İş müsahibəsində güclü tərəflərə və zəif tərəflərə yaxınlaşma anı bütün prosesin ən çətin anlarından biri ola bilər. Əsəbiliyin mövcud olması və vəziyyəti narahat etməsi adi haldır, lakin yaxşı cavabın hazırlanması müsahibə götürənin bilmək istədiyini çatdırmağa və vakansiyanı qazanmağa kömək edə bilər.

Hazırda nə cavab verəcəyini bilmək sübut edir ki, namizədin özünü tanıması və peşəkarlığı var. Buna görə də müsahibə günündən əvvəl özünüzü hazırlamaq vacibdir. Aşağıda, vəziyyətlə üzləşmək və vakansiya axtarışında güclü tərəflərinizi bacarıqla vurğulamaq üçün bəzi dəyərli məsləhətləri nəzərdən keçirin.

İş müsahibəsində güclü tərəflərinizi necə vurğulamaq olar

1. Cavabın diqqətini şirkətin nə axtardığına yönəldin

Onun güclü tərəflərini vurğulayarkən, onları şirkətin axtardığı ilə uyğunlaşdırmaq idealdır . Məsələn, kommunikasiya sahəsində vakansiya üçün müraciət edərkən, ünsiyyətcil olmaq, bütün sahələrlə əlaqə qurmaq kimi xüsusiyyətləri şərh etməyə dəyər.

Rəqəmsal marketinq analitiki vəzifəsi ilə maraqlanan kimsə qeyd edə bilər ki, onlar çevik metodologiyaları sevirlər və ya marketinq və texnologiya sahəsində tendensiyalara uyğunlaşırlar.

2. Cavabın elan edilən vakansiya ilə uyğunlaşdırılması

Təklif olunan vakansiya ilə əlaqə saxlamağın ən ümumi yollarından biri budurreklam vasitəsilə. Orada arzu olunan xüsusiyyətlər və ya lazımi biliklər sadalanacaq.

Şirkət təşəbbüskar, kreativ profilli, yaxşı insanlar arası ünsiyyətə malik işçi axtarır. Bu cür məqamların olması böyük kömək ola bilər.

Lakin yalan danışmaqdan çəkinmək vacibdir. Müsbət məqamlar barədə sorğu-sual zamanı vakansiya elanında göstərilən dəqiq xüsusiyyətləri diktə etmək lazım deyil, onların ətrafında işləmək .

Ən dəyərli detallardan biri namizəd sadəcə dürüstlükdür.

3. Güclü tərəfləri necə müəyyən edəcəyinizi bilin

Siyahıda müsbət cəhətləri aşkar şəkildə müəyyən etmək vakansiyanı qazanmağın ən yaxşı yolu olmaya bilər. Həmçinin, onlar haqqında sadəcə danışmaq həddindən artıq sayıla bilər və maraqlanan insanı özünü dərk etməmiş kimi göstərə bilər. Bu məqama rasional və mötədil yanaşmaq lazımdır.

Adətən işə götürənlər peşəkar səviyyədə onları digərlərindən fərqləndirə bilən güclü məqamları vurğulamağı bilən namizədləri qiymətləndirirlər. Buraya, tələb olunduqda, məsuliyyət, təşəbbüskarlıq, əzmkarlıq və hətta qeyri-adi xarici dildə mənimsənilməsi daxildir.

Bununla bağlı necə danışacağını bilmək üçün maraqlı olan şəxs özünü tərifləmək üçün atlamamalı, əksinə nümunələr göstərməlidir. onun bu cür xüsusiyyətləri nümayiş etdirdiyi peşəkar vəziyyətlərdən,və işə necə faydalı oldular.

4. Zəif cəhətlərinizi etiraf edin

Zəif tərəflərə səmimi yanaşmaq lazım olsa belə, bu məqamdan onları möhtəşəm şəkildə sadalamaq üçün istifadə edilməməlidir ki, bu da namizədi işə qəbul prosesindən uzaqlaşdıra bilər.

Yaxşı zəif tərəfləri müəyyən etmək üçün hiylə dərhal sonra keyfiyyətləri qeyd etməkdir . Müəyyən bir sahədə biliyiniz yoxdursa və bu zəif cəhətdirsə, bunu qəbul etmək vacibdir, lakin əlavə edin ki, siz artıq vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün nəsə etmək istəyirsiniz.

5. Hazır olun və özünüzü dərk edin

Güclü və zəif tərəflər haqqında suallar peşəkarın özünü nə qədər yaxşı tanıdığını, həmçinin özünü necə gördüyünü başa düşmək üçün vacib məqamlardır. Beləliklə, özünü tanımaq çox vacibdir. Axı, kimsə özünü nə qədər çox tanıyırsa, müsahibədə bir o qədər fərqlənə bilər.

Diqqət və dürüstlük də nəyin bahasına olursa olsun ön plana çıxmalıdır. Səmimiyyət namizədin suala cavab verərkən batağa düşməsinin qarşısını alır. Söhbətə diqqətli olmaq və yalnız həqiqəti cavablandırmaq bu problemdən qaçır.