ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਪਲ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਘਬਰਾਹਟ ਦਾ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰਤਾ ਜੋ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਜਿੱਤਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਸਵੈ-ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕੀਮਤੀ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਸਾਮੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ।
ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਫੋਟੋ: ਰੀਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ / ਪਿਕਸਬੇ1। ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇਸ ਦੀਆਂ ਖੂਬੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਚਾਰੀ ਹੋਣਾ, ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ।
ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਚੁਸਤ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ।
2. ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰੋ
ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈਵਿਗਿਆਪਨ ਦੁਆਰਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 7 ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਪੇਸ਼ੇ ਕੀ ਹਨ? ਸੂਚੀ ਵੇਖੋਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਚੰਗੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਨੁਕਤੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿੰਦੂਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ।
ਇੱਕ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਹੈ।
3. ਜਾਣੋ ਕਿ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ ਤਰਕਸੰਗਤ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਪੇਠਾ ਨੂੰ ਹੇਲੋਵੀਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਕਿਉਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਾਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ, ਲਗਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਸਗੋਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਿਖਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ,ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਨ।
4. ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਪਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਿਣਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜੋੜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
5. ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕ ਰਹੋ
ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਲ ਹਨ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਲਈ, ਸਵੈ-ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਗੱਲਬਾਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਚ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ।