Momenti i afrimit të pikave të forta dhe dobësive në një intervistë pune mund të jetë një nga më sfiduesit e të gjithë procesit. Është e zakonshme që nervozizmi të jetë i pranishëm dhe të shqetësojë situatën, por përgatitja e një përgjigjeje të mirë mund të ndihmojë për të dhënë saktësisht atë që intervistuesi dëshiron të dijë dhe për të fituar vendin e lirë.

Të dish se çfarë të përgjigjesh në këtë moment dëshmon se kandidati ka vetëdije dhe profesionalizëm. Kështu, është e rëndësishme të përgatiteni edhe para ditës së intervistës. Më poshtë, shikoni disa këshilla të vlefshme për t'u përballur me situatën dhe për të theksuar me mjeshtëri pikat tuaja të forta në kërkimin e një vendi të lirë pune.

Si të theksoni pikat tuaja të forta në intervistën e punës

1. Përqendroni përgjigjen në atë që kërkon kompania

Kur theksoni pikat e forta që ka, është ideale t'i përafroni ato me atë që kërkon kompania . Kur aplikoni për një vend të lirë pune në fushën e komunikimit, për shembull, ia vlen të komentoni karakteristika të tilla si komunikimi, vendosja e kontaktit me të gjitha fushat.

Dikush i interesuar për një pozicion analisti marketingu dixhital mund të përmendë se atyre u pëlqen metodologjitë e shkathëta, ose kush është i përshtatur me tendencat në fushën e marketingut dhe teknologjisë.

2. Përafroni përgjigjen me vendin e lirë të shpallur

Një nga mënyrat më të zakonshme për të kontaktuar një vend të lirë pune që ofrohet ështëpërmes reklamës. Në të do të renditen karakteristikat e dëshiruara ose njohuritë e nevojshme.

Një kompani mund të kërkojë një punonjës me profil proaktiv, krijues, me komunikim të mirë ndërpersonal. Të kesh pika të tilla mund të jetë një ndihmë e madhe.

Megjithatë, është thelbësore të shmangësh gënjeshtrën. Nuk është e nevojshme të diktohen, kur pyeten për pikat pozitive, karakteristikat e sakta të renditura në shpalljen e konkursit, por të punohet rreth tyre .

Një nga detajet më të vlefshme në favor të një kandidati është thjesht ndershmëri.

3. Dini si të identifikoni pikat e forta

Përcaktimi, në një listë, i aspekteve pozitive në një mënyrë të qartë mund të mos jetë mënyra më e mirë për të fituar një vend vakant. Gjithashtu, vetëm të flasësh për to mund të konsiderohet e tepruar dhe të bësh të interesuarin të duket se nuk ka vetëdije. Është e nevojshme t'i qasemi këtij momenti në mënyrë racionale dhe të moderuar.

Zakonisht, rekrutuesit vlerësojnë kandidatët që dinë të nxjerrin në pah pikat e forta që mund t'i dallojnë nga të tjerët në nivel profesional. Kjo përfshin përgjegjësinë, proaktivitetin, këmbënguljen dhe madje edhe zotërimin e një gjuhe të huaj të pazakontë, kur kërkohet.

Për të ditur si të flasësh për të, megjithatë, personi i interesuar nuk duhet të hidhet drejt vetëlavdërimit, por të tregojë shembuj të situatave profesionale në të cilat ai shfaqi karakteristika të tilla,dhe si ishin të dobishme për punën.

4. Pranoni dobësitë tuaja

Edhe nëse dobësitë duhen trajtuar sinqerisht, ky moment nuk duhet të përdoret për t'i numëruar ato në mënyrë madhështore, gjë që mund ta largojë kandidatin nga procesi i rekrutimit.

Një e mirë truku për të përcaktuar aspektet më të dobëta është përmendja e cilësive menjëherë pas . Nëse ju mungon njohuria në një fushë të caktuar dhe kjo është një dobësi, është thelbësore ta supozoni atë, por shtoni se tashmë po kërkoni të bëni diçka për të përmirësuar situatën.

5. Jini të përgatitur dhe të vetëdijshëm

Pyetjet rreth pikave të forta dhe të dobëta janë momente thelbësore për të kuptuar se sa mirë e njeh profesionisti veten, si dhe mënyrën se si e sheh veten . Prandaj, njohja e vetvetes është thelbësore. Në fund të fundit, sa më shumë dikush ta njohë veten, aq më shumë mund të dallohet në një intervistë.

Fokusi dhe ndershmëria gjithashtu duhet të dalin në pah me çdo kusht. Sinqeriteti e pengon një kandidat që të ngecë kur i përgjigjet një pyetjeje. Të jesh i vëmendshëm ndaj bisedës dhe t'i përgjigjesh vetëm të vërtetës e shmang këtë problem.