Thời điểm tiếp cận điểm mạnh và điểm yếu trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể là một trong những thử thách khó khăn nhất trong toàn bộ quá trình. Sự lo lắng thường xuất hiện và làm xáo trộn tình hình, nhưng việc chuẩn bị sẵn câu trả lời hay có thể giúp đưa ra chính xác những gì người phỏng vấn muốn biết và giành được vị trí tuyển dụng.

Biết nên trả lời gì vào lúc này chứng tỏ rằng ứng viên có hiểu biết về bản thân và tính chuyên nghiệp. Vì vậy, điều quan trọng là phải chuẩn bị cho mình ngay cả trước ngày phỏng vấn. Dưới đây, hãy xem một số lời khuyên có giá trị để đối mặt với tình huống và khéo léo làm nổi bật điểm mạnh của bạn khi tìm kiếm vị trí tuyển dụng.

Cách làm nổi bật điểm mạnh của bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc

1. Tập trung câu trả lời vào những gì công ty đang tìm kiếm

Khi nêu bật những điểm mạnh mà công ty có, lý tưởng nhất là liên kết chúng với những gì công ty đang tìm kiếm . Ví dụ: khi đăng ký một vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực truyền thông, bạn nên nhận xét về các đặc điểm như khả năng giao tiếp, thiết lập mối liên hệ với tất cả các lĩnh vực.

Ai đó quan tâm đến vị trí nhà phân tích tiếp thị kỹ thuật số có thể đề cập đến điều đó họ thích các phương pháp linh hoạt hoặc những người bắt kịp các xu hướng trong lĩnh vực tiếp thị và công nghệ.

2. Điều chỉnh phản hồi phù hợp với vị trí tuyển dụng được quảng cáo

Một trong những cách phổ biến nhất để liên hệ với vị trí tuyển dụng đang được cung cấp làthông qua quảng cáo. Trong đó, các đặc điểm mong muốn hoặc kiến ​​thức cần thiết sẽ được liệt kê.

Một công ty có thể đang tìm kiếm một nhân viên có hồ sơ năng động, sáng tạo và giao tiếp tốt giữa các cá nhân. Có những điểm như vậy có thể giúp ích rất nhiều.

Tuy nhiên, điều cần thiết là tránh nói dối. Không cần thiết phải ra lệnh, khi đặt câu hỏi về những điểm tích cực, các đặc điểm chính xác được liệt kê trong thông báo tuyển dụng, nhưng hãy làm việc xung quanh chúng .

Một trong những chi tiết có giá trị nhất có lợi cho một ứng cử viên chỉ là sự trung thực.

3. Biết cách xác định điểm mạnh

Xác định, trong một danh sách, các khía cạnh tích cực một cách rõ ràng có thể không phải là cách tốt nhất để giành được vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, chỉ nói về họ có thể được coi là quá mức và khiến người quan tâm dường như không có ý thức về bản thân. Cần tiếp cận thời điểm này một cách hợp lý và vừa phải.

Thông thường, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên biết cách làm nổi bật điểm mạnh có thể phân biệt họ với phần còn lại ở cấp độ chuyên nghiệp. Điều này bao gồm trách nhiệm, tính chủ động, kiên trì và thậm chí thông thạo một ngoại ngữ bất thường khi được yêu cầu.

Tuy nhiên, để biết cách nói về vấn đề đó, người quan tâm không nên tự khen mình mà nên đưa ra các ví dụ về các tình huống nghề nghiệp mà anh ta thể hiện những đặc điểm như vậy,và chúng mang lại lợi ích như thế nào cho công việc.

4. Thừa nhận điểm yếu của bạn

Ngay cả khi những điểm yếu nên được tiếp cận một cách chân thành, thì không nên dùng thời điểm này để liệt kê chúng một cách khoa trương, điều này có thể khiến ứng viên xa lánh quá trình tuyển dụng.

Tốt mẹo để xác định các khía cạnh yếu hơn là đề cập đến các phẩm chất ngay sau . Nếu bạn thiếu kiến ​​thức trong một lĩnh vực nhất định và đây là một điểm yếu, thì bạn cần phải thừa nhận điều đó, nhưng hãy nói thêm rằng bạn đang tìm cách làm điều gì đó để cải thiện tình hình.

5. Hãy chuẩn bị sẵn sàng và tự nhận thức

Các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu là những thời điểm cần thiết để hiểu mức độ hiểu biết của chuyên gia về bản thân cũng như cách anh ấy nhìn nhận bản thân . Vì vậy, có kiến ​​​​thức về bản thân là rất quan trọng. Xét cho cùng, ai đó càng biết nhiều về bản thân thì họ càng có thể nổi bật hơn trong cuộc phỏng vấn.

Sự tập trung và trung thực cũng phải được đặt lên hàng đầu bằng bất cứ giá nào. Sự chân thành giúp ứng viên không bị sa lầy khi trả lời câu hỏi. Chú ý đến cuộc trò chuyện và chỉ trả lời đúng sự thật sẽ tránh được vấn đề này.