مەزمۇن جەدۋىلى
خىزمەت زىيارىتىدىكى ئارتۇقچىلىق ۋە ئاجىزلىقلارغا يېقىنلىشىش پەيتى پۈتكۈل جەرياندىكى ئەڭ قىيىن رىقابەتلەرنىڭ بىرى بولالايدۇ. جىددىيلىشىشنىڭ ھازىر بولۇشى ۋە ۋەزىيەتنى قالايمىقانلاشتۇرۇشى كۆپ ئۇچرايدۇ ، ئەمما ياخشى جاۋاب تەييارلاش زىيارەت قىلىنغۇچىنىڭ بىلمەكچى بولغانلىرىنى يەتكۈزۈپ ، بوش ئورۇنغا ئېرىشىشىگە ياردەم بېرەلەيدۇ.
بۇ ۋاقىتتا نېمە جاۋاب بېرىشنى بىلىش شۇنى ئىسپاتلايدۇ. كاندىداتنىڭ ئۆزىنى بىلىش ۋە كەسىپچانلىقى بار. شۇڭا ، سۆھبەتتىن بىر كۈن بۇرۇنمۇ ئۆزىڭىزنى تەييارلاش تولىمۇ مۇھىم. تۆۋەندە ، ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن بەزى قىممەتلىك ئۇسۇللارنى تەكشۈرۈپ ، بوش ئورۇن ئىزدەشتىكى ئارتۇقچىلىقىڭىزنى ماھارەت بىلەن گەۋدىلەندۈرۈڭ. 7> 1. بۇ سوئالنىڭ جاۋابىنى شىركەت
ئىزدەۋاتقان نەرسىگە مەركەزلەشتۈرۈڭ ، ئۇنىڭدا بار بولغان ئارتۇقچىلىقلارنى گەۋدىلەندۈرگەندە ، ئۇلارنى نى شىركەت ئىزدەۋاتقان نەرسىگە ماسلاشتۇرۇش ئەڭ مۇۋاپىق. ئالاقە ساھەسىدە بوش ئورۇن ئىلتىماس قىلغاندا ، مەسىلەن ، ئالاقىلىشىش ، ھەممە ساھە بىلەن ئالاقە ئورنىتىش قاتارلىق ئالاھىدىلىكلەرگە باھا بېرىشكە ئەرزىيدۇ.
قاراڭ: ئازراق توك سەرپ قىلىدىغان 5 ئېلېكتر سايمانلىرىنى تەكشۈرۈپ بېقىڭرەقەملىك بازار تەھلىلچىسى ئورنىغا قىزىقىدىغانلار بۇنى تىلغا ئالالايدۇ. ئۇلار چاققان مېتودولوگىيەنى ياخشى كۆرىدۇ ، ياكى بازارشۇناسلىق ۋە تېخنىكا ساھەسىدىكى يۈزلىنىشكە ماسلاشقان.
2. ئىنكاسنى ئېلان قىلىنغان بوش ئورۇن بىلەن ماسلاشتۇرۇڭ
تەمىنلەنگەن بوش ئورۇن بىلەن ئالاقىلىشىشنىڭ ئەڭ كۆپ قوللىنىلىدىغان ئۇسۇللىرىنىڭ بىرىئېلان ئارقىلىق. ئۇنىڭدا ، لازىملىق ئالاھىدىلىك ياكى زۆرۈر بىلىملەر كۆرسىتىلىدۇ.
قاراڭ: بۇ سۆزلەر بىر قانچە يىل ئىلگىرى پۈتۈنلەي باشقىچە يېزىلغانشىركەت ئاكتىپ ، ئىجادچان ئارخىپى بار ، كىشىلىك ئالاقىسى ياخشى بولغان خىزمەتچى ئىزدەۋاتقان بولۇشى مۇمكىن. بۇنداق نۇقتىلارغا ئىگە بولۇش زور ياردىمى بولىدۇ.
قانداقلا بولمىسۇن ، يالغان سۆزلەشتىن ساقلىنىش تولىمۇ مۇھىم. ئىجابىي نۇقتىلار ، بوش ئورۇن ئېلانىدا كۆرسىتىلگەن كونكرېت ئالاھىدىلىكلەر ھەققىدە سوئال سورىغاندا ، بۇيرۇق بېرىشنىڭ ھاجىتى يوق ، ئەمما ئۇلارنىڭ ئەتراپىدا ئىشلەيدۇ .
