ช่วงเวลาของการเข้าใกล้ จุดแข็ง และจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งานอาจเป็นหนึ่งในความท้าทายที่สุดของกระบวนการทั้งหมด เป็นเรื่องปกติที่ความประหม่าจะเกิดขึ้นและรบกวนสถานการณ์ แต่การเตรียมคำตอบที่ดีไว้สามารถช่วยให้ได้สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบอย่างแน่นอนและได้ตำแหน่งที่ว่าง

การรู้ว่าควรตอบอะไรในตอนนี้เป็นการพิสูจน์ว่า ผู้สมัครมีความรู้ในตนเองและมีความเป็นมืออาชีพ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเตรียมตัวให้พร้อมก่อนวันสัมภาษณ์ ด้านล่าง ให้ดูเคล็ดลับที่มีค่าในการเผชิญสถานการณ์และเน้นจุดแข็งของคุณอย่างชำนาญในการค้นหาตำแหน่งงานว่าง

วิธีเน้นจุดแข็งของคุณในการสัมภาษณ์งาน

1. มุ่งหาคำตอบไปที่สิ่งที่บริษัทกำลังมองหา

เมื่อเน้นจุดแข็งที่มี จะเป็นการดีที่สุดที่จะจัดให้สอดคล้องกัน กับสิ่งที่บริษัทกำลังมองหา ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครตำแหน่งงานว่างในด้านการสื่อสาร ควรแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะต่างๆ เช่น การสื่อสาร การสร้างการติดต่อกับทุกด้าน

ผู้ที่สนใจในตำแหน่งนักวิเคราะห์การตลาดดิจิทัลสามารถระบุได้ว่า พวกเขาชอบวิธีการที่คล่องตัว หรือผู้ที่ปรับตัวเข้ากับแนวโน้มในด้านการตลาดและเทคโนโลยี

2. จัดคำตอบให้ตรงกับตำแหน่งงานว่างที่โฆษณา

หนึ่งในวิธีทั่วไปในการติดต่อกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอคือผ่านโฆษณา ในนั้นจะมีการระบุคุณลักษณะที่ต้องการหรือความรู้ที่จำเป็น

บริษัทอาจกำลังมองหาพนักงานที่มีลักษณะเชิงรุก สร้างสรรค์ พร้อมการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ดี การมีประเด็นดังกล่าวสามารถช่วยได้มาก

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการโกหก เมื่อตั้งคำถามเกี่ยวกับประเด็นเชิงบวก ไม่จำเป็นต้องกำหนดลักษณะที่แน่นอนซึ่งระบุไว้ในประกาศตำแหน่งงานว่าง แต่ หลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านั้น .

หนึ่งในรายละเอียดที่มีค่าที่สุดที่สนับสนุน ผู้สมัครขอเพียงมีความซื่อสัตย์

3. เรียนรู้วิธีระบุจุดแข็ง

ในรายการ การกำหนดด้านบวกด้วยวิธีที่ชัดเจนอาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการได้ตำแหน่งงานว่าง นอกจากนี้ การพูดเกี่ยวกับพวกเขาอาจถือว่ามากเกินไป และทำให้ดูเหมือนว่าบุคคลที่สนใจไม่มีความตระหนักรู้ในตนเอง จำเป็นต้องเข้าใกล้ช่วงเวลานี้อย่างมีเหตุผลและปานกลาง

โดยปกติแล้ว นายหน้าจะให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่รู้วิธีเน้นจุดแข็งที่สามารถแยกแยะพวกเขาจากส่วนที่เหลือในระดับมืออาชีพ ซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบ ความกระตือรือร้น ความอุตสาหะ และแม้แต่ความเชี่ยวชาญในภาษาต่างประเทศที่ผิดปกติเมื่อได้รับการร้องขอ

หากต้องการทราบวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ บุคคลที่สนใจไม่ควรกระโดดเข้าหาการยกย่องตนเอง แต่ควรแสดงตัวอย่าง ของสถานการณ์ทางวิชาชีพที่เขาแสดงลักษณะดังกล่าวและเป็นประโยชน์ต่องานอย่างไร

4. ยอมรับจุดอ่อนของคุณ

แม้ว่าจะควรเข้าหาจุดอ่อนด้วยความจริงใจ แต่ก็ไม่ควรใช้ช่วงเวลานี้เพื่อระบุจุดอ่อนในลักษณะที่ใหญ่โต ซึ่งอาจทำให้ผู้สมัครแปลกแยกจากกระบวนการสรรหาบุคลากรได้

เป็นสิ่งที่ดี เคล็ดลับในการกำหนดลักษณะที่อ่อนแอกว่าคือ การกล่าวถึงคุณสมบัติทันที หากคุณขาดความรู้ในด้านใดด้านหนึ่งและนี่คือจุดอ่อน คุณจำเป็นต้องสันนิษฐานไว้ก่อน แต่เพิ่มเติมว่าคุณกำลังต้องการทำบางอย่างเพื่อปรับปรุงสถานการณ์

5. เตรียมพร้อมและตระหนักรู้ในตนเอง

คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนเป็นช่วงเวลาที่สำคัญในการทำความเข้าใจว่ามืออาชีพรู้จักตัวเองดีเพียงใด เช่นเดียวกับ วิธีที่เขามองตัวเอง ดังนั้นการมีความรู้ด้วยตนเองจึงเป็นสิ่งสำคัญ ท้ายที่สุด ยิ่งมีคนรู้จักตัวเองมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งโดดเด่นในการสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น

การมุ่งเน้นและความซื่อสัตย์ต้องมาก่อนไม่ว่าจะแลกด้วยอะไรก็ตาม ความจริงใจช่วยป้องกันไม่ให้ผู้สมัครจมอยู่กับการตอบคำถาม การตั้งใจฟังการสนทนาและตอบความจริงเท่านั้นจะหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้