Laikas spręsti stiprybės ir silpnybės per pokalbį dėl darbo gali būti vienas iš didžiausių iššūkių viso proceso metu. Dažnai pasitaiko, kad nervingumas ima trikdyti situaciją, tačiau gerai pasiruošę atsakymą galite pateikti būtent tai, ką nori sužinoti pokalbio vedėjas, ir laimėti darbą.

Žinojimas, ką atsakyti šią akimirką, įrodo, kad kandidatas pažįsta save ir yra profesionalus. Taigi svarbu pasiruošti dar prieš pokalbio dieną. Toliau rasite keletą vertingų patarimų, kaip susidoroti su situacija ir sumaniai pabrėžti savo teigiamas puses ieškant laisvos darbo vietos.

Kaip per pokalbį dėl darbo pabrėžti savo stipriąsias puses

1. atsakymą orientuokite į tai, ko įmonė ieško.

Norint pabrėžti teigiamus dalykus, geriausia juos suderinti su teigiamais aspektais. su tuo, ko įmonė ieško. Pavyzdžiui, kandidatuojant į darbą komunikacijos srityje, verta nurodyti tokias savybes kaip komunikabilumas, gebėjimas palaikyti ryšius su visomis sritimis.

Norintieji dirbti skaitmeninės rinkodaros analitikais gali nurodyti, kad jiems patinka lanksčios metodikos arba kad jie yra susipažinę su rinkodaros ir technologijų tendencijomis.

2. suderinti atsakymą su skelbiama laisva darbo vieta

Vienas dažniausių būdų susisiekti su siūloma laisva darbo vieta yra skelbimas. Jame bus išvardytos pageidaujamos savybės arba reikalingos žinios.

Įmonė gali ieškoti aktyvaus, kūrybiško profilio darbuotojo, pasižyminčio geru tarpasmeniniu bendravimu. Tokių dalykų turėjimas gali būti labai naudingas.

Tačiau labai svarbu vengti melo. klausinėdami apie teigiamus dalykus neturite diktuoti tikslių laisvos darbo vietos skelbime išvardytų savybių, o dirbti aplink juos. .

Vienas vertingiausių kandidato privalumų - sąžiningumas.

3. žinoti, kaip nustatyti stipriąsias puses

Akivaizdus teigiamų aspektų apibrėžimas sąraše gali būti ne pats geriausias būdas laimėti darbą. Be to, vien tik kalbėjimas apie juos gali būti laikomas pertekliniu ir priversti suinteresuotąją šalį atrodyti, kad jai trūksta savęs pažinimo. Į šį momentą būtina žvelgti racionaliai ir nuosaikiai.

Paprastai įdarbinimo specialistai vertina kandidatus, kurie gali pabrėžti stipriąsias savybes, galinčias juos išskirti iš kitų profesiniu lygmeniu. Tai - atsakomybė, iniciatyvumas, atkaklumas ir net neįprastos užsienio kalbos mokėjimas, jei to prašoma.

Tačiau, kad žinotų, kaip apie tai kalbėti, suinteresuotas asmuo neturėtų pradėti savęs liaupsinti, o veikiau pateikti pavyzdžių iš profesinių situacijų, kuriose jis pasižymėjo tokiomis savybėmis ir kaip jos buvo naudingos darbe.

4. pripažinkite savo silpnybes.

Nors silpnąsias puses reikėtų nuoširdžiai aptarti, nereikėtų pasinaudoti šia akimirka, kad jas išvardytumėte didaktiškai, nes tai gali atstumti kandidatą nuo įdarbinimo proceso.

Gera gudrybė silpnesniems aspektams apibrėžti yra iš karto po to paminėti savybes Jei jums trūksta kompetencijos tam tikroje srityje ir tai yra jūsų silpnybė, būtina tai pripažinti, bet pridurti, kad jau dabar siekiate ką nors daryti, kad situacija pagerėtų.

5. būti pasiruošusiam ir pasitikinčiam savimi.

Klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses yra esminiai momentai, padedantys suprasti, kaip gerai specialistas pažįsta save, taip pat specialisto elgesį. kaip jis mato save Todėl labai svarbu gerai pažinti save - juk kuo geriau žmogus pažįsta save, tuo labiau jis gali išsiskirti per pokalbį.

Dėmesingumas ir sąžiningumas taip pat turėtų būti svarbiausi bet kokia kaina. Nuoširdumas neleidžia kandidatui blaškytis atsakant į klausimą. Būdamas atidus pokalbyje ir atsakydamas tik tiesą, išvengsite šios problemos.