රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ශක්තීන් සහ දුර්වලතා වෙත ළඟා වන මොහොත සමස්ත ක්‍රියාවලියේ වඩාත්ම අභියෝගාත්මක එකක් විය හැකිය. නොසන්සුන්තාවය පැවතීම සහ තත්වය අවුල් කිරීම සාමාන්‍ය දෙයකි, නමුත් හොඳ පිළිතුරක් සූදානම් කිරීමෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය දේ හරියටම ලබා දීමට සහ පුරප්පාඩුව දිනා ගැනීමට උපකාරී වේ.

මේ මොහොතේ පිළිතුරු දිය යුතු දේ දැන ගැනීමෙන් එය ඔප්පු වේ. අපේක්ෂකයාට ස්වයං දැනුමක් සහ වෘත්තීයභාවයක් ඇත. මේ අනුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන දිනට පෙර සිටම ඔබ සූදානම් වීම වැදගත් වේ. පහතින්, තත්වයට මුහුණ දීම සඳහා වටිනා උපදෙස් කිහිපයක් පරීක්ෂා කර පුරප්පාඩුවක් සෙවීමේදී ඔබේ ශක්තීන් දක්ෂ ලෙස ඉස්මතු කරන්න.

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබේ ශක්තීන් ඉස්මතු කරන්නේ කෙසේද

1. සමාගම සොයන දේ කෙරෙහි පිළිතුර අවධානය යොමු කරන්න

එහි ඇති ශක්තීන් ඉස්මතු කරන විට, ඒවා සමාගම සොයන දේ සමඟ පෙළගැස්වීම වඩාත් සුදුසුය. සන්නිවේදන ක්ෂේත්‍රයේ පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, උදාහරණයක් ලෙස, සන්නිවේදනය, සියලු ක්ෂේත්‍රයන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම වැනි ලක්ෂණ පිළිබඳව අදහස් දැක්වීම වටී.

ඩිජිටල් අලෙවිකරණ විශ්ලේෂක තනතුරක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන කෙනෙකුට එය සඳහන් කළ හැකිය. ඔවුන් කඩිසර ක්‍රමවේදවලට කැමතියි, නැතහොත් අලෙවිකරණ සහ තාක්‍ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවණතාවලට අනුගත වේ.

2. ප්‍රචාරණය කරන ලද පුරප්පාඩුව සමඟ ප්‍රතිචාරය පෙළගස්වන්න

පුරප්පාඩුවක් පිරිනමනු ලැබීමට සම්බන්ධ වීමට වඩාත් පොදු ක්‍රමවලින් එකකිදැන්වීම හරහා. එහි, අපේක්ෂිත ලක්ෂණ හෝ අවශ්‍ය දැනුම ලැයිස්තුගත කරනු ඇත.

සමාගමක් හොඳ අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයක් සහිත ක්‍රියාශීලී, නිර්මාණාත්මක පැතිකඩක් ඇති සේවකයෙකු සොයමින් සිටිය හැක. එවැනි කරුණු තිබීම විශාල උපකාරයක් විය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, බොරු කීමෙන් වැළකී සිටීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. පුරප්පාඩු නිවේදනයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති ධනාත්මක කරුණු පිළිබඳව ප්‍රශ්න කිරීමේදී නියම කිරීම අවශ්‍ය නොවේ, නමුත් ඒවා වටා ක්‍රියා කරන්න .

අවශ්‍ය තොරතුරු වලින් එකක් අපේක්ෂකයා අවංකකම පමණි.

3. ශක්තීන් හඳුනා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්න

ලැයිස්තුවක, පැහැදිලි ආකාරයෙන් ධනාත්මක අංශ නිර්වචනය කිරීම පුරප්පාඩුවක් දිනා ගැනීමට හොඳම ක්‍රමය නොවිය හැකිය. එසේම, ඔවුන් ගැන කතා කිරීම අධික ලෙස සැලකිය හැකි අතර, උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයාට ස්වයං දැනුවත්භාවයක් නොමැති බව පෙනෙන්නට සලස්වයි. තාර්කික සහ මධ්‍යස්ථ ආකාරයකින් මෙම මොහොත වෙත ප්‍රවේශ වීම අවශ්‍ය වේ.

සාමාන්‍යයෙන්, බඳවා ගන්නන් වෘත්තීය මට්ටමින් සෙසු අයගෙන් වෙන්කර හඳුනාගත හැකි ප්‍රබල කරුණු ඉස්මතු කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නා අපේක්ෂකයින් අගය කරයි. මෙයට වගකීම, ක්‍රියාශීලීත්වය, නොපසුබට උත්සාහය සහ අසාමාන්‍ය විදේශීය භාෂාවක් ප්‍රගුණ කිරීම පවා ඇතුළත් වේ.

කෙසේ වෙතත්, ඒ ගැන කතා කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට, උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයා ස්වයං-ප්‍රශංසාවට නොපැමිණිය යුතුය, නමුත් උදාහරණ පෙන්විය යුතුය. ඔහු එවැනි ලක්ෂණ පෙන්නුම් කළ වෘත්තීය තත්වයන්,සහ ඒවා කාර්යයට ප්‍රයෝජනවත් වූ ආකාරය.

4. ඔබේ දුර්වලතා පිළිගන්න

දුර්වලතා අවංකව ප්‍රවේශ විය යුතු වුවද, බඳවාගැනීම් ක්‍රියාවලියෙන් අපේක්ෂකයා ඈත් කළ හැකි, උත්කෘෂ්ට ලෙස ඒවා ගණන් කිරීමට මේ මොහොත භාවිතා නොකළ යුතුය.

හොඳයි. දුර්වල පැති නිර්වචනය කිරීමේ උපක්‍රමය වන්නේ ඉක්මනින් ගුණාංග ගැන සඳහන් කිරීමයි . ඔබට යම් ප්‍රදේශයක දැනුම නොමැති නම් සහ මෙය දුර්වලතාවයක් නම්, එය උපකල්පනය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ, නමුත් ඔබ දැනටමත් තත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට යමක් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බව එක් කරන්න.

5. සුදානම් වන්න සහ ස්වයං-දැනුවත් වන්න

ශක්තීන් සහ දුර්වලතා පිළිබඳ ප්‍රශ්න වෘත්තිකයා තමන්ව කොතරම් හොඳින් හඳුනනවාද යන්න මෙන්ම ඔහු තමා දකින ආකාරය තේරුම් ගැනීමට අත්‍යවශ්‍ය අවස්ථාවන් වේ. එබැවින් ස්වයං දැනුමක් තිබීම ඉතා වැදගත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, යමෙකු තමන්ව හඳුනන තරමට, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔවුන්ට කැපී පෙනෙන ලෙස පෙනී සිටිය හැකිය.

අවධානය සහ අවංකභාවයද ඕනෑම වියදමකින් ඉදිරියට පැමිණිය යුතුය. අවංකකම ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරු දීමේදී අපේක්ෂකයෙකු අතරමං වීම වළක්වයි. සංවාදය කෙරෙහි අවධානයෙන් සිටීම සහ සත්‍යයට පමණක් පිළිතුරු දීම මෙම ගැටලුව මග හැරේ.