Wakati wa kukaribia nguvu na udhaifu katika usaili wa kazi unaweza kuwa mojawapo ya changamoto nyingi katika mchakato mzima. Ni kawaida kwa woga kuwepo na kuvuruga hali, lakini kuwa na jibu zuri lililotayarishwa kunaweza kusaidia kutoa kile hasa mhojiwa anataka kujua na kushinda nafasi hiyo.

Kujua la kujibu kwa wakati huu kunathibitisha hilo. mgombea ana ujuzi na taaluma. Hivyo, ni muhimu kujiandaa hata kabla ya siku ya mahojiano. Hapa chini, angalia vidokezo muhimu vya kukabiliana na hali hiyo na uangazie uwezo wako kwa ustadi katika kutafuta nafasi.

Jinsi ya kuangazia uwezo wako katika mahojiano ya kazi

1. Lenga jibu kwenye kile ambacho kampuni inatafuta

Inapoangazia uwezo ilionao, ni vyema kuzipatanisha na kile ambacho kampuni inatafuta . Unapotuma maombi ya nafasi katika eneo la mawasiliano, kwa mfano, inafaa kutoa maoni kuhusu sifa kama vile kuwasiliana, kuanzisha mawasiliano na maeneo yote.

Mtu anayevutiwa na nafasi ya mchambuzi wa masoko ya kidijitali anaweza kutaja hilo. wanapenda mbinu za kisasa, au wanaozingatia mienendo katika nyanja ya uuzaji na teknolojia.

2. Pangilia jibu na nafasi iliyotangazwa

Mojawapo ya njia za kawaida za kuwasiliana na nafasi inayotolewa nikupitia tangazo. Ndani yake, sifa au maarifa yanayohitajika yataorodheshwa.

Kampuni inaweza kuwa inatafuta mfanyakazi aliye na wasifu makini, mbunifu, na mawasiliano mazuri baina ya watu. Kuwa na pointi kama hizo kunaweza kusaidia sana.

Hata hivyo, ni muhimu kuepuka kusema uwongo. Si lazima kuamuru, wakati wa kuhoji kuhusu pointi chanya, sifa halisi zilizoorodheshwa katika tangazo la nafasi, lakini zifanyie kazi .

Moja ya maelezo muhimu zaidi kwa ajili ya a. mgombea ni uaminifu tu.

3. Jua jinsi ya kutambua uwezo

Kufafanua, katika orodha, vipengele vyema kwa njia ya wazi inaweza kuwa njia bora ya kushinda nafasi. Pia, kuzungumza tu juu yao kunaweza kuzingatiwa kupita kiasi, na kumfanya mtu anayependezwa aonekane kuwa hajitambui. Ni muhimu kushughulikia wakati huu kwa njia ya busara na ya wastani.

Kwa kawaida, waajiri huwathamini waombaji wanaojua jinsi ya kuangazia pointi kali zinazoweza kuwatofautisha na wengine katika ngazi ya kitaaluma. Hii ni pamoja na uwajibikaji, ushupavu, ustahimilivu na hata umilisi wa lugha ya kigeni isiyo ya kawaida, inapoombwa.

Ili kujua jinsi ya kuizungumzia, hata hivyo, mtu anayependezwa hapaswi kuruka kuelekea kujipongeza, bali aonyeshe mifano. ya hali ya kitaaluma ambayo alionyesha sifa kama hizo,na jinsi walivyokuwa na manufaa kwa kazi.

4. Kubali udhaifu wako

Hata kama udhaifu utashughulikiwa kwa dhati, wakati huu usitumike kuorodhesha kwa njia kubwa, ambayo inaweza kumtenga mgombea kutoka kwa mchakato wa kuajiri.

A nzuri. hila ya kufafanua vipengele dhaifu ni kutaja sifa mara baada ya . Iwapo huna maarifa katika eneo fulani na huu ni udhaifu, ni muhimu kuuchukulia, lakini ongeza kuwa tayari unatafuta kufanya kitu ili kuboresha hali hiyo.

5. Kuwa tayari na kujitambua

Maswali kuhusu uwezo na udhaifu ni wakati muhimu wa kuelewa jinsi mtaalamu anajijua mwenyewe, pamoja na njia anayojiona . Kwa hivyo, kujijua mwenyewe ni muhimu. Baada ya yote, kadiri mtu anavyojijua zaidi, ndivyo anavyoweza kujitokeza zaidi katika mahojiano.

Makini na uaminifu lazima pia vionekane mbele kwa gharama yoyote. Unyoofu humzuia mtahiniwa kujisumbua anapojibu swali. Kuwa makini kwa mazungumzo na kujibu ukweli pekee huepusha tatizo hili.