ئەڭ پايدىلىق تەپسىلاتلارنىڭ بىرى كاندىدات پەقەت سەمىمىيلىك.
3. ئارتۇقچىلىقنى قانداق پەرقلەندۈرۈشنى بىلىڭ
تىزىملىكتە ، ئېنىق تەرەپلەردە ئاكتىپ تەرەپلەر بوش ئورۇننى قولغا كەلتۈرۈشنىڭ ئەڭ ياخشى ئۇسۇلى بولماسلىقى مۇمكىن. شۇنداقلا ، ئۇلار ھەققىدە پاراڭلىشىشنى ھەددىدىن زىيادە دەپ قاراشقا بولىدۇ ، قىزىقىدىغان ئادەمنى ئۆزىگە بولغان تونۇشى يوقتەك قىلىدۇ. بۇ پەيتكە مۇۋاپىق ۋە مۆتىدىل ئۇسۇلدا مۇئامىلە قىلىش كېرەك.
ئادەتتە ، قوبۇل قىلغۇچىلار كەسپىي سەۋىيىدە باشقىلاردىن پەرقلەندۈرەلەيدىغان كۈچلۈك نۇقتىلارنى قانداق گەۋدىلەندۈرۈشنى بىلىدىغان كاندىداتلارنى قەدىرلەيدۇ. بۇ تەلەپ قىلىنغاندا مەسئۇلىيەت ، تەشەببۇسكارلىق ، چىڭ تۇرۇش ، ھەتتا ئادەتتىن تاشقىرى چەتئەل تىلىنى ئىگىلەشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئۇ بۇ خىل ئالاھىدىلىكنى نامايان قىلغان كەسپىي ئەھۋاللارنىڭ ،ھەمدە ئۇلارنىڭ خىزمەتكە قانداق پايدىسى بار.
4. ئاجىزلىقىڭىزنى ئېتىراپ قىلىڭ
ئاجىزلىقلارغا سەمىمىيلىك بىلەن يېقىنلاشقان تەقدىردىمۇ ، بۇ پەيتنى ئۇلارنى كاتتا ئۇسۇلدا ساناشقا ئىشلەتمەسلىك كېرەك ، بۇ كاندىداتنى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانىدىن يىراقلاشتۇرۇشى مۇمكىن.
ياخشى ئاجىز تەرەپلەرنى ئېنىقلاشنىڭ چارىسى دىن كېيىنلا سۈپەتنى تىلغا ئېلىش. ئەگەر سىز مەلۇم بىر ساھەدە بىلىم كەمچىل بولسا ھەمدە بۇ بىر ئاجىزلىق بولسا ، ئۇنى پەرەز قىلىش تولىمۇ مۇھىم ، ئەمما ۋەزىيەتنى ياخشىلاش ئۈچۈن ئاللىبۇرۇن بىرەر ئىش قىلماقچى بولۇۋاتقانلىقىڭىزنى قوشۇڭ.
5. تەييارلىق ۋە ئۆزىڭىزنى بىلىش
ئارتۇقچىلىق ۋە ئاجىزلىق توغرىسىدىكى سوئاللار كەسپىي خادىمنىڭ ئۆزىنى قانچىلىك ياخشى بىلىدىغانلىقىنى ، شۇنداقلا ئۆزىنى كۆرۈش ئۇسۇلىنى چۈشىنىشتىكى موھىم پەيتلەر. شۇڭا ، ئۆزىنى بىلىش ئىنتايىن مۇھىم. نېمىلا دېگەنبىلەن ، باشقىلار ئۆزىنى قانچە كۆپ تونۇسا ، زىيارەتتە شۇنچە كۆزگە كۆرۈنەلەيدۇ.
فوكۇس ۋە سەمىمىيلىكمۇ ھەر قانداق بەدەل تۆلىشى كېرەك. سەمىمىيلىك بىر سوئالغا جاۋاب بەرگەندە كاندىداتنىڭ بوغۇلۇپ قېلىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. سۆھبەتكە دىققەت قىلىش ۋە پەقەت ھەقىقەتكە جاۋاب بېرىش بۇ مەسىلىدىن ساقلىنىدۇ.