لحظة الاقتراب من نقاط القوة والضعف في مقابلة عمل يمكن أن تكون واحدة من أكثر التحديات تحديًا في العملية برمتها. من الشائع أن يكون التوتر حاضرًا ويزعج الموقف ، ولكن وجود إجابة جيدة يمكن أن يساعد في تقديم ما يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته بالضبط والفوز بالوظيفة الشاغرة.

معرفة ما يجب الإجابة عليه في هذه اللحظة يثبت ذلك. المرشح لديه المعرفة الذاتية والمهنية. وبالتالي ، من المهم أن تعد نفسك حتى قبل يوم المقابلة. أدناه ، تحقق من بعض النصائح القيمة لمواجهة الموقف وقم بإبراز نقاط قوتك بمهارة في البحث عن وظيفة شاغرة.

كيفية إبراز نقاط قوتك في مقابلة العمل

1. ركز الإجابة على ما تبحث عنه الشركة. عند التقدم لوظيفة شاغرة في مجال الاتصال ، على سبيل المثال ، يجدر التعليق على الخصائص مثل التواصل ، وإقامة اتصال مع جميع المجالات.

يمكن لأي شخص مهتم بوظيفة محلل تسويق رقمي أن يذكر ذلك يحبون المنهجيات الرشيقة ، أو من يتماشى مع الاتجاهات في مجال التسويق والتكنولوجيا.

2. قم بمواءمة الرد مع الوظيفة الشاغرة المعلن عنها

إحدى أكثر الطرق شيوعًا للتواصل مع الوظيفة الشاغرة المعروضة هيمن خلال الإعلان. في ذلك ، سيتم سرد الخصائص المطلوبة أو المعرفة اللازمة.

قد تبحث الشركة عن موظف لديه ملف تعريف استباقي ومبدع ، مع تواصل شخصي جيد. يمكن أن يكون الحصول على مثل هذه النقاط مفيدًا جدًا.

ومع ذلك ، من الضروري تجنب الكذب. ليس من الضروري أن تملي ، عند الاستفسار عن النقاط الإيجابية ، الخصائص الدقيقة المدرجة في إعلان الوظيفة الشاغرة ، ولكن العمل على حلها .

أحد أكثر التفاصيل قيمة لصالح المرشح مجرد الصدق

3. تعرف على كيفية تحديد نقاط القوة

قد لا يكون تحديد الجوانب الإيجابية في قائمة بطريقة واضحة هو أفضل طريقة للفوز بوظيفة شاغرة. أيضًا ، مجرد الحديث عنها يمكن اعتباره مفرطًا ، ويجعل الشخص المهتم يبدو وكأنه ليس لديه وعي ذاتي. من الضروري التعامل مع هذه اللحظة بطريقة عقلانية ومعتدلة.

عادة ، يقدر القائمون على التوظيف المرشحين الذين يعرفون كيفية إبراز النقاط القوية التي يمكن أن تميزهم عن البقية على المستوى المهني. وهذا يشمل المسؤولية والاستباقية والمثابرة وحتى التمكن من لغة أجنبية غير عادية ، عند الطلب.

لمعرفة كيفية التحدث عنها ، ومع ذلك ، يجب على الشخص المهتم ألا يقفز نحو مدح الذات ، بل يجب أن يعرض أمثلة من المواقف المهنية التي أظهر فيها مثل هذه الخصائص ،وكيف كانت مفيدة للعمل.

4. اعترف بنقاط ضعفك

حتى إذا كان يجب التعامل مع نقاط الضعف بإخلاص ، فلا ينبغي استخدام هذه اللحظة في تعدادها بطريقة كبيرة ، مما قد يؤدي إلى إبعاد المرشح عن عملية التوظيف.

جيد حيلة لتحديد الجوانب الأضعف هي ذكر الصفات مباشرة بعد . إذا كنت تفتقر إلى المعرفة في مجال معين وهذا يمثل نقطة ضعف ، فمن الضروري افتراض ذلك ، ولكن أضف أنك تتطلع بالفعل إلى القيام بشيء لتحسين الوضع.

5. كن مستعدًا ومدركًا لذاتك

الأسئلة المتعلقة بنقاط القوة والضعف هي لحظات أساسية لفهم مدى معرفة المحترف لنفسه جيدًا ، وكذلك الطريقة التي يرى بها نفسه . وبالتالي ، فإن معرفة الذات أمر بالغ الأهمية. بعد كل شيء ، كلما عرف شخص ما نفسه ، زاد تميزه في المقابلة.

يجب أن يظهر التركيز والصدق أيضًا في المقدمة بأي ثمن. الإخلاص يمنع المرشح من التعثر عند الإجابة على سؤال. الانتباه للمحادثة والإجابة على الحقيقة فقط يتجنب هذه المشكلة.