Lan elkarrizketa batean indarguneak eta ahulezietara hurbiltzeko unea prozesu osoko erronka handienetako bat izan daiteke. Ohikoa da urduritasuna egotea eta egoera nahastea, baina erantzun on bat prestatuta egoteak lagun dezake elkarrizketatzaileak jakin nahi duena zehatz-mehatz ematen eta lanpostua irabazten.

Momentu honetan zer erantzun jakiteak frogatzen du hori. hautagaiak auto-ezagutza eta profesionaltasuna ditu. Beraz, garrantzitsua da zure burua prestatzea elkarrizketaren eguna baino lehen. Jarraian, begiratu zenbait aholku baliotsu egoerari aurre egiteko eta trebeziaz nabarmendu zure indarguneak lanpostu bat bilatzeko.

Nola nabarmendu zure indarguneak lan elkarrizketan

1. Erantzuna konpainiak bilatzen duen horretan zentratu

Duen indarguneak nabarmentzean, aproposa da horiek enpresak bilatzen duenarekin lerrokatzea . Komunikazio arloko lanpostu bat eskatzeko orduan, adibidez, komeni da komunikatiboa izatea, arlo guztiekin harremana ezartzea bezalako ezaugarriak komentatzea.

Marketing digitaleko analista postu batean interesa duen norbaitek aipatu dezake. metodologia arinak gustatzen zaizkie, edo marketinaren eta teknologiaren alorreko joerekin bat datorrena.

2. Lerrokatu erantzuna iragartzen den lanpostuarekin

Eskaintzen den lanpostu batekin harremanetan jartzeko ohikoenetako bat da.iragarkiaren bitartez. Bertan, nahi diren ezaugarriak edo beharrezko ezagutzak zerrendatuko dira.

Enpresa batek profil proaktiboa, sortzailea eta pertsonen arteko komunikazio ona duen langile baten bila egon daiteke. Horrelako puntuak izateak laguntza handia izan dezake.

Hala ere, ezinbestekoa da gezurra saihestea. Ez da beharrezkoa, puntu positiboei buruz galdetzean, lanpostu hutsen deialdian ageri diren ezaugarri zehatzak diktatzea, baina horiekin lan egin .

Beste baten aldeko xehetasun baliotsuenetako bat. hautagaia zintzotasuna besterik ez da.

3. Indarguneak identifikatzen jakitea

Zerrenda batean alderdi positiboak modu ageriko batean definitzea agian ez da lanpostu huts bat irabazteko modurik onena. Gainera, horietaz hitz egitea soil-soilik gehiegizkotzat jo daiteke, eta interesatuak autokontzientziarik ez duela agertzea. Momentu horretara arrazional eta neurriz heltzea beharrezkoa da.

Normalean, kontratatzaileek maila profesionalean gainerakoengandik bereizten dituzten puntu sendoak nabarmentzen dakiten hautagaiak baloratzen dituzte. Erantzukizuna, proaktibitatea, iraunkortasuna eta baita ezohiko hizkuntza bat menperatzea ere, eskatzen zaionean.

Hori buruz hitz egiten jakiteko, ordea, interesatuak ez du auto-laudoriora salto egin behar, adibideak erakutsi baizik. halako ezaugarriak erakusten zituen egoera profesionalak,eta lanerako nola onuragarriak izan ziren.

4. Onartu zure ahuleziak

Nahiz eta ahuleziak zintzoki jorratu behar diren, une hau ez da erabili behar haiek modu handi batean zenbatzeko, eta horrek hautagaia kontratazio prozesutik urrundu dezake.

Ongi bat. Alderdi ahulenak definitzeko trikimailua kualitateak aipatzea da . Arlo jakin batean ezagutza falta bazaizu eta hori ahulezia bada, ezinbestekoa da bere gain hartzea, baina gehitu jada zerbait egin nahi duzula egoera hobetzeko.

5. Prestatu eta norbere buruaz jabetu

Indarguneei eta ahulguneei buruzko galderak ezinbesteko uneak dira profesionalak bere burua zein ondo ezagutzen duen ulertzeko, baita bere burua ikusteko duen modua ulertzeko. Beraz, autoezagutza izatea funtsezkoa da. Azken finean, norberak bere burua zenbat eta gehiago ezagutu, orduan eta gehiago nabarmendu daiteke elkarrizketa batean.

Arduratzea eta zintzotasuna ere azaleratu behar dira kosta ahala kosta. Zintzotasunak galdera bati erantzuten dionean hautagaia trabatzea eragozten du. Elkarrizketari adi egoteak eta egiari soilik erantzuteak arazo hau saihesten du.