It momint fan it benaderjen fan de sterkte en swakkens yn in baanpetear kin ien fan 'e meast útdaagjende fan it hiele proses wêze. It is gewoanlik dat nervositeit oanwêzich is en de situaasje fersteurt, mar it hawwen fan in goed antwurd taret kin helpe om krekt te leverjen wat de ynterviewer witte wol en de fakatuere winne.

Wisten wat te beantwurdzjen op dit stuit bewiist dat dat de kandidaat hat selskennis en profesjonaliteit. Sa is it wichtich om sels foar de dei fan it ynterview te tarieden. Besjoch hjirûnder wat weardefolle tips om de situaasje te konfrontearjen en jo sterke punten yn 'e syktocht nei in fakatuere te markearjen.

Hoe kinne jo jo sterke punten markearje yn it wurkpetear

1. Fokus it antwurd op wêr't it bedriuw nei siket

As jo ​​de sterke punten markearje dy't it hat, is it ideaal om se op te rjochtsjen mei wat it bedriuw siket . By it oanfreegjen fan in fakatuere op it mêd fan kommunikaasje is it bygelyks de muoite wurdich om te kommentearjen op skaaimerken lykas kommunikatyf wêze, kontakt oplizze mei alle gebieten.

Immen dy't ynteressearre is yn in posysje fan digitale marketinganalytiker kin neame dat se graach agile metoaden, of wa is ôfstimd op trends op it mêd fan marketing en technology.

2. Stel it antwurd yn oerienstimming mei de oankundige fakatuere

Ien fan 'e meast foarkommende manieren om yn kontakt te kommen mei in oanbeane fakatuere istroch de advertinsje. Dêryn steane de winske skaaimerken of nedige kennis.

In bedriuw siket mooglik in meiwurker mei in proaktyf, kreatyf profyl, mei goede ynterpersoanlike kommunikaasje. It hawwen fan sokke punten kin fan grutte help wêze.

It is lykwols essinsjeel om ligen te foarkommen. It is net nedich om by fragen oer de positive punten de krekte skaaimerken te diktearjen dy't yn 'e fakatuereberjocht steane, mar om har hinne te wurkjen .

Ien fan 'e meast weardefolle details yn it foardiel fan in kandidaat is gewoan earlikens.

3. Witte hoe't jo sterke punten identifisearje

Definearje, yn in list, de positive aspekten op in fanselssprekkende manier miskien net de bêste manier om in fakatuere te winnen. Ek gewoan oer har prate kin as oermjittich beskôge wurde, en it meitsjen fan de ynteressearre persoan liket gjin selsbewustwêzen te hawwen. It is needsaaklik om dit momint op in rasjonele en moderate manier oan te pakken.

Meastentiids wurdearje recruiters kandidaten dy't witte hoe't se sterke punten markearje kinne dy't se kinne ûnderskiede fan 'e rest op in profesjonele nivo. Dit omfettet ferantwurdlikens, proaktiviteit, trochsettingsfermogen en sels behearsking fan in ûngewoane frjemde taal, op frege.

Om der oer te praten moat de belangstellende lykwols net nei selspriis springe, mar earder foarbylden sjen litte. fan profesjonele situaasjes wêryn hy sokke skaaimerken toande,en hoe't se geunstich wiene foar it wurk.

4. Jou jo swakkens ta

Sels as de swakkens oprjocht benadere wurde moatte, moat dit momint net brûkt wurde om se op in grandioaze manier op te rekkenjen, wat de kandidaat ferfrjemje kin fan it wervingsproses.

In goede trúk om swakkere aspekten te definiearjen is kwaliteiten direkt nei te neamen. As jo ​​gjin kennis hawwe op in bepaald gebiet en dit is in swakte, is it essinsjeel om it oan te nimmen, mar foegje der ta dat jo al sykje om wat te dwaan om de situaasje te ferbetterjen.

5. Wês taret en selsbewust

Fragen oer sterke en swakke punten binne essensjele mominten om te begripen hoe goed de profesjonele himsels ken, lykas de manier wêrop hy himsels sjocht . Sa is it hawwen fan selskennis krúsjaal. Hoe mear immen himsels wit, hoe mear se yn in fraachpetear opfalle kinne.

Fokus en earlikens moatte ek tsjin elke priis nei foaren komme. Oprjochtheid foarkomt dat in kandidaat bedarre wurdt by it beäntwurdzjen fan in fraach. Opmerklik wêze foar it petear en allinich de wierheid beantwurdzje foarkomt dit probleem.