Il momento di affrontare il punti di forza È frequente che il nervosismo si insinui e disturbi la situazione, ma preparare una buona risposta può aiutarvi a fornire esattamente ciò che l'intervistatore vuole sapere e ad aggiudicarvi il lavoro.

Sapere cosa rispondere in questo momento dimostra che il candidato ha consapevolezza di sé e professionalità. Pertanto, è importante prepararsi già prima del giorno del colloquio. Di seguito, troverete alcuni preziosi consigli per affrontare la situazione e mettere abilmente in evidenza i vostri punti positivi nella ricerca di un posto vacante.

Come enfatizzare i propri punti di forza al colloquio di lavoro

1. focalizzare la risposta su ciò che l'azienda sta cercando

Quando si tratta di mettere in evidenza i punti positivi che avete, è ideale allinearli con ciò che l'azienda sta cercando Quando ci si candida per un lavoro nel campo della comunicazione, ad esempio, vale la pena di commentare caratteristiche come l'essere comunicativi, il sapersi relazionare con tutti i settori.

Chi è interessato a una posizione di analista di marketing digitale potrebbe affermare di amare le metodologie agili o di essere aggiornato sulle tendenze del marketing e della tecnologia.

2. allineare la risposta al posto vacante pubblicizzato

Uno dei modi più comuni per entrare in contatto con un'offerta di lavoro è l'annuncio, che elenca le caratteristiche desiderate o le competenze richieste.

Un'azienda potrebbe cercare un dipendente con un profilo proattivo, creativo e con una buona comunicazione interpersonale. Avere questi punti può essere di grande aiuto.

Tuttavia, è essenziale evitare le menzogne: non è necessario che, quando si chiede di indicare i punti positivi, si riportino esattamente le caratteristiche elencate nell'annuncio di posto vacante, ma piuttosto lavorare intorno a loro .

Uno dei dettagli più preziosi a favore di un candidato è l'onestà.

3. saper individuare i punti di forza

Definire gli aspetti positivi in un elenco in modo ovvio può non essere il modo migliore per ottenere un lavoro. Inoltre, parlare solo di questi aspetti può essere considerato eccessivo e far apparire l'interessato come uno sprovveduto. È necessario affrontare questo momento in modo razionale e moderato.

In genere, i selezionatori apprezzano i candidati in grado di evidenziare i punti di forza che li distinguono a livello professionale, come la responsabilità, la proattività, la perseveranza e persino la padronanza di una lingua straniera insolita, se richiesta.

Per sapere come parlarne, tuttavia, la persona interessata non dovrebbe lanciarsi in autoelogi, ma piuttosto mostrare esempi di situazioni professionali in cui ha esibito tali caratteristiche e come queste siano state utili al lavoro.

4. ammettere le proprie debolezze

Anche se i punti deboli devono essere affrontati con sincerità, non bisogna approfittare di questo momento per elencarli in modo altisonante, perché ciò potrebbe allontanare il candidato dal processo di selezione.

Un buon trucco per definire gli aspetti più deboli è quello di menzionare le qualità subito dopo Se non avete competenze in un settore particolare e questo è un punto debole, è essenziale riconoscerlo, ma aggiungete che state già cercando di fare qualcosa per migliorare la situazione.

5. essere preparati e consapevoli di sé

Le domande sui punti di forza e di debolezza sono momenti essenziali per capire quanto il professionista conosca se stesso, oltre che il suo comportamento. modo in cui vede se stesso Pertanto, la conoscenza di sé è fondamentale: dopo tutto, più una persona conosce se stessa, più è in grado di distinguersi in un colloquio.

Anche la concentrazione e l'onestà devono essere sempre in primo piano. La sincerità impedisce al candidato di inciampare quando risponde a una domanda. Essere attenti alla conversazione e rispondere solo alla verità evita questo problema.