د کار په مرکه کې د قوت او ضعفونو ته د رسیدو شیبه کیدای شي د ټولې پروسې یو له خورا ننګونو څخه وي. دا معمول دی چې اضطراب شتون ولري او وضعیت ګډوډ کړي، مګر د ښه ځواب چمتو کول کولی شي د هغه څه په وړاندې کولو کې مرسته وکړي چې مرکه کوونکی غواړي پوه شي او خالي ځای وګټي.

په دې وخت کې د څه ځواب ویلو پوهیدل دا ثابتوي. کاندید ځان پوهه او مسلکیتوب لري. په دې توګه، دا مهمه ده چې حتی د مرکې له ورځې مخکې ځان چمتو کړئ. لاندې، د وضعیت سره د مخ کیدو لپاره ځینې ارزښتناکه لارښوونې وګورئ او په مهارت سره د خالي ځای په لټه کې خپل ځواک روښانه کړئ.

څنګه د دندې په مرکه کې خپل ځواک روښانه کړئ

1. ځواب په هغه څه تمرکز وکړئ چې شرکت یې په لټه کې دی

کله چې هغه ځواک په ګوته کوي چې دا لري، دا غوره ده چې دوی د هغه څه سره چې شرکت یې په لټه کې دی سره سمون ولري. کله چې د مخابراتو په ساحه کې د خالي ځای لپاره غوښتنه وکړئ، د بیلګې په توګه، دا د ځانګړتیاوو په اړه د تبصرې ارزښت لري لکه ارتباطي کیدل، د ټولو ساحو سره اړیکه ټینګول.

څوک چې د ډیجیټل بازار موندنې شنونکي موقف کې لیوالتیا لري کولی شي دا یادونه وکړي. دوی د چټک میتودولوژي خوښوي، یا څوک چې د بازار موندنې او ټیکنالوژۍ په برخه کې د رجحاناتو سره مطابقت لري.

2. ځواب د اعلان شوي خالي ځای سره سمون ورکړئ

د وړاندیز شوي خالي ځای سره د تماس لپاره یو له خورا عامو لارو څخه دید اعلان له لارې. په دې کې، مطلوب ځانګړتیاوې یا اړین پوهه به لیست شي.

یو شرکت ممکن د یو کارمند په لټه کې وي چې یو فعال، تخلیقی پروفایل ولري، د ښه خپلمنځي اړیکو سره. د دا ډول ټکو درلودل خورا مرسته کولی شي.

په هرصورت، دا اړینه ده چې د دروغ ویلو څخه ډډه وشي. دا اړینه نده چې د مثبتو ټکو په اړه پوښتنې وکړئ ، دقیق مشخصات چې د خالي بست په اعلان کې لیست شوي دي ، مګر د دوی شاوخوا کار وکړئ .

یو له خورا ارزښتناکو توضیحاتو څخه د یو په ګټه نوماند یوازې صداقت دی.

3. پوه شئ چې څنګه د ځواک پیژندلو څرنګوالی

په لیست کې تعریف کړئ، مثبت اړخونه په ښکاره ډول ممکن د خالي ځای ګټلو غوره لاره نه وي. همدارنګه، یوازې د دوی په اړه خبرې کول خورا زیات ګڼل کیدی شي، او لیوالتیا داسې ښکاري چې د ځان پوهاوی نلري. دا اړینه ده چې دې شیبې ته په منطقي او اعتدال ډول مراجعه وکړئ.

معمولا، ګمارونکي هغه نوماندانو ته ارزښت ورکوي چې پوهیږي چې څنګه قوي ټکي روښانه کړي چې کولی شي په مسلکي کچه له نورو څخه توپیر وکړي. پدې کې مسؤلیت، فعالیت، دوام او حتی د یوې غیر معمولي بهرنۍ ژبې مهارت هم شامل دی، کله چې غوښتنه وشي.

د دې لپاره چې پوه شي څنګه یې په اړه خبرې وکړي، په هرصورت، علاقه لرونکی باید د ځان ستاینې ته لاړ نشي، بلکې مثالونه ښکاره کړي. د مسلکي شرایطو په اړه چې هغه ورته ځانګړتیاوې ښودلې،او دا چې دوی د کار لپاره څومره ګټور وو.

4. خپلې نیمګړتیاوې ومنئ

که څه هم کمزوریو ته باید په اخلاص سره مراجعه وشي، دا شیبه باید د دوی د شمیرلو لپاره په پراخه توګه ونه کارول شي، کوم چې کاندید د استخدام له پروسې څخه لرې کولی شي.

یو ښه د ضعیف اړخونو د تعریف کولو طريقه دا ده چې وروسته له هغې د ځانګړتیاوو یادونه . که تاسو په یوه مشخصه برخه کې پوهه نه لرئ او دا یو کمزوری دی، نو دا اړینه ده چې دا فرض کړئ، مګر دا اضافه کړئ چې تاسو دمخه د وضعیت د ښه کولو لپاره د یو څه کولو په لټه کې یاست.

5. چمتو اوسئ او ځان پوه کړئ

د ځواک او ضعف په اړه پوښتنې د دې لپاره اړینې شیبې دي چې پوه شي چې مسلکی خپل ځان څومره ښه پیژني او همدارنګه د څنګه چې هغه ځان ګوري . په دې توګه، د ځان پوهه درلودل خورا مهم دي. په هرصورت، هرڅومره چې یو څوک خپل ځان پیژني هغومره به په مرکه کې څرګند شي.

تمرکز او صداقت هم باید په هر قیمت کې راشي. اخلاص د یوې پوښتنې د ځوابولو په وخت کې د کاندید د ډوبیدو مخه نیسي. خبرو ته متوجه کیدل او یوازې حقایق ته ځواب ورکول د دې ستونزې مخنیوی کوي.