O momento de achegarse ás fortalezas e ás debilidades nunha entrevista de traballo pode ser un dos máis desafiantes de todo o proceso. É habitual que o nerviosismo estea presente e perturbe a situación, pero ter unha boa resposta preparada pode axudar a entregar exactamente o que o entrevistador quere saber e gañar a praza.

Saber que responder neste momento demostra que o candidato ten autocoñecemento e profesionalidade. Así, é importante prepararse mesmo antes do día da entrevista. A continuación, consulta algúns valiosos consellos para afrontar a situación e destaca con habilidade as túas fortalezas na procura dunha vacante.

Como destacar as túas fortalezas na entrevista de traballo

1. Centra a resposta no que busca a empresa

Ao destacar os puntos fortes que ten, o ideal é aliñalos co que busca a empresa . Á hora de solicitar unha praza na área de comunicación, por exemplo, convén comentar características como ser comunicativo, establecer contacto con todas as áreas.

Alguén interesado nun posto de analista de mercadotecnia dixital pode mencionar que gústanlle as metodoloxías áxiles, ou quen está en sintonía coas tendencias no campo do marketing e a tecnoloxía.

2. Aliñar a resposta coa praza anunciada

Unha das formas máis habituais de poñerse en contacto coa praza que se oferta éa través do anuncio. Nela recolleranse as características desexadas ou os coñecementos necesarios.

Unha empresa pode buscar un empregado con perfil proactivo, creativo, con boa comunicación interpersoal. Ter tales puntos pode ser de gran axuda.

Non obstante, é fundamental evitar mentir. Non é necesario ditar, ao cuestionar os puntos positivos, as características exactas que figuran na convocatoria de praza, senón traballar ao redor delas .

Un dos detalles máis valiosos a favor dun o candidato é só honestidade.

3. Saber identificar as fortalezas

Definir, nunha lista, os aspectos positivos dun xeito obvio quizais non sexa a mellor forma de gañar unha praza. Ademais, só falar deles pode considerarse excesivo e facer que a persoa interesada pareza non ter conciencia de si mesma. Cómpre abordar este momento de forma racional e moderada.

Normalmente, os reclutadores valoran aos candidatos que saben destacar puntos fortes que poden distinguilos do resto a nivel profesional. Isto inclúe a responsabilidade, a proactividade, a persistencia e mesmo o dominio dunha lingua estranxeira inusual, cando se lle solicite.

Para saber falar dela, non obstante, a persoa interesada non debe dar un salto cara ao eloxio propio, senón mostrar exemplos. de situacións profesionais nas que presentaba tales características,e como foron beneficiosos para o traballo.

4. Admite as túas debilidades

Aínda que as debilidades deben abordarse con sinceridade, non se debe aproveitar este momento para enumeralas de xeito grandioso, o que podería afastar ao candidato do proceso de contratación.

Un bo O truco para definir os aspectos máis débiles é mencionar as calidades xusto despois de . Se carece de coñecementos nunha determinada área e isto é unha debilidade, é fundamental asumilo, pero engadir que xa se busca facer algo para mellorar a situación.

5. Estar preparado e consciente de si mesmo

As preguntas sobre as fortalezas e as debilidades son momentos esenciais para comprender o ben que o profesional se coñece a si mesmo, así como a forma en que se ve . Polo tanto, ter o autocoñecemento é fundamental. Despois de todo, canto máis se coñeza alguén a si mesmo, máis pode destacar nunha entrevista.

O enfoque e a honestidade tamén deben saír á palestra a calquera prezo. A sinceridade impide que un candidato se atasque ao responder unha pregunta. Estar atento á conversa e responder só a verdade evita este problema.