Čas za obravnavo prednosti Pogosto se zgodi, da se v razgovor za službo prikrade nervoza in zmoti situacijo, vendar lahko s pripravljenim dobrim odgovorom zagotovite točno to, kar želi vedeti spraševalec, in pridobite službo.

Če veste, kaj odgovoriti v tem trenutku, to dokazuje, da kandidat pozna samega sebe in je strokoven. Zato je pomembno, da se pripravite že pred dnem razgovora. V nadaljevanju si oglejte nekaj dragocenih nasvetov, kako se soočiti s situacijo in spretno poudariti svoje pozitivne točke pri iskanju prostega delovnega mesta.

Kako na razgovoru za službo poudariti svoje prednosti

1. osredotočite se na to, kaj podjetje išče.

Pri poudarjanju pozitivnih točk je najbolje, da jih uskladite z drugimi. s tem, kaj podjetje išče. Ko se na primer prijavljate na delovno mesto na področju komunikacij, je treba navesti lastnosti, kot so komunikativnost, sposobnost povezovanja z vsemi področji.

Nekdo, ki ga zanima delovno mesto analitika digitalnega trženja, lahko navede, da ima rad agilne metodologije ali da je seznanjen s trendi na področju trženja in tehnologije.

2. uskladite odgovor z razpisanim prostim delovnim mestom

Eden od najpogostejših načinov za stik z razpisanim prostim delovnim mestom je oglas. V njem so navedene želene lastnosti ali zahtevano strokovno znanje.

Podjetje morda išče zaposlenega s proaktivnim in ustvarjalnim profilom ter z dobro medosebno komunikacijo. Imeti takšne točke je lahko v veliko pomoč.

Vendar pa se je treba izogibati lažem. pri spraševanju o pozitivnih točkah vam ni treba narekovati natančnih značilnosti, navedenih v oglasu za prosto delovno mesto, temveč jih zaobiti. .

Eden od najbolj dragocenih podatkov v prid kandidata je iskrenost.

3. znajo prepoznati svoje prednosti

Opredelitev pozitivnih vidikov na seznamu na očiten način morda ni najboljši način za pridobitev zaposlitve. Poleg tega se lahko samo govorjenje o njih šteje za pretirano in zaradi tega se zdi, da zainteresirana oseba nima dovolj samozavedanja. K temu trenutku je treba pristopiti racionalno in zmerno.

Zaposlovalci običajno cenijo kandidate, ki lahko poudarijo prednosti, s katerimi se lahko razlikujejo od drugih na poklicni ravni. To vključuje odgovornost, proaktivnost, vztrajnost in celo znanje nenavadnega tujega jezika, če je to potrebno.

Da pa bi vedeli, kako o tem govoriti, se ne smemo pretirano hvaliti, temveč moramo pokazati primere poklicnih situacij, v katerih so se pokazale takšne lastnosti, in kako so bile koristne za delo.

4. priznajte svoje slabosti

Čeprav je treba slabosti iskreno obravnavati, pa tega trenutka ne smete izkoristiti za njihovo velikopotezno navajanje, saj lahko to kandidata odvrne od postopka zaposlovanja.

Dober trik za opredelitev šibkejših vidikov je, da takoj zatem omeni lastnosti Če na določenem področju nimate dovolj strokovnega znanja in je to vaša šibka točka, jo morate priznati, vendar dodati, da že poskušate nekaj storiti, da bi to izboljšali.

5. bodite pripravljeni in samozavestni.

Vprašanja o prednostih in slabostih so bistveni trenutki za razumevanje tega, kako dobro se strokovnjak pozna, in njegovega vedenja. kako vidi samega sebe Zato je poznavanje samega sebe ključnega pomena - navsezadnje, bolj ko se nekdo pozna, bolj lahko izstopa na razgovoru.

V ospredju morata biti tudi osredotočenost in iskrenost. Iskrenost preprečuje, da bi kandidat pri odgovarjanju na vprašanje zatajil. Če je pozoren na pogovor in odgovarja le po resnici, se tej težavi izogne.