सामग्री तालिका
जागिरको अन्तर्वार्तामा बलहरू र कमजोरीहरू नजिक पुग्ने क्षण सम्पूर्ण प्रक्रियाको सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ। घबराहट हुनु र परिस्थितिलाई गडबड गर्नु सामान्य कुरा हो, तर राम्रो जवाफ तयार गर्दा अन्तर्वार्ताकर्ताले के जान्न चाहन्छ र खाली स्थान जित्न चाहन्छ। उम्मेदवारसँग आत्म-ज्ञान र व्यावसायिकता छ। तसर्थ, अन्तर्वार्ताको दिन अघि नै आफूलाई तयार पार्नु महत्त्वपूर्ण छ। तल, परिस्थितिको सामना गर्नका लागि केही मूल्यवान सुझावहरू हेर्नुहोस् र खाली ठाउँको खोजीमा कुशलताका साथ आफ्ना बलहरू हाइलाइट गर्नुहोस्।
कसरी जागिरको अन्तर्वार्तामा आफ्ना बलहरू हाइलाइट गर्ने
फोटो: प्रजनन / Pixabay <७>१। कम्पनीले के खोजिरहेको छ भन्ने कुरामा उत्तर केन्द्रित गर्नुहोस्यससँग भएका बलहरू हाइलाइट गर्दा, तिनीहरूलाई कम्पनीले खोजिरहेको कुरासँग पङ्क्तिबद्ध गर्नु उपयुक्त हुन्छ। संचारको क्षेत्रमा रिक्त स्थानको लागि आवेदन दिंदा, उदाहरणका लागि, यो संचार गर्ने, सबै क्षेत्रहरूसँग सम्पर्क स्थापित गर्ने जस्ता विशेषताहरूमा टिप्पणी गर्न लायक छ।
डिजिटल मार्केटिङ विश्लेषक स्थितिमा रुचि राख्ने व्यक्तिले उल्लेख गर्न सक्छ। तिनीहरू फुर्तिलो विधिहरू मन पराउँछन्, वा जो मार्केटिङ र टेक्नोलोजीको क्षेत्रमा प्रचलनहरू अनुरूप छन्।
2. विज्ञापित रिक्ततासँग प्रतिक्रियालाई पङ्क्तिबद्ध गर्नुहोस्
प्रस्तावित भ्याकेन्सीसँग सम्पर्कमा रहन सबैभन्दा सामान्य तरिकाहरू मध्ये एक होविज्ञापन मार्फत। यसमा, वांछित विशेषताहरू वा आवश्यक ज्ञानहरू सूचीबद्ध गरिनेछ।
एक कम्पनीले राम्रो पारस्परिक संचारको साथ सक्रिय, रचनात्मक प्रोफाइल भएको कर्मचारी खोजिरहेको हुन सक्छ। त्यस्ता बिन्दुहरू हुनु ठूलो मद्दत हुन सक्छ।
तथापि, झूट बोल्नबाट जोगिन आवश्यक छ। सकारात्मक बिन्दुहरूको बारेमा प्रश्न गर्दा, रिक्तता घोषणामा सूचीबद्ध सही विशेषताहरू, तर तिनीहरूको वरिपरि काम गर्नुहोस् ।
यो पनि हेर्नुहोस्: कसैले सत्य बोलिरहेको छ भने कसरी थाहा पाउने? शरीरका ७ संकेतहरू हेर्नुहोस्एउटाको पक्षमा सबैभन्दा मूल्यवान विवरणहरू मध्ये एक। उम्मेदवार मात्र इमानदारी हो।
3. शक्तिहरू कसरी पहिचान गर्ने सिक्नुहोस्
परिभाषित, सूचीमा, स्पष्ट रूपमा सकारात्मक पक्षहरू खाली स्थान जित्ने उत्तम तरिका नहुन सक्छ। साथै, तिनीहरूको बारेमा मात्र कुरा गर्नु अत्यधिक मान्न सकिन्छ, र चासो राख्ने व्यक्तिलाई आत्म-जागरूकता छैन जस्तो देखिन्छ। यो क्षणलाई तर्कसंगत र मध्यम तरिकामा हेर्नु आवश्यक छ।
यो पनि हेर्नुहोस्: के ट्याटू भएका व्यक्तिहरूले बैंकहरूमा काम गर्न सक्छन्? मिथक र सत्य हेर्नुहोस्सामान्यतया, भर्तीकर्ताहरूले उम्मेद्वारहरूलाई मूल्यवान ठान्छन् जसले उनीहरूलाई व्यावसायिक स्तरमा बाँकीबाट छुट्याउन सक्ने क्षमताहरू कसरी हाइलाइट गर्ने भनेर जान्दछन्। यसमा जिम्मेवारी, सक्रियता, लगनशीलता र असामान्य विदेशी भाषाको निपुणता पनि समावेश छ, जब अनुरोध गरिन्छ।
यसको बारेमा कसरी कुरा गर्ने भनेर जान्नको लागि, यद्यपि, इच्छुक पक्षले आत्म-प्रशंसामा उफ्रनु हुँदैन, बरु उदाहरणहरू देखाउनु पर्छ। व्यावसायिक परिस्थितिहरूको जसमा उनले त्यस्ता विशेषताहरू प्रदर्शन गरे,र तिनीहरू कसरी काममा लाभदायक थिए।
4. आफ्ना कमजोरीहरू स्वीकार गर्नुहोस्
कमजोरीहरूलाई इमान्दारीपूर्वक सम्पर्क गर्नुपर्यो भने पनि, यो क्षणलाई उनीहरूलाई भर्ती प्रक्रियाबाट टाढा राख्न सक्ने भव्य रूपमा गणना गर्न प्रयोग गर्नु हुँदैन।
एक राम्रो कमजोर पक्षहरू परिभाषित गर्ने युक्ति भनेको गुणहरू ठीक पछि उल्लेख गर्नु हो। यदि तपाइँसँग कुनै निश्चित क्षेत्रमा ज्ञानको कमी छ र यो कमजोरी हो भने, यो मान्न आवश्यक छ, तर थप्नुहोस् कि तपाइँ पहिले नै स्थिति सुधार गर्न केहि गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ।
5। तयार हुनुहोस् र आत्म-जागरूक हुनुहोस्
पेशेवरले आफूलाई कत्तिको राम्ररी चिन्नुहुन्छ भन्ने कुरा बुझ्नको लागि बल र कमजोरीहरूको बारेमा प्रश्नहरू आवश्यक पलहरू हुन्, साथै उहाँले आफूलाई हेर्ने तरिका । तसर्थ, आत्म-ज्ञान हुनु महत्त्वपूर्ण छ। आखिर, कसैले आफूलाई जति धेरै चिन्छ, उति धेरै अन्तर्वार्तामा उभिन सक्छ।
फोकस र इमानदारी पनि कुनै पनि हालतमा अगाडि आउनै पर्छ। निष्कपटताले उम्मेदवारलाई प्रश्नको जवाफ दिंदा अलमल हुनबाट रोक्छ। वार्तालापमा ध्यान दिएर र सत्यको मात्र जवाफ दिँदा यो समस्याबाट बच्न सकिन्छ।