ja heikkoudet työhaastattelussa voi olla yksi koko prosessin haastavimmista. On tavallista, että hermostuneisuus hiipii sisään ja häiritsee tilannetta, mutta jos sinulla on hyvä vastaus valmiina, voit antaa juuri sen, mitä haastattelija haluaa tietää, ja voittaa työpaikan.

Tieto siitä, mitä vastata tällä hetkellä, osoittaa, että hakijalla on itsetuntemusta ja ammattitaitoa. Näin ollen on tärkeää valmistautua jo ennen haastattelupäivää. Katso alta arvokkaita vinkkejä, joilla voit kohdata tilanteen ja tuoda näppärästi esiin myönteiset puolesi avoimen työpaikan haussa.

Miten korostaa vahvuuksiasi työhaastattelussa?

1. keskity vastauksessa siihen, mitä yritys etsii.

Kun haluat korostaa myönteisiä puoliasi, on ihanteellista kohdistaa ne yhteen. mitä yritys etsii Kun haet työpaikkaa esimerkiksi viestintäalalta, kannattaa mainita sellaisia ominaisuuksia kuin kommunikatiivisuus ja yhteydenpito kaikkiin aloihin.

Digitaalisen markkinoinnin analyytikon paikasta kiinnostunut henkilö saattaa mainita pitävänsä ketteristä menetelmistä tai olevansa perillä markkinoinnin ja teknologian trendeistä.

2. sovittaa vastaus ilmoitetun avoimen työpaikan kanssa.

Yksi tavallisimmista tavoista ottaa yhteyttä tarjolla olevaan työpaikkaan on ilmoituksen kautta. Siinä luetellaan halutut ominaisuudet tai vaadittava osaaminen.

Yritys saattaa etsiä työntekijää, jolla on oma-aloitteinen, luova profiili ja hyvä vuorovaikutustaito. Tällaisista seikoista voi olla paljon apua.

On kuitenkin tärkeää välttää valheita. Positiivisia seikkoja kysyttäessä ei tarvitse sanella täsmällisesti avoimen työpaikan ilmoituksessa lueteltuja ominaisuuksia, vaan pikemminkin kiertää ne .

Rehellisyys on yksi ehdokkaan kannalta arvokkaimmista yksityiskohdista.

3. osaa tunnistaa vahvuudet

Positiivisten seikkojen määritteleminen luettelossa ilmeisellä tavalla ei välttämättä ole paras tapa voittaa työpaikka. Lisäksi pelkkää niistä puhumista voidaan pitää liiallisena ja saada kiinnostunut osapuoli vaikuttamaan itsetuntemuksen puutteelta. Tätä hetkeä on lähestyttävä järkevästi ja maltillisesti.

Yleensä rekrytoijat arvostavat hakijoita, jotka pystyvät korostamaan vahvuuksiaan, jotka erottavat heidät muista ammatillisella tasolla. Tällaisia vahvuuksia ovat esimerkiksi vastuullisuus, proaktiivisuus, sinnikkyys ja jopa epätavallisen vieraan kielen hallinta, jos sitä pyydetään.

Jotta asianomainen henkilö osaisi puhua siitä, hänen ei kuitenkaan pitäisi ryhtyä kehumaan itseään, vaan pikemminkin esittää esimerkkejä ammatillisista tilanteista, joissa hänellä on ollut tällaisia ominaisuuksia ja miten niistä on ollut hyötyä työlle.

4. myönnä heikkoutesi

Vaikka heikkouksia on syytä käsitellä vilpittömästi, tätä hetkeä ei pidä käyttää niiden mainostamiseen, sillä se voi saada hakijan luopumaan rekrytointiprosessista.

Hyvä keino heikompien näkökohtien määrittelyyn on seuraava mainitsemalla ominaisuudet heti sen jälkeen Jos sinulla ei ole asiantuntemusta jollakin tietyllä alalla ja tämä on heikkoutesi, on tärkeää tunnustaa se, mutta lisätä, että aiot jo tehdä jotain tilanteen parantamiseksi.

5. valmistautuminen ja itsetuntemus

Vahvuuksia ja heikkouksia koskevat kysymykset ovat olennaisia hetkiä, jotta voidaan ymmärtää, miten hyvin ammattilainen tuntee itsensä, sekä ammattilaisen käyttäytymistä. miten hän näkee itsensä Näin ollen itsetuntemus on ratkaisevan tärkeää - mitä paremmin ihminen tuntee itsensä, sitä paremmin hän voi erottua haastattelussa.

Keskittyneisyyden ja rehellisyyden on myös oltava etusijalla kaikin keinoin. Vilpittömyys estää ehdokasta hapuilemasta vastatessaan kysymykseen. Kun on tarkkaavainen keskustelussa ja vastaa vain totuudenmukaisesti, tämä ongelma vältetään.