Время обратиться к сильные стороны Нервозность, как правило, мешает работе, но подготовленный ответ может помочь вам дать именно то, что хочет знать интервьюер, и получить работу.

Знание того, что ответить в этот момент, свидетельствует о наличии у кандидата самопознания и профессионализма. Поэтому важно подготовиться к собеседованию еще до его начала. Ниже приведены ценные советы, которые помогут справиться с ситуацией и ловко подчеркнуть свои положительные стороны при поиске вакансии.

Как подчеркнуть свои сильные стороны на собеседовании

1. сосредоточить ответ на том, что ищет компания

Когда речь идет о выделении положительных моментов, идеальным вариантом будет их согласование с тем, что ищет компания Например, при приеме на работу в сфере коммуникаций стоит указать такие характеристики, как коммуникабельность, умение поддерживать связь со всеми сферами.

Тот, кто заинтересован в должности аналитика по цифровому маркетингу, может указать, что ему нравятся agile-методологии или что он в курсе последних тенденций в области маркетинга и технологий.

2. согласовать ответ с объявленной вакансией

Одним из наиболее распространенных способов узнать о предлагаемой вакансии является объявление, в котором перечисляются желаемые характеристики или требуемый опыт.

Возможно, компания ищет сотрудника с инициативным, творческим профилем, с хорошими межличностными коммуникациями. Наличие таких качеств может оказаться очень полезным.

Однако при этом необходимо избегать лжи. Не нужно диктовать, задавая вопрос о положительных моментах, точные характеристики, перечисленные в объявлении о вакансии, а лучше работать в обход них .

Одна из самых ценных деталей в пользу кандидата - честность.

3. уметь выявлять сильные стороны

Кроме того, простое перечисление положительных сторон может быть расценено как излишество и создать впечатление, что заинтересованному лицу не хватает самопознания. Необходимо подойти к этому моменту рационально и сдержанно.

Как правило, рекрутеры ценят кандидатов, способных выделить сильные стороны, отличающие их от других на профессиональном уровне: ответственность, инициативность, настойчивость и даже владение необычным иностранным языком, если это требуется.

Однако, чтобы знать, как об этом говорить, собеседнику не следует переходить к самовосхвалению, а лучше привести примеры профессиональных ситуаций, в которых он проявлял подобные качества, и как это было полезно для работы.

4. признавать свои слабости

Несмотря на то что о слабых сторонах следует говорить искренне, не стоит использовать этот момент для их грандиозного перечисления, так как это может оттолкнуть кандидата от процесса найма.

Хороший прием для определения слабых аспектов заключается в следующем упоминание качеств сразу после этого Если Вам не хватает опыта в какой-то области и это является слабым местом, необходимо признать это, но добавить, что Вы уже пытаетесь что-то сделать для улучшения ситуации.

5. быть подготовленным и самосознательным

Вопросы о сильных и слабых сторонах являются существенными моментами для понимания того, насколько хорошо специалист знает себя, а также его поведение. как он видит себя Таким образом, самопознание имеет решающее значение - ведь чем лучше человек знает себя, тем больше он может выделиться на собеседовании.

Искренность и честность также должны быть на первом месте. Искренность не позволяет кандидату мяться при ответе на вопрос. Внимательное отношение к разговору и правдивые ответы позволяют избежать этой проблемы.