Момант набліжэння да моцных бакоў і слабых бакоў на сумоўі можа быць адным з самых складаных ва ўсім працэсе. Часта нервовасць прысутнічаць і турбаваць сітуацыю, але добра падрыхтаваны адказ можа дапамагчы данесці менавіта тое, што інтэрв'юер хоча ведаць, і атрымаць вакансію.

Веданне таго, што адказаць у гэты момант, сведчыць аб тым, што кандыдат валодае самаведаннем і прафесіяналізмам. Такім чынам, важна падрыхтавацца яшчэ да дня інтэрв'ю. Ніжэй азнаёмцеся з некаторымі каштоўнымі парадамі, каб справіцца з сітуацыяй і ўмела падкрэсліць свае моцныя бакі ў пошуку вакансіі.

Як падкрэсліць свае моцныя бакі на сумоўі

1. Засяродзьце адказ на тым, чаго шукае кампанія

Калі вылучаеце моцныя бакі, якія яна мае, ідэальна супаставіць іх з тым, што шукае кампанія . Пры падачы заяўкі на вакансію ў галіне камунікацыі, напрыклад, варта каментаваць такія характарыстыкі, як камунікабельнасць, усталяванне кантакту ва ўсіх сферах.

Хтосьці, хто цікавіцца пазіцыяй аналітыка лічбавага маркетынгу, можа адзначыць, што ім падабаецца гнуткая метадалогія, або хто настроены на тэндэнцыі ў галіне маркетынгу і тэхналогій.

2. Адпаведнасць адказу з аб'яўленай вакансіяй

Адзін з найбольш распаўсюджаных спосабаў звязацца з прапанаванай вакансіяй -праз аб'яву. У ім будуць пералічаны пажаданыя характарыстыкі або неабходныя веды.

Кампанія можа шукаць супрацоўніка з ініцыятыўным, крэатыўным профілем, з добрымі міжасобаснымі зносінамі. Наяўнасць такіх балаў можа быць вельмі карысным.

Аднак вельмі важна пазбягаць хлусні. Пры апытванні аб станоўчых момантах не трэба дыктаваць дакладныя характарыстыкі, пералічаныя ў аб'яве аб вакансіі, а абыйсці іх .

Адна з самых каштоўных дэталяў на карысць кандыдат - гэта проста сумленнасць.

3. Навучыцеся вызначаць моцныя бакі

Відавочнае вызначэнне станоўчых аспектаў у спісе можа быць не лепшым спосабам заняць вакансію. Акрамя таго, проста размова пра іх можа лічыцца празмернай і можа выклікаць у зацікаўленай асобы недастатковую самасвядомасць. Да гэтага моманту неабходна падысці рацыянальна і ўмерана.

Звычайна вярбоўшчыкі цэняць кандыдатаў, якія ўмеюць вылучаць моцныя бакі, якія могуць адрозніць іх ад астатніх на прафесійным узроўні. Гэта ўключае ў сябе адказнасць, ініцыятыўнасць, настойлівасць і нават валоданне незвычайнай замежнай мовай, калі патрабуецца.

Аднак, каб ведаць, як пра гэта размаўляць, зацікаўлены бок павінен не кідацца да самахвалы, а лепш паказваць прыклады прафесійных сітуацый, у якіх ён дэманстраваў такія характарыстыкі,і наколькі яны былі карыснымі для працы.

4. Прызнайце свае слабыя бакі

Нават калі да слабых бакоў трэба падыходзіць шчыра, гэты момант не варта выкарыстоўваць для іх грандыёзнага пералічэння, што можа адштурхнуць кандыдата ад працэсу найму.

Добры хітрасць для вызначэння больш слабых аспектаў заключаецца ў згадванні якасцей адразу пасля . Калі вам не хапае ведаў у пэўнай вобласці, і гэта з'яўляецца слабым месцам, важна прыняць гэта, але дадайце, што вы ўжо хочаце зрабіць што-небудзь, каб палепшыць сітуацыю.

5. Будзьце гатовыя і ўсведамляйце сябе

Пытанні аб моцных і слабых баках з'яўляюцца важнымі момантамі, каб зразумець, наколькі добра спецыяліст ведае сябе, а таксама тое, як ён бачыць сябе . Такім чынам, самапазнанне мае вырашальнае значэнне. У рэшце рэшт, чым больш хтосьці ведае сябе, тым больш ён можа вылучыцца ў інтэрв'ю.

Каб мэтанакіраванасць і сумленнасць таксама павінны выйсці на першы план любой цаной. Шчырасць не дае кандыдату загразнуць пры адказе на пытанне. Уважлівы да размовы і адказваючы толькі праўду дазваляе пазбегнуць гэтай праблемы.