De tijd om de sterktes Het komt vaak voor dat nervositeit de situatie verstoort, maar een goed voorbereid antwoord kan je helpen precies te geven wat de interviewer wil weten en zo de baan binnen te halen.

Weten wat je op dit moment moet antwoorden, bewijst dat de kandidaat zelfkennis en professionaliteit heeft. Het is dus belangrijk om jezelf al voor te bereiden op de dag van het sollicitatiegesprek. Bekijk hieronder enkele waardevolle tips om de situatie het hoofd te bieden en je positieve punten in de zoektocht naar een vacature behendig te benadrukken.

Hoe je je sterke punten kunt benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek

1. richt het antwoord op wat het bedrijf zoekt

Als het gaat om het benadrukken van de positieve punten die je hebt, is het ideaal om ze op elkaar af te stemmen met wat het bedrijf zoekt Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan op het gebied van communicatie, is het de moeite waard om eigenschappen te noemen als communicatief zijn, contacten onderhouden met alle gebieden.

Iemand die geïnteresseerd is in een functie als digitaal marketinganalist zou kunnen zeggen dat hij houdt van agile methodologieën of dat hij op de hoogte is van de laatste trends op het gebied van marketing en technologie.

2. het antwoord afstemmen op de geadverteerde vacature

Een van de meest voorkomende manieren om in contact te komen met een vacature die wordt aangeboden is via de advertentie. Daarin worden de gewenste kenmerken of vereiste expertise vermeld.

Een bedrijf kan op zoek zijn naar een werknemer met een proactief, creatief profiel, met goede interpersoonlijke communicatie. Het hebben van dergelijke punten kan een grote hulp zijn.

Het is echter van essentieel belang om leugens te vermijden. Je hoeft bij het stellen van vragen over de positieve punten niet de exacte kenmerken te dicteren die in de vacature worden genoemd, maar eerder eromheen werken .

Een van de meest waardevolle details in het voordeel van een kandidaat is eerlijkheid.

3. weten hoe je sterke punten kunt identificeren

Het op een voor de hand liggende manier definiëren van de positieve aspecten in een lijst is misschien niet de beste manier om een baan te winnen. Bovendien kan het als overdreven worden beschouwd om er alleen maar over te praten, waardoor de geïnteresseerde een gebrek aan zelfkennis lijkt te hebben. Het is noodzakelijk om dit moment op een rationele en gematigde manier te benaderen.

Recruiters waarderen kandidaten die sterke punten kunnen benadrukken waarmee ze zich op professioneel vlak kunnen onderscheiden van de rest. Dit omvat verantwoordelijkheid, proactiviteit, doorzettingsvermogen en zelfs de beheersing van een vreemde taal, indien gevraagd.

Om te weten hoe erover te praten, moet de persoon in kwestie echter niet in zelfverheerlijking vervallen, maar voorbeelden geven van professionele situaties waarin hij of zij dergelijke eigenschappen heeft vertoond en hoe die het werk ten goede zijn gekomen.

4. je zwakheden toegeven

Hoewel zwakke punten oprecht moeten worden aangepakt, moet dit moment niet worden gebruikt om ze op een grandioze manier op te sommen, omdat dit de kandidaat kan afschrikken van het wervingsproces.

Een goede truc om zwakkere aspecten te definiëren is om kwaliteiten onmiddellijk daarna vermelden Als je expertise op een bepaald gebied ontbreekt en dit een zwak punt is, is het essentieel om dit te erkennen, maar voeg eraan toe dat je al iets probeert te doen om de situatie te verbeteren.

5. voorbereid en zelfbewust zijn

Vragen over sterke en zwakke punten zijn essentiële momenten om te begrijpen hoe goed de professional zichzelf kent, evenals het gedrag van de professional. hoe hij zichzelf ziet Zelfkennis is dus cruciaal - hoe beter iemand zichzelf kent, hoe beter hij opvalt in een sollicitatiegesprek.

Focus hebben en eerlijk zijn moeten ook altijd op de voorgrond staan. Oprechtheid voorkomt dat een kandidaat gaat rommelen bij het beantwoorden van een vraag. Aandachtig zijn voor het gesprek en alleen de waarheid antwoorden voorkomt dit probleem.