Det er tid til at tage fat på styrker Det er almindeligt, at nervøsitet sniger sig ind og forstyrrer situationen, men hvis du har forberedt et godt svar, kan det hjælpe dig med at levere præcis det, intervieweren ønsker at vide, og vinde jobbet.

At vide, hvad man skal svare i dette øjeblik, beviser, at kandidaten har selvindsigt og professionalisme. Derfor er det vigtigt at forberede sig allerede inden dagen for interviewet. Nedenfor kan du se nogle værdifulde tips til at tackle situationen og behændigt fremhæve dine positive punkter i søgningen efter en ledig stilling.

Sådan fremhæver du dine styrker til jobsamtalen

1. fokuser svaret på, hvad virksomheden leder efter

Når det kommer til at fremhæve de positive sider, du har, er det ideelt at tilpasse dem med det, virksomheden leder efter Når man f.eks. søger et job inden for kommunikation, er det værd at kommentere på egenskaber som at være kommunikativ og have kontakt til alle områder.

En person, der er interesseret i en stilling som digital marketinganalytiker, kan nævne, at de kan lide agile metoder, eller at de er med på, hvad der rører sig inden for marketing og teknologi.

2. afstem svaret med den opslåede ledige stilling

En af de mest almindelige måder at komme i kontakt med en ledig stilling på er gennem annoncen. Den vil indeholde en liste over de ønskede egenskaber eller den krævede ekspertise.

En virksomhed kan være på udkig efter en medarbejder med en proaktiv, kreativ profil og god interpersonel kommunikation. Det kan være en stor hjælp at have sådanne punkter.

Det er dog vigtigt at undgå løgne. Når du spørger til de positive punkter, behøver du ikke diktere de nøjagtige egenskaber, der er anført i stillingsannoncen, men snarere arbejde uden om dem .

En af de mest værdifulde detaljer i en kandidats favør er ærlighed.

3. vide, hvordan man identificerer styrker

At definere de positive aspekter på en liste på en indlysende måde er måske ikke den bedste måde at vinde et job på. Derudover kan det at tale om dem betragtes som overdrevet og få den interesserede part til at fremstå som manglende selvindsigt. Det er nødvendigt at nærme sig dette øjeblik på en rationel og moderat måde.

Typisk værdsætter rekrutteringsfolk kandidater, der er i stand til at fremhæve styrker, der kan adskille dem fra resten på et professionelt niveau. Dette inkluderer ansvar, proaktivitet, vedholdenhed og endda en beherskelse af et usædvanligt fremmedsprog, hvis det kræves.

For at vide, hvordan man skal tale om det, bør den pågældende dog ikke kaste sig ud i selvros, men snarere vise eksempler på professionelle situationer, hvor han eller hun har udvist sådanne egenskaber, og hvordan de har været gavnlige for arbejdet.

4. Indrøm dine svagheder

Selvom svagheder bør adresseres oprigtigt, bør dette øjeblik ikke bruges til at opremse dem på en storslået måde, da det kan afskrække kandidaten fra rekrutteringsprocessen.

Et godt trick til at definere svagere aspekter er at at nævne kvaliteter umiddelbart bagefter Hvis du mangler ekspertise på et bestemt område, og det er en svaghed, er det vigtigt at anerkende det, men tilføj, at du allerede er i gang med at gøre noget for at forbedre situationen.

5. være forberedt og selvbevidst

Spørgsmål om styrker og svagheder er vigtige momenter for at forstå, hvor godt den professionelle kender sig selv, såvel som den professionelles adfærd. den måde, han ser sig selv på Derfor er det afgørende at have selvindsigt - for jo bedre man kender sig selv, jo mere kan man skille sig ud i en samtale.

At have fokus og være ærlig bør også komme i forgrunden for enhver pris. Oprigtighed forhindrer en kandidat i at fumle, når han eller hun svarer på et spørgsmål. Ved at være opmærksom på samtalen og kun svare sandt undgår man dette problem.