ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో బలాలు మరియు బలహీనతలను చేరుకునే క్షణం మొత్తం ప్రక్రియలో అత్యంత సవాలుగా ఉంటుంది. భయాందోళనలు ఉండటం మరియు పరిస్థితికి భంగం కలిగించడం సర్వసాధారణం, అయితే మంచి సమాధానాన్ని సిద్ధం చేయడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో సరిగ్గా అందించడానికి మరియు ఖాళీని గెలవడానికి సహాయపడుతుంది.

ఈ సమయంలో ఏమి సమాధానం చెప్పాలో తెలుసుకోవడం దానిని రుజువు చేస్తుంది. అభ్యర్థికి స్వీయ-జ్ఞానం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం ఉంటుంది. అందువల్ల, ఇంటర్వ్యూ రోజు కంటే ముందే మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. దిగువన, పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడానికి కొన్ని విలువైన చిట్కాలను చూడండి మరియు ఖాళీ కోసం శోధనలో మీ బలాన్ని నైపుణ్యంగా హైలైట్ చేయండి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ బలాన్ని ఎలా హైలైట్ చేయాలి

1. కంపెనీ దేని కోసం వెతుకుతోంది అనే దానిపై సమాధానాన్ని కేంద్రీకరించండి

అది కలిగి ఉన్న బలాలను హైలైట్ చేసినప్పుడు, వాటిని కంపెనీ వెతుకుతున్న దానితో సమలేఖనం చేయడం ఉత్తమం. కమ్యూనికేషన్ రంగంలో ఖాళీ కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఉదాహరణకు, కమ్యూనికేటివ్‌గా ఉండటం, అన్ని ప్రాంతాలతో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం వంటి లక్షణాలపై వ్యాఖ్యానించడం విలువైనదే.

డిజిటల్ మార్కెటింగ్ అనలిస్ట్ హోదాపై ఆసక్తి ఉన్న ఎవరైనా దీనిని పేర్కొనవచ్చు. వారు చురుకైన పద్దతులను ఇష్టపడతారు, లేదా మార్కెటింగ్ మరియు సాంకేతికత రంగంలో ట్రెండ్‌లకు అనుగుణంగా ఉంటారు.

2. ప్రచారం చేయబడిన ఖాళీతో ప్రతిస్పందనను సమలేఖనం చేయండి

అందిస్తున్న ఖాళీని సంప్రదించడానికి అత్యంత సాధారణ మార్గాలలో ఒకటిప్రకటన ద్వారా. అందులో, కావలసిన లక్షణాలు లేదా అవసరమైన జ్ఞానం జాబితా చేయబడుతుంది.

ఒక సంస్థ మంచి వ్యక్తుల మధ్య కమ్యూనికేషన్‌తో చురుకైన, సృజనాత్మక ప్రొఫైల్‌తో ఉద్యోగి కోసం వెతుకుతుంది. అటువంటి పాయింట్లను కలిగి ఉండటం గొప్ప సహాయంగా ఉంటుంది.

అయితే, అబద్ధం చెప్పకుండా ఉండటం చాలా అవసరం. సానుకూల అంశాల గురించి ప్రశ్నించేటప్పుడు, ఖాళీ ప్రకటనలో జాబితా చేయబడిన ఖచ్చితమైన లక్షణాలను నిర్దేశించడం అవసరం లేదు, కానీ వాటి చుట్టూ పని చేయండి .

అత్యంత విలువైన వివరాలలో ఒకటి అభ్యర్థి కేవలం నిజాయితీ.

3. బలాలను ఎలా గుర్తించాలో తెలుసుకోండి

జాబితాలో, స్పష్టమైన మార్గంలో సానుకూల అంశాలను నిర్వచించడం ఖాళీని గెలవడానికి ఉత్తమ మార్గం కాకపోవచ్చు. అలాగే, వారి గురించి మాట్లాడటం అతిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తికి స్వీయ-అవగాహన లేనట్లు కనిపిస్తుంది. ఈ క్షణాన్ని హేతుబద్ధంగా మరియు మితమైన మార్గంలో చేరుకోవడం అవసరం.

సాధారణంగా, రిక్రూటర్‌లు ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో మిగిలిన వాటి నుండి వేరు చేయగల బలమైన పాయింట్‌లను ఎలా హైలైట్ చేయాలో తెలిసిన అభ్యర్థులకు విలువ ఇస్తారు. ఇందులో బాధ్యత, క్రియాశీలత, పట్టుదల మరియు అసాధారణమైన విదేశీ భాషపై పట్టుదల కూడా ఉంటుంది.

అయితే, దాని గురించి ఎలా మాట్లాడాలో తెలుసుకోవాలంటే, ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తి స్వీయ-ప్రశంసల వైపు వెళ్లకూడదు, బదులుగా ఉదాహరణలను చూపాలి. అతను అటువంటి లక్షణాలను ప్రదర్శించిన వృత్తిపరమైన పరిస్థితులలో,మరియు అవి పనికి ఎలా ప్రయోజనకరంగా ఉన్నాయి.

4. మీ బలహీనతలను అంగీకరించండి

బలహీనతలను చిత్తశుద్ధితో సంప్రదించినప్పటికీ, ఈ క్షణాన్ని వాటిని గొప్పగా వివరించడానికి ఉపయోగించకూడదు, ఇది అభ్యర్థిని రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియ నుండి దూరం చేస్తుంది.

మంచిది బలహీనమైన అంశాలను నిర్వచించే ఉపాయం తర్వాత లక్షణాలను పేర్కొనడం. మీకు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో జ్ఞానం లేకుంటే మరియు ఇది బలహీనత అయితే, దానిని ఊహించడం చాలా అవసరం, కానీ పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఇప్పటికే ఏదైనా చేయాలని చూస్తున్నారని జోడించండి.

5. సిద్ధంగా ఉండండి మరియు స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండండి

బలాలు మరియు బలహీనతల గురించిన ప్రశ్నలు ప్రొఫెషనల్‌కి తన గురించి ఎంత బాగా తెలుసు, అలాగే అతను తనను తాను చూసుకునే విధానం అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన క్షణాలు. కాబట్టి, స్వీయ జ్ఞానం కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. అన్నింటికంటే, ఎవరైనా తమ గురించి ఎంత ఎక్కువగా తెలుసుకుంటే, వారు ఇంటర్వ్యూలో అంత ఎక్కువగా నిలబడగలరు.

ఏదైనా ధరలో దృష్టి మరియు నిజాయితీ కూడా ముందుకు రావాలి. ఒక ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు నిష్కపటత్వం అభ్యర్థిని అడ్డగిస్తుంది. సంభాషణకు శ్రద్ధగా ఉండటం మరియు సత్యానికి మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వడం ఈ సమస్యను నివారిస్తుంది.