નોકરીના ઈન્ટરવ્યુમાં શક્તિઓ અને નબળાઈઓ સુધી પહોંચવાની ક્ષણ એ સમગ્ર પ્રક્રિયામાં સૌથી પડકારજનક હોઈ શકે છે. ગભરાટમાં હાજર રહેવું અને પરિસ્થિતિને ખલેલ પહોંચાડવી એ સામાન્ય બાબત છે, પરંતુ સારો જવાબ તૈયાર રાખવાથી ઇન્ટરવ્યુઅર જે જાણવા માંગે છે અને ખાલી જગ્યા જીતવા માંગે છે તે બરાબર પહોંચાડવામાં મદદ કરી શકે છે.

આ ક્ષણે શું જવાબ આપવો તે જાણવું એ સાબિત કરે છે. ઉમેદવાર પાસે સ્વ-જ્ઞાન અને વ્યાવસાયીકરણ છે. આમ, ઇન્ટરવ્યુના દિવસ પહેલા જ તમારી જાતને તૈયાર કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. નીચે, પરિસ્થિતિનો સામનો કરવા અને ખાલી જગ્યાની શોધમાં તમારી શક્તિઓને કુશળતાપૂર્વક પ્રકાશિત કરવા માટે કેટલીક મૂલ્યવાન ટીપ્સ તપાસો.

જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારી શક્તિઓને કેવી રીતે પ્રકાશિત કરવી

1. કંપની શું શોધી રહી છે તેના પર જવાબ પર ફોકસ કરો

તેની પાસે રહેલી શક્તિઓને હાઇલાઇટ કરતી વખતે, તેને કંપની જે શોધી રહી છે તેની સાથે સંરેખિત કરવી એ આદર્શ છે . કોમ્યુનિકેશનના ક્ષેત્રમાં ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરતી વખતે, ઉદાહરણ તરીકે, વાતચીત કરવા, તમામ ક્ષેત્રો સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવા જેવી લાક્ષણિકતાઓ પર ટિપ્પણી કરવી યોગ્ય છે.

ડિજિટલ માર્કેટિંગ વિશ્લેષક પદમાં રસ ધરાવતી વ્યક્તિ તેનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે. તેઓ ચપળ પધ્ધતિઓ પસંદ કરે છે, અથવા જે માર્કેટિંગ અને ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રમાં વલણો સાથે સુસંગત છે.

2. ખાલી જગ્યાની જાહેરાત સાથે પ્રતિભાવને સંરેખિત કરો

ઓફર કરવામાં આવતી ખાલી જગ્યા સાથે સંપર્કમાં રહેવાની સૌથી સામાન્ય રીતોમાંની એક છેજાહેરાત દ્વારા. તેમાં, ઇચ્છિત લાક્ષણિકતાઓ અથવા જરૂરી જ્ઞાન સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવશે.

કંપની કદાચ સારા આંતરવ્યક્તિત્વ સંચાર સાથે સક્રિય, સર્જનાત્મક પ્રોફાઇલ ધરાવતા કર્મચારીને શોધી રહી હોય. આવા મુદ્દા રાખવાથી ઘણી મદદ મળી શકે છે.

જો કે, જૂઠું બોલવાનું ટાળવું જરૂરી છે. સકારાત્મક મુદ્દાઓ, ખાલી જગ્યાની જાહેરાતમાં સૂચિબદ્ધ ચોક્કસ વિશેષતાઓ વિશે પ્રશ્ન કરતી વખતે, તે નક્કી કરવું જરૂરી નથી, પરંતુ તેમની આસપાસ કામ કરો .

એકની તરફેણમાં સૌથી મૂલ્યવાન વિગતોમાંની એક ઉમેદવાર માત્ર પ્રમાણિકતા છે.

3. શક્તિઓને કેવી રીતે ઓળખવી તે જાણો

સૂચિમાં, સ્પષ્ટ રીતે સકારાત્મક પાસાઓને વ્યાખ્યાયિત કરવું એ ખાલી જગ્યા જીતવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ હોઈ શકે નહીં. ઉપરાંત, ફક્ત તેમના વિશે વાત કરવી એ અતિશય ગણી શકાય, અને રસ ધરાવનાર વ્યક્તિ પાસે કોઈ સ્વ-જાગૃતિ નથી તેવું દેખાડવું. આ ક્ષણનો તર્કસંગત અને મધ્યમ રીતે સંપર્ક કરવો જરૂરી છે.

સામાન્ય રીતે, ભરતીકારો એવા ઉમેદવારોને મહત્ત્વ આપે છે કે જેઓ મજબૂત મુદ્દાઓને કેવી રીતે પ્રકાશિત કરવા તે જાણે છે કે જે તેમને વ્યાવસાયિક સ્તરે બાકીના લોકોથી અલગ કરી શકે. જ્યારે વિનંતી કરવામાં આવે ત્યારે આમાં જવાબદારી, સક્રિયતા, દ્રઢતા અને અસામાન્ય વિદેશી ભાષામાં નિપુણતાનો સમાવેશ થાય છે.

તેના વિશે કેવી રીતે વાત કરવી તે જાણવા માટે, જો કે, રસ ધરાવનાર વ્યક્તિએ સ્વ-પ્રશંસા તરફ ન જવું જોઈએ, પરંતુ ઉદાહરણો બતાવવું જોઈએ. વ્યાવસાયિક પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં તેણે આવી લાક્ષણિકતાઓ દર્શાવી હતી,અને તેઓ કાર્ય માટે કેવી રીતે ફાયદાકારક હતા.

4. તમારી નબળાઈઓ કબૂલ કરો

ભલે નબળાઈઓનો નિષ્ઠાપૂર્વક સંપર્ક કરવો જોઈએ, આ ક્ષણનો ઉપયોગ તેમને ભવ્ય રીતે ગણવા માટે ન કરવો જોઈએ, જે ઉમેદવારને ભરતી પ્રક્રિયાથી દૂર કરી શકે છે.

સારું નબળા પાસાઓને વ્યાખ્યાયિત કરવાની યુક્તિ એ છે કે તે પછી જ ગુણોનો ઉલ્લેખ કરવો . જો તમારી પાસે કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં જ્ઞાનનો અભાવ હોય અને આ એક નબળાઈ છે, તો તે માની લેવું જરૂરી છે, પરંતુ ઉમેરો કે તમે પહેલેથી જ પરિસ્થિતિને સુધારવા માટે કંઈક કરવાનું વિચારી રહ્યાં છો.

5. તૈયાર રહો અને સ્વ-જાગૃત રહો

ક્ષમતા અને નબળાઈઓ વિશેના પ્રશ્નો એ સમજવા માટે જરૂરી ક્ષણો છે કે વ્યાવસાયિક પોતાની જાતને કેટલી સારી રીતે જાણે છે, તેમજ તે પોતાની જાતને કેવી રીતે જુએ છે . આમ, આત્મજ્ઞાન હોવું અત્યંત જરૂરી છે. છેવટે, કોઈ વ્યક્તિ પોતાની જાતને જેટલી વધુ જાણે છે, તેટલી જ વધુ તેઓ ઈન્ટરવ્યુમાં બહાર આવી શકે છે.

ફોકસ અને ઈમાનદારી પણ કોઈપણ કિંમતે સામે આવવી જોઈએ. પ્રામાણિકતા ઉમેદવારને પ્રશ્નનો જવાબ આપતી વખતે ફસાઈ જતા અટકાવે છે. વાતચીતમાં સચેત રહેવાથી અને માત્ર સત્યનો જવાબ આપવાથી આ સમસ્યા ટાળી શકાય છે.