Моментот на приближување до силните страни и слабостите на интервјуто за работа може да биде еден од најпредизвикувачките во целиот процес. Вообичаено е нервозата да биде присутна и да ја наруши ситуацијата, но ако се подготви добар одговор може да помогне да се испорача токму она што интервјуерот сака да го знае и да го освои слободното работно место.

Да се ​​знае што да се одговори во овој момент докажува дека кандидатот има самоспознавање и професионалност. Затоа, важно е да се подготвите уште пред денот на интервјуто. Подолу, погледнете неколку вредни совети како да се соочите со ситуацијата и вешто да ги истакнете вашите силни страни во потрагата по слободно работно место.

Како да ги истакнете вашите силни страни на интервјуто за работа

1. Фокусирајте го одговорот на она што го бара компанијата

Кога ги истакнувате силните страни што ги има, идеално е да ги усогласите со она што го бара компанијата . Кога аплицирате за слободно работно место во областа на комуникацијата, на пример, вреди да се коментираат карактеристики како што се комуникативен, воспоставување контакт со сите области.

Некој заинтересиран за позиција аналитичар за дигитален маркетинг може да спомене дека сакаат да користат агилни методологии или кој е усогласен со трендовите во областа на маркетингот и технологијата.

2. Порамнете го одговорот со огласеното работно место

Еден од најчестите начини да стапите во контакт со понуденото работно место епреку огласот. Во него ќе бидат наведени саканите карактеристики или потребното знаење.

Компанијата можеби бара вработен со проактивен, креативен профил, со добра интерперсонална комуникација. Имањето такви точки може да биде од голема помош.

Сепак, неопходно е да се избегне лажење. При испрашувањето за позитивните поени не е неопходно да се диктираат точните карактеристики наведени во огласот за вработување, туку да се работи околу нив .

Еден од највредните детали во корист на кандидатот е само искреност.

3. Знајте како да ги идентификувате силните страни

Дефинирањето, во списокот, позитивните аспекти на очигледен начин можеби не е најдобриот начин за освојување на слободно работно место. Исто така, самото зборување за нив може да се смета за претерано, а заинтересираното лице да изгледа како да нема самосвест. Неопходно е да се пристапи на овој момент на рационален и умерен начин.

Обично, регрутерите ги ценат кандидатите кои знаат да ги истакнат силните точки кои можат да ги разликуваат од останатите на професионален план. Ова вклучува одговорност, проактивност, упорност, па дури и владеење на необичен странски јазик, кога се бара.

За да знае како да зборува за тоа, сепак, заинтересираното лице не треба да скока кон самопофалба, туку да покажува примери на професионални ситуации во кои тој покажувал такви карактеристики,и како тие биле корисни за работата.

4. Признајте ги вашите слабости

Дури и ако на слабостите треба искрено да им се пристапи, овој момент не треба да се искористи за да се набројуваат на грандиозен начин, што би можело да го отуѓи кандидатот од процесот на регрутирање.

Добро трикот за дефинирање на послабите аспекти е спомнувањето на квалитетите веднаш после . Ако ви недостасува знаење во одредена област и тоа е слабост, од суштинско значење е да го претпоставите, но додајте дека веќе барате да направите нешто за да ја подобрите ситуацијата.

5. Бидете подготвени и свесни за себе

Прашањата за силните и слабите страни се суштински моменти за да разберете колку добро професионалецот се познава себеси, како и начинот на кој се гледа себеси . Така, да се има самоспознание е од клучно значење. На крајот на краиштата, колку повеќе некој се познава себеси, толку повеќе може да се истакне во интервјуто.

Фокусот и искреноста исто така мора да дојдат до израз по секоја цена. Искреноста го спречува кандидатот да се заглави кога одговара на прашање. Да се ​​биде внимателен на разговорот и да се одговори само на вистината го избегнува овој проблем.