Ishga oid intervyuda kuchli tomonlar va zaif tomonlarga yaqinlashish vaqti butun jarayonning eng qiyinlaridan biri bo'lishi mumkin. Odatda asabiylashish va vaziyatni buzishi mumkin, ammo yaxshi javob tayyorlab qo'yish suhbatdoshning bilmoqchi bo'lgan narsani aniq etkazishga yordam beradi va bo'sh o'rinni egallaydi.

Hozirda nima deb javob berishni bilish buni isbotlaydi. nomzod o'zini o'zi bilish va professionallikka ega. Shunday qilib, suhbat kunidan oldin ham o'zingizni tayyorlash muhimdir. Quyida, vaziyatga dosh berish va bo'sh ish o'rinlarini qidirishda kuchli tomonlaringizni mahorat bilan ta'kidlash uchun ba'zi qimmatli maslahatlarni ko'rib chiqing.

Ishga oid intervyuda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlash mumkin

1. Javobni kompaniya qidirayotgan narsaga qarating

Uning kuchli tomonlarini ta'kidlashda ularni kompaniya izlayotgan narsa bilan moslashtirish idealdir. Aloqa sohasida bo'sh ish o'rniga ariza topshirayotganda, masalan, kommunikativ bo'lish, barcha sohalar bilan aloqa o'rnatish kabi xususiyatlarni sharhlash kerak.

Raqamli marketing bo'yicha tahlilchi lavozimiga qiziqqan kishi buni eslatishi mumkin. ular chaqqon metodologiyalarni yaxshi ko'radilar yoki marketing va texnologiya sohasidagi tendentsiyalarga moslashgan.

2. Javobni e'lon qilingan vakansiyaga moslang

Taklif qilinayotgan vakansiya bilan bog'lanishning eng keng tarqalgan usullaridan biri bureklama orqali. Unda kerakli xususiyatlar yoki kerakli bilimlar ro'yxatga olinadi.

Kompaniya tashabbuskor, ijodiy profilga ega, shaxslararo yaxshi muloqotga ega bo'lgan xodimni izlayotgan bo'lishi mumkin. Bunday fikrlarga ega bo'lish katta yordam berishi mumkin.

Biroq, yolg'on gapirishdan qochish kerak. Ijobiy fikrlarni so'roq qilishda, bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'londa ko'rsatilgan aniq xususiyatlarni aytib berish shart emas, balki ularning atrofida ishlash .

Eng qimmatli tafsilotlardan biri foydasiga. nomzod shunchaki halollik.

3. Kuchli tomonlarni qanday aniqlashni biling

Ro'yxatda ijobiy tomonlarni aniq tarzda aniqlash vakansiyani yutib olishning eng yaxshi usuli bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, ular haqida shunchaki gapirishni ortiqcha deb hisoblash mumkin va qiziqqan odamni o'zini o'zi anglamagandek ko'rsatish mumkin. Ushbu daqiqaga oqilona va mo''tadil tarzda yondashish kerak.

Odatda, ishga yollovchilar professional darajada ularni boshqalardan ajratib turadigan kuchli tomonlarini ta'kidlashni biladigan nomzodlarni qadrlashadi. Bunga mas'uliyat, tashabbuskorlik, qat'iyatlilik va hatto so'ralganda g'ayrioddiy chet tilini o'zlashtirish kiradi.

Bu haqda qanday gapirishni bilish uchun qiziqqan odam o'zini maqtashga shoshilmasligi kerak, aksincha, misollar ko'rsatishi kerak. u bunday xususiyatlarni namoyon etgan professional vaziyatlar,va ular ish uchun qanday foydali bo'lgan.

4. O'zingizning zaif tomonlaringizni tan oling

Agar zaif tomonlarga chin dildan yondashish kerak bo'lsa ham, bu daqiqadan ularni ulug'vor tarzda sanab o'tmaslik kerak, bu esa nomzodni ishga qabul qilish jarayonidan uzoqlashtirishi mumkin.

Yaxshi. zaif tomonlarini aniqlashning hiylasi fazilatlarni darhol eslatib o'tishdir . Agar ma'lum bir sohada bilimingiz kam bo'lsa va bu zaiflik bo'lsa, buni taxmin qilish juda muhim, lekin vaziyatni yaxshilash uchun allaqachon biror narsa qilmoqchi ekanligingizni qo'shing.

5. Tayyor bo'ling va o'z-o'zidan xabardor bo'ling

Kuchli va zaif tomonlari haqidagi savollar mutaxassisning o'zini qanchalik yaxshi bilishini, shuningdek u o'zini qanday ko'rishini tushunish uchun muhim daqiqalardir. Shunday qilib, o'z-o'zini bilish juda muhimdir. Axir, kimdir o'zini qanchalik ko'p bilsa, intervyuda shunchalik ko'p ajralib turishi mumkin.

Diqqat va halollik har qanday holatda ham birinchi o'ringa chiqishi kerak. Samimiylik nomzodni savolga javob berayotganda tiqilib qolishining oldini oladi. Suhbatga e'tiborli bo'lish va faqat haqiqatga javob berish bu muammoning oldini oladi.