Este momentul să abordăm puncte forte și punctele slabe la un interviu de angajare poate fi una dintre cele mai dificile din întregul proces. Este obișnuit ca nervozitatea să se strecoare și să perturbe situația, dar dacă aveți pregătit un răspuns bun vă poate ajuta să oferiți exact ceea ce intervievatorul dorește să știe și să câștigați postul.

Faptul că știe ce să răspundă în acest moment dovedește că candidatul are cunoștințe de sine și profesionalism. Astfel, este important să te pregătești chiar înainte de ziua interviului. Mai jos, vezi câteva sfaturi valoroase pentru a face față situației și a evidenția cu abilitate punctele tale pozitive în căutarea unui post vacant.

Cum să-ți subliniezi punctele forte la interviul de angajare

1. focalizați răspunsul pe ceea ce caută compania

Când vine vorba de evidențierea punctelor pozitive pe care le ai, ideal este să le aliniezi cu ceea ce caută compania Atunci când candidați pentru un loc de muncă în domeniul comunicării, de exemplu, merită să comentați caracteristici precum faptul că sunteți comunicativ, că aveți legături cu toate domeniile.

O persoană interesată de un post de analist de marketing digital ar putea spune că îi plac metodologiile agile sau că este la curent cu tendințele din domeniul marketingului și al tehnologiei.

2. aliniați răspunsul la postul vacant anunțat

Una dintre cele mai frecvente modalități de a intra în contact cu un post vacant oferit este anunțul de angajare. Acesta va enumera caracteristicile dorite sau expertiza necesară.

O companie poate fi în căutarea unui angajat cu un profil proactiv, creativ, cu o bună comunicare interpersonală. A avea astfel de puncte poate fi de mare ajutor.

Cu toate acestea, este esențial să evitați minciunile. Nu trebuie să dictați, atunci când vă întrebați despre punctele pozitive, caracteristicile exacte enumerate în anunțul de post vacant, ci mai degrabă să le ocolim .

Unul dintre cele mai valoroase detalii în favoarea unui candidat este onestitatea.

3. să știe cum să identifice punctele forte

Definirea aspectelor pozitive dintr-o listă într-un mod evident poate să nu fie cea mai bună modalitate de a câștiga un loc de muncă. În plus, doar a vorbi despre ele poate fi considerat excesiv și face ca persoana interesată să pară că nu se cunoaște pe sine. Este necesar să abordăm acest moment într-un mod rațional și moderat.

De obicei, recrutorii apreciază candidații care sunt capabili să evidențieze punctele forte care îi pot diferenția de ceilalți la nivel profesional, printre care se numără responsabilitatea, proactivitatea, perseverența și chiar și stăpânirea unei limbi străine neobișnuite, atunci când se solicită.

Totuși, pentru a ști cum să vorbească despre asta, persoana în cauză nu trebuie să sară la autoelogiere, ci mai degrabă să prezinte exemple de situații profesionale în care a manifestat astfel de caracteristici și modul în care acestea au fost benefice pentru activitatea sa.

4. Recunoaște-ți slăbiciunile

Chiar dacă punctele slabe trebuie abordate cu sinceritate, acest moment nu trebuie folosit pentru a le enumera într-un mod grandios, deoarece acest lucru poate descuraja candidatul în procesul de recrutare.

Un truc bun pentru a defini aspectele mai slabe este să menționarea calităților imediat după aceea Dacă vă lipsește expertiza într-un anumit domeniu și acesta este un punct slab, este esențial să recunoașteți acest lucru, dar adăugați că deja încercați să faceți ceva pentru a îmbunătăți situația.

5. să fie pregătiți și conștienți de sine

Întrebările despre punctele forte și punctele slabe sunt momente esențiale pentru a înțelege cât de bine se cunoaște profesionistul, precum și comportamentul acestuia. felul în care se vede pe sine Astfel, cunoașterea de sine este crucială - la urma urmei, cu cât cineva se cunoaște mai bine, cu atât mai mult se poate evidenția la un interviu.

Concentrarea și sinceritatea trebuie, de asemenea, să fie în prim-plan cu orice preț. Sinceritatea îl împiedică pe candidat să bâjbâie atunci când răspunde la o întrebare. Fiind atent la conversație și răspunzând doar adevărul evită această problemă